Khoảng hai tháng sau đại dịch, sau khi các trường học và trung tâm chăm sóc trẻ em ban ngày đóng cửa một thời gian, các phóng viên bắt đầu quan sát xung quanh và thấy rằng việc đóng cửa được hầu hết các bà mẹ, đặc biệt là các bà mẹ da màu, những người ít có khả năng được hưởng các lợi ích như vậy. như nghỉ phép gia đình có lương. Người đóng góp ý kiến Kristin Rowe-Finkbeiner viết: “Dữ liệu đã có trong đó, và đại dịch đang có tác động quá lớn đến phụ nữ và các bà mẹ, với phụ nữ da màu phải chịu những tác hại phức tạp do phân biệt chủng tộc cấu trúc”. The Hill.
Dữ liệu được chia sẻ bởi Business Insider chỉ ra một vài yếu tố góp phần. Khoảng 70% phụ huynh đơn thân là mẹ, và nếu không được hưởng lợi từ công việc như nghỉ việc có lương, họ phải nghỉ việc để chăm sóc con cái. Nghiên cứu cho thấy ở các cặp vợ chồng khác giới, các bà mẹ thực hiện khoảng 60% việc chăm sóc con cái, cho thấy kỳ vọng chăm sóc con cái nằm ở họ. Bloomberg trích dẫn một cuộc khảo sát cho thấy rằng các bà mẹ đi làm dành 65 giờ mỗi tuần để chăm sóc con cái và các nhiệm vụ gia đình - nhiều hơn 15 giờ mỗi tuần so với các ông bố.
Trong khi phụ nữ đã đạt được những bước tiến lớn trong lực lượng lao động kể từ những năm 1970, bằng chứng cho thấy rằng trong thời kỳ việc làm không chắc chắn, các cặp đôi dị tính có xu hướng quay trở lại “vai trò giới truyền thống”, theo Jessica Calarco, một phó giáo sư xã hội học tại Đại học Indiana. Và với phụ nữ kiếm ít hơn nam giới Trung bình, ở các cặp vợ chồng khác giới, người mẹ sẽ từ bỏ công việc để chăm sóc con cái. Ngoài ra, các nhà nghiên cứu tại Viện Brookings chỉ ra nhiều thách thức từ lâu đã gây ra cho các bà mẹ đi làm, bao gồm việc chăm sóc con cái với chi phí cắt cổ và nghỉ phép không được trả lương.
Với những điều kiện tiên quyết này, các phóng viên dự đoán sẽ có một lượng lớn phụ nữ di cư khỏi lực lượng lao động nếu dịch vụ chăm sóc trẻ em có thể tiếp cận và trường học tại chỗ không trực tuyến trở lại. Nhà văn Anna Nordberg ở San Francisco viết, “Nữ quyền trông như thế nào nếu không có chăm sóc trẻ em? Nó không đẹp," trong khi The Washington Post nhà báo Amanda Becker nói, “Dịch vụ chăm sóc trẻ em chưa hoàn thành đại dịch. Nó có thể tàn phá phụ nữ".
Mặc dù những dự đoán ban đầu có thể dựa trên suy đoán và bằng chứng giai thoại, nhưng khi có dữ liệu mới, các dự đoán bắt đầu xuất hiện. “Trong khi 61% nam giới trên 20 tuổi có việc làm vào tháng XNUMX, thì chưa đến một nửa nữ giới”. CHÍNH TRỊ. The New York Times báo cáo rằng tỷ lệ thất nghiệp nữ lần đầu tiên đạt mức hai con số kể từ năm 1948, khiến C. Nicole Mason, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ, gọi hiện tượng này là “sự nhượng bộ”.
Đối với những phụ nữ có thể giữ được công việc của mình, việc cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc đang tạo ra áp lực chưa từng có. Trong một lựa chọn cho THỜI GIANThượng nghị sĩ Tammy Duckworth viết, “Với việc các bà mẹ cố gắng làm việc 48 giờ trong 24 giờ mỗi ngày và tiền thuê nhà của tháng tiếp theo dường như luôn đến hạn, chúng tôi không thể bỏ qua những khủng hoảng mà các bậc cha mẹ đang đi làm phải đối mặt nữa. Một số bà mẹ thậm chí đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử khi có con như một phần của cuộc sống làm việc tại nhà, càng làm tăng thêm áp lực. Một người mẹ báo cáo bị mất việc sau khi một giám sát viên phàn nàn rằng các con của cô ấy ồn ào trong các cuộc họp.
Với áp lực và năm học 2020-2021 bắt đầu từ xa ở nhiều bang, sự nhượng bộ chỉ tăng lên. Theo một báo cáo từ Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia (NWLC) công bố vào đầu tháng 865,000, XNUMX phụ nữ Mỹ - gấp bốn lần số đàn ông - bỏ lực lượng lao động từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX. Emily Martin, phó chủ tịch phụ trách Giáo dục & Công lý Nơi làm việc tại NWLC, viết: “Chưa bao giờ chúng ta thấy sự di cư của phụ nữ khỏi lực lượng lao động như năm nay”. The Hill.
Điều quan trọng cần lưu ý là số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động đang giảm dần không phải chỉ vì nhu cầu chăm sóc trẻ em - cuộc khủng hoảng kinh tế dẫn đến việc loại bỏ nhiều công việc thường do phụ nữ đảm nhiệm, chẳng hạn như người chăm sóc trẻ em, giáo viên, nhân viên bán lẻ và y tá.
Các con số tháng XNUMX rõ ràng đã gây ra một làn sóng truyền thông rầm rộ, với một số người kêu gọi các giải pháp cho việc nhượng bộ. Nicole Mason, chủ tịch Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với MarketWatch rằng cô ấy ủng hộ việc đưa dịch vụ chăm sóc trẻ em trở thành một dịch vụ công để ít gia đình phải đặt câu hỏi liệu con họ có an toàn hay không và liệu họ có đủ khả năng làm việc vì chi phí chăm sóc trẻ hay không. Mason nói: “Dịch vụ chăm sóc trẻ em cần phải được tiếp cận, tiết kiệm chi phí và chất lượng cao cho các gia đình ở mọi mức thu nhập,” Mason nói về các cách để đưa phụ nữ trở lại lực lượng lao động
Tác động của đại dịch đối với các bà mẹ trong lực lượng lao động là một câu chuyện tích cực và đang diễn ra, được hàng nghìn phụ nữ Mỹ sống kể từ khi viết bài này. Để giúp độc giả của chúng tôi hiểu nhiều khía cạnh của vấn đề này và để hỗ trợ các giải pháp duy trì bình đẳng giới trong lực lượng lao động, chúng tôi đã biên soạn thư viện các liên kết bên dưới. Các câu chuyện được sắp xếp theo tháng để cho thấy bản chất ngày càng tồi tệ của vấn đề.
có thể
San Francisco Chronicle: Nữ quyền trông như thế nào nếu không có chăm sóc trẻ em? Nó không đẹp
Tôi mệt mỏi thấu xương. Tuần đầu tiên của nơi trú ẩn tại chỗ là một mớ mờ mịt khi đăng nhập vào các cuộc họp Zoom ở trường, cùng nhau ăn bánh mì kẹp gà tây, dỡ máy rửa bát, đưa con tôi đi bộ đường dài để tất cả chúng tôi không quay quần bên nhau và nấu bữa tối - đôi khi ( nó cảm thấy) tất cả cùng một lúc. (Nordberg, 5/1/20)
The Hill: Ngày của mẹ đại dịch: Khủng hoảng và con đường phía trước
Dữ liệu đã có và đại dịch đang có tác động quá lớn đến phụ nữ và các bà mẹ, trong đó phụ nữ da màu phải chịu nhiều tác hại do phân biệt chủng tộc cấu trúc. (Rowe-Finkbeiner, 5/10/20)
Vox: Khủng hoảng kinh tế làm trầm trọng thêm việc chúng ta đánh giá thấp công việc của phụ nữ
Phụ nữ và người da màu đã ở thế bất lợi - sau đó là đại dịch. (Stewart, 5/11/20)
The Washington Post: Dịch vụ chăm sóc trẻ em chưa hết đại dịch. Nó có thể gây thiệt hại cho phụ nữ đi làm.
Evie Ebert và chồng của cô ấy đang ở chế độ sinh tồn khi phải kết hợp làm việc ở nhà với việc chăm sóc các con 4 và 1 tuổi của họ. (Becker, 5/20/20)
CALMatters: Đại dịch đánh cắp phần lớn phụ nữ nhập cư đi làm
Các nhà nghiên cứu tại Trung tâm Lao động và Cộng đồng UC Merced nhận thấy phụ nữ không phải là công dân đã trải qua những mất việc làm sâu sắc nhất. Nghiên cứu là một tín hiệu ban đầu cho thấy cuộc suy thoái coronavirus đang làm gia tăng sự bất bình đẳng kinh tế của California như thế nào. (Botts, 5/21/20)
Bloomberg: Các kế hoạch mở cửa trở lại của tiểu bang va chạm với các trung tâm giữ trẻ bị đóng cửa
Nếu không có dịch vụ chăm sóc ban ngày, mọi người - chủ yếu là phụ nữ - không thể trở lại làm việc. (Moore & Banjo, 5/22/20)
Tháng Sáu
Làm mẹ: Việc ép buộc cha mẹ trở lại văn phòng mà không trông con sẽ khiến các bà mẹ đau lòng nhất
Đại dịch đã làm gián đoạn mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày và nó làm nổi bật cách văn hóa làm việc không thừa nhận tính nhân văn của nhân viên khiến nhân loại dễ bị tổn thương. (Marcoux, 6/11/20)
Forbes: Vai trò của việc chăm sóc trẻ em trong việc giúp phụ nữ giành lại lợi nhuận tại nơi làm việc trước COVID
Số lượng phụ nữ có trình độ đại học trong lực lượng lao động ngang bằng với nam giới. Nhiều phụ nữ được tuyển dụng hơn bao giờ hết. Và gần 70% phụ nữ trong lực lượng lao động đã có con. (Welson-Rossman, 6/15/20)
POLITICO: Thiếu người chăm sóc trẻ em đang khiến phụ nữ rơi vào tình trạng thất nghiệp
Sự tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động - vốn gắn chặt với việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em - đã giảm nhanh hơn nam giới kể từ đầu mùa xuân. (Cassella & Mueller, 6/26/20)
Tháng Bảy
Moms.com: Nghiên cứu cho thấy rằng 40% bà mẹ đi làm mà không cần chăm sóc con cái đang làm việc nhiều hơn
Nhà hàng ngày bị đóng cửa và không thể mở lại hết công suất, có nghĩa là 40% bà mẹ ở khắp mọi nơi đang làm việc nhiều hơn. (Cooper, 7/4/20)
The New York Times: Người phụ nữ nói rằng cô ấy bị sa thải vì con cái của cô ấy làm gián đoạn cuộc gọi công việc của cô ấy
Drisana Rios ở San Diego cho biết trong một vụ kiện rằng cô đã mất việc làm với một công ty môi giới bảo hiểm sau khi một giám sát viên phàn nàn rằng các con cô đang ồn ào trong các cuộc họp. (Waller, 7/8/20)
Vận may: Vào tháng 6, 19% phụ huynh dự kiến sẽ nghỉ việc vì COVID-27. Bây giờ con số đó lên đến XNUMX%
Một cuộc khảo sát mới của nền tảng lợi ích nuôi dạy con cái Cleo đã đưa ra một kết luận rõ ràng: Mọi thứ đã trở nên nhiều tệ hơn cho các bậc cha mẹ đi làm kể từ tháng Tư. (Hinchliffe, 7/14/20)
Business Insider: Đại dịch này có thể tấn công 30% trung tâm chăm sóc trẻ em ở Mỹ - và nó có thể là thảm họa đối với sự nghiệp của phụ nữ Mỹ
Trước sự bùng nổ của đại dịch coronavirus, nhiều trung tâm chăm sóc trẻ em và trường học đã đóng cửa, buộc các bậc cha mẹ phải dạy và chăm sóc con cái của họ trong khi phải làm việc. (Phường, 7/30/20)
tháng Tám
THỜI GIAN: Thượng nghị sĩ Tammy Duckworth: Các bà mẹ của Mỹ đang chạy trên trống. Chúng tôi cần phải làm nhiều hơn để hỗ trợ họ.
Tôi có thể là một phi công trực thăng được đào tạo và là Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ, nhưng một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất mà tôi từng đảm nhận là cố gắng dạy đứa con năm tuổi của mình cách cộng ba cộng năm và cách viết chữ K. ( Duckworth, 8/1/20)
Business Insider: Nếu Thượng viện không cứu trợ ngành công nghiệp chăm sóc trẻ em, các nhà kinh tế sẽ thấy phụ nữ rời bỏ lực lượng lao động hàng loạt
Hạ viện gần đây đã thông qua hai dự luật sẽ cung cấp tổng cộng 100 tỷ đô la tài trợ chăm sóc trẻ em trực tiếp trong 5 năm tới, nhưng không rõ liệu một trong hai có thông qua Thượng viện do Đảng Cộng hòa lãnh đạo hay không. (Phường, 8/3/20)
USA Today: Đại dịch coronavirus tạo ra cuộc suy thoái phụ nữ đầu tiên của Mỹ trong bối cảnh nạn chăm sóc trẻ em, thất nghiệp
Chồng cô là anh hùng cứu mạng. Bà là một người mẹ tồi tệ - "bà mẹ tồi tệ nhất từ trước đến nay", các con trai của bà nói với bà - và là một công nhân tồi tệ. (Carrazana, 8/4/20)
CNN Business: Những thách thức trong việc chăm sóc trẻ em buộc một số bà mẹ đang đi làm phải tạm dừng sự nghiệp của họ
Theo nghiên cứu từ Goldman Sachs, cha mẹ đơn thân, cha mẹ có con nhỏ và cha mẹ không thể làm việc tại nhà là những nhóm có nguy cơ bỏ việc do thiếu người chăm sóc con cái. (Còi, 8/7/20)
Romper: 2020: Năm học mà chúng ta khiến phụ nữ phải lựa chọn giữa công việc và chăm sóc
Khi các khu học chánh trên toàn quốc công bố các quyết định về việc mở cửa trở lại trường học, sự không chắc chắn đang diễn ra có thể khiến nhiều phụ nữ - đặc biệt là các bà mẹ đơn thân - rời khỏi lực lượng lao động trừ khi chúng ta coi việc hỗ trợ phụ nữ và chăm sóc trẻ em trở thành khía cạnh trọng tâm trong kế hoạch tái thiết kinh tế của mình. (Bolis, 8/11/20)
THỜI GIAN: Nước Mỹ Đã Làm Những Bà Mẹ Thất Bại Trong Một Thời Gian Dài. Đại dịch đã làm rõ điều gì cần xảy ra
Mẹ tôi, người đã dạy dỗ tám đứa con ở nhà, coi chiếc cột đó như một dấu ấn của lòng dũng cảm của bà. Nó không chỉ treo trên tường ở nhà của chúng tôi, tôi lớn lên còn nghe nó được trích dẫn trong các bài giảng của nhà thờ vào Ngày của Mẹ. (Lenz, 8/11/20)
Seattle Times: COVID-19 coi việc nuôi dạy con cái toàn thời gian so với công việc toàn thời gian và phụ nữ là đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề nhất
Casey Osborn-Hinman mô tả nó là “thế giới ngầm bí mật này”: ràng buộc mà phụ nữ trên khắp đất nước phải đối mặt khi họ điều hướng nhiệm vụ bất khả thi là quản lý chăm sóc trẻ em toàn thời gian trong khi giữ lại công việc toàn thời gian giữa đại dịch COVID-19 . (Burbank, 8/15/20)
NPR: 1 trong 5 công việc chăm sóc trẻ em bị mất kể từ khi đại dịch bắt đầu. Phụ nữ bị ảnh hưởng nhiều nhất
Trong số nhiều lĩnh vực của nền kinh tế Mỹ bị ảnh hưởng bởi đại dịch coronavirus, các doanh nghiệp và cá nhân cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em ước tính 12 triệu trẻ em dưới 5 tuổi là một trong những đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề nhất. (Welna, 8/19/20)
MarketWatch: 'Mẹ sẽ mãi căng thẳng và dễ bị sẹo nghề nghiệp': COVID-19 buộc các bà mẹ đi làm phải nghỉ làm - thay vì các ông bố
Các bà mẹ đi làm đã đi hai con đường khi COVID-19 đóng cửa trường học, cả hai đều ít hơn lý tưởng. (Albrecht, 8/20/20)
Thị trường: Phụ nữ có khả năng không làm việc trong thời kỳ đại dịch cao gấp ba lần nam giới vì chăm sóc trẻ em
Trong một vài cuộc suy thoái trước đây, nam giới bị ảnh hưởng không đáng kể khi các công việc như sản xuất và xây dựng bị ảnh hưởng nặng nề. Nhưng COVID-19 đã ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp có xu hướng thuê phụ nữ. (Garsd, 8/21/20)
CNBC: Làm thế nào việc nghỉ phép của cha mẹ được trả lương không công bằng cho nam giới và phụ nữ có thể củng cố bất bình đẳng giới tại các công ty Fortune 500
Một nghiên cứu mới do Đại học Ball State công bố cho thấy nhiều công ty trong danh sách Fortune 500 cung cấp cho các bà mẹ nghỉ phép có lương cao hơn nhiều so với các ông bố. (Connley, 8/26/20)
USA Today: COVID-19: Phối hợp trong Quốc hội sẽ giúp phụ nữ, trẻ em - và GDP của chúng ta - lùi lại một thế hệ
Phụ nữ và trẻ em đang bị tổn thương trong đại dịch. Khi họ buộc phải lùi lại công việc và giáo dục, GDP của Mỹ sẽ bị ảnh hưởng. (Goldman & Psaki, 8/27/20)
MSNBC: Inside the SheCession: Nhân viên chăm sóc trẻ em cảm thấy bị ép buộc khi chi phí Covid tăng, ghi danh thu hẹp
Ali Vitali của NBC báo cáo về sự căng thẳng mới trong ngành chăm sóc trẻ em khi các bậc cha mẹ và những người làm việc trong các cơ sở đều băn khoăn về cách chăm sóc trẻ em. (8/30/20)
USA Today: Công ty Mỹ bỏ qua chế độ nghỉ thai sản - và đó là một vấn đề đối với phụ nữ
Doanh nghiệp Mỹ có vấn đề về giới tính khi nghỉ phép của cha mẹ, với một nghiên cứu mới cho thấy các công ty trong danh sách Fortune 500 có xu hướng cung cấp nghỉ phép có lương cho các bà mẹ hơn các ông bố. (Picchi, 8/31/20)
Forbes: Công ty này đang giúp phụ nữ cân bằng công việc với sức khỏe và thiên chức làm mẹ như thế nào
Đối với các bà mẹ đang đi làm, việc tìm kiếm sự cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình có thể trở nên tranh cãi và khó chịu, đặc biệt là khi nơi làm việc không hợp tác với nhu cầu của các bà mẹ mới sinh. (Haider 8/31/20)
Tháng Chín
CBS News: Nghiên cứu ngày càng chỉ ra sự rút lui của các bà mẹ đi làm khỏi lực lượng lao động
Angela Wynn vừa thành lập công ty kinh doanh quản lý dự án của riêng mình, đạt được một bước tiến trong sự nghiệp sau nhiều năm chật vật bắt đầu bằng việc kiếm được bằng đại học khi làm mẹ đơn thân. (9/5/20)
LAist: Với việc nghỉ học trong ngày và đi học trực tuyến, các bà mẹ làm việc của LA đang gánh vác việc chăm sóc trẻ em
Người nhận là hiệu trưởng trường tiểu học Holy Trinity ở Làng Atwater, nơi cô dạy lớp bốn và lớp năm. (Dale, 9/17/20)
The New York Times: Khi bắt đầu đi học, các bà mẹ làm công việc bán lẻ cảm thấy thêm gánh nặng
Một số phụ nữ làm việc trong lĩnh vực bán lẻ cho biết họ đang bị buộc phải lựa chọn giữa giữ việc làm và đảm bảo con cái của họ có thể theo kịp việc học từ xa. (Maheshwari & Corkery, 9/21/20)
MarketWatch: 'Một đòn giáng mạnh vào bình đẳng giới': Các trung tâm chăm sóc trẻ em đấu tranh để mở cửa trở lại, trong khi những trung tâm khác có thể tăng giá để tồn tại
'Nó có khả năng khiến phụ nữ phải lùi bước không chỉ vào năm 2020 mà còn trong nhiều năm tới.' (Jagannathan, 9/24/20)
Thời báo New York: Đại dịch sẽ 'đưa phụ nữ của chúng ta 10 năm trở lại' tại nơi làm việc
Cải thiện bình đẳng giới tại nơi làm việc có thể là một tai nạn khác của coronavirus, vì phụ nữ nhận thấy vị trí của mình trong lực lượng lao động có nhiều rủi ro hơn. (Taub, 9/26/20)
NPR: 'Điều này là quá nhiều': Các bà mẹ đang làm việc đang đạt đến điểm đột phá trong trận đại dịch
Youli Lee tự hào về những năm cô làm việc cho chính phủ Mỹ, truy tố tội phạm mạng ở một số nơi tăm tối nhất thế giới. Những ngày này, cô ấy là người trốn tránh - chủ yếu là với ba đứa con của cô, 8, 11 và 13 tuổi (Hsu, 9/29/20)
Good Morning America: Khủng hoảng chăm sóc trẻ em trong đại dịch sẽ khiến phụ nữ quay trở lại nơi làm việc, các chuyên gia nói
Khi đại dịch coronavirus đóng cửa các trường học và nhà trẻ ở Colorado vào đầu năm nay, Tina Carroll phải đối mặt với lựa chọn không có lợi: Giữ công việc của mình tại một trường đại học địa phương, nơi yêu cầu cô phải làm việc trực tiếp hoặc bỏ nghề để ở nhà với cô ấy. Con trai 6 tuổi. (Kindelan, 9/30/20)
Tháng Mười
Nước Mỹ mới: Đầu tư chăm sóc trẻ em có thể thu hẹp khoảng cách giới tính ngày càng tăng trong số giờ làm việc
Mỹ đang ở giữa cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em mà một số chuyên gia cho rằng sẽ ảnh hưởng đến việc làm của phụ nữ trong nhiều năm tới. (Swenson, 10/1/20)
CNBC: Hơn 860,000 phụ nữ đã từ bỏ lực lượng lao động vào tháng XNUMX, theo báo cáo mới
Khi nền kinh tế dần dần cố gắng phục hồi trong đại dịch coronavirus, dữ liệu mới cho thấy phụ nữ vẫn đang bị tác động không cân xứng bởi cuộc khủng hoảng ngày nay. (Connley, 10/2)
Cũng được giới thiệu trong Thương trường (Hồ, 10/2/20)
Người Mẹ Đi Làm: Tương Lai Của Việc Làm Mẹ Sẽ Như Thế Nào?
Cuộc khủng hoảng y tế toàn cầu đã chỉ ra rằng hệ thống làm việc, trường học và chăm sóc trẻ em không đủ hỗ trợ. Giờ đây, các chuyên gia coi đây là cơ hội để thay đổi. (Pfeffer, 10/1/20)
Moms.com: Nếu như phụ nữ không đủ vất vả trong công việc, thì giờ đây việc chăm sóc con cái lại trở nên khó khăn hơn
Nhiều người nghĩ rằng việc chăm sóc con cái là trách nhiệm riêng của mỗi gia đình, nhưng thực tế là việc này không loại trừ nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động. (Nuss-Warren, 10/3/20)
Chào buổi sáng nước Mỹ: Những bà mẹ đang làm việc bên lề
Trong tháng qua, Thành phố Tò mò đã nói chuyện với các gia đình, học sinh và giáo viên từ khắp vùng Chicago để hiểu năm học này sẽ như thế nào kể từ khi COVID-19 buộc nhiều trường học phải đi xa và những trường khác áp dụng phương thức hoàn toàn mới bộ quy tắc và giao thức. (10/4/20)
Capitol Weekly: Quyền tiếp cận bình đẳng đối với bà mẹ, chăm sóc trước khi sinh rất quan trọng đối với các bà mẹ
Với sự bùng phát của đại dịch COVID-19, các bà mẹ da màu tương lai ở California hiện phải đối mặt với hai cuộc chiến cùng một lúc: khả năng tiếp xúc với một loại vi rút chết người và lâu nay không được tiếp cận với các dịch vụ chăm sóc sức khỏe bà mẹ và tiền sản tốt nhất. (Jones, 10/5/20)
MarketWatch: Đại dịch đang khiến phụ nữ bỏ lực lượng lao động - đây là những gì cần thiết để giúp họ trở lại
'Thật khó chịu khi thấy những thay đổi này diễn ra quá nhanh trong sáu tháng qua.' (Buchwald, 10/9/20)
Washington Post: Phụ nữ đang gánh chịu gánh nặng của cuộc khủng hoảng kinh tế. Họ phải dẫn đầu các kế hoạch phục hồi của chúng tôi.
Cuộc Đại suy thoái ảnh hưởng nặng nề đến các ngành nghề do nam giới thống trị. Khoảng thời gian này, phụ nữ đang gánh chịu gánh nặng của cuộc khủng hoảng kinh tế. Họ phải đi đầu trong việc phục hồi của chúng tôi. (Raimondo & Henry, 10/8/20)
Vận may: Sheryl Sandberg: Phụ nữ cấp cao đang rời bỏ lực lượng lao động. Nếu các doanh nghiệp không hành động, chúng ta sẽ mất đi những nhà lãnh đạo giỏi nhất của mình
Theo báo cáo Phụ nữ nơi làm việc năm 2020 của LeanIn.Org và McKinsey & Company, một trong bốn phụ nữ ở các doanh nghiệp Mỹ hiện đang cân nhắc giảm việc làm hoặc rời bỏ lực lượng lao động. Con số này vẫn ổn định ngay cả đối với các lãnh đạo cấp cao nhất là phụ nữ của đất nước. (Sandberg & Thomas, 10/9/20)
Forbes: Vấn đề chưa được giải đáp về cuộc di cư vào tháng XNUMX của phụ nữ trong lực lượng lao động
Cùng với công ty tư vấn McKinsey & Company, Nhà đồng sáng lập của Lean In Sheryl Sandberg đã phát hành báo cáo Phụ nữ tại nơi làm việc năm nay. Báo cáo trích dẫn cuộc di cư này đe dọa xóa bỏ tất cả những thành tựu mà phụ nữ đã đạt được trong các vai trò quản lý và lãnh đạo cấp cao. (Carter, 10/11/20)
Hôm nay: Tại sao COVID-19 lại gây hại cho các bà mẹ đang đi làm
Coronavirus mất việc làm đang ảnh hưởng nặng nề hơn đến phụ nữ so với nam giới và dẫn đến tình trạng khó xử không thể xảy ra đối với nhiều bà mẹ và người chăm sóc. (Campoamor, 10/13/20)
The Hill: COVID-19 và sự biến mất của hàng triệu phụ nữ lao động
Nếu không rõ ràng trước con số công việc của tháng này, thì bây giờ là: đại dịch đang quay ngược thời gian đối với phụ nữ. (Martin, 10/14/20)
Brookings: Tại sao COVID-19 đặc biệt có hại cho phụ nữ làm việc?
Sau nhiều thập kỷ đấu tranh, bản sửa đổi Hiến pháp thứ 19 đã cho phụ nữ Hoa Kỳ quyền bầu cử. Quyền khó giành được này báo trước sự hiện diện ngày càng nhiều của phụ nữ không chỉ trong phòng bỏ phiếu mà còn ở nơi làm việc. (Bateman & Ross, 10/14/20)
The New York Times: Các bà mẹ là 'người giảm sốc' cho xã hội của chúng ta
Đại dịch đang buộc các bà mẹ phải nghỉ làm với chi phí lớn về tài chính, xã hội và hôn nhân. (Grose, 10/14/20)
NBC News: Chúng tôi chỉ mới bắt đầu hiểu mức độ của cơn ác mộng nữ quyền Covid-19
Covid-19 đang hướng phụ nữ nghỉ làm và quay lại vai trò nội trợ. (Petersen, 10/15/20)
NBC News: Phụ nữ sẽ cần gì để tồn tại - và phát triển - trong quá trình 'nhượng bộ' này
Bây giờ, chúng ta biết, không chắc chắn rằng phụ nữ cần gì để đạt được an ninh kinh tế: việc làm ổn định, được trả lương cao và các giải pháp chăm sóc trẻ em toàn diện. (Soto & Castillo, 10/16/20)
TIME: 'Nếu chúng tôi có một nút hoảng sợ, chúng tôi sẽ đánh nó.' Phụ nữ đang rời khỏi lực lượng lao động En Masse — Và điều đó thật tồi tệ đối với mọi người
Hoa Kỳ đang trong giai đoạn suy thoái kinh tế nghiêm trọng, tỷ lệ nhiễm COVID-19 đang tăng vọt, và hàng nghìn trường học và cơ sở chăm sóc trẻ em vẫn chưa mở lại lớp học trực tiếp. (Vesoulis, 10/17/20)
NPR: Ngay cả những phụ nữ thành công nhất cũng phải trả giá đắt trong đại dịch
Đó là khi đại dịch coronavirus ập đến. Nó đã hãm thành bốn năm làm việc chăm chỉ với tư cách là phó giáo sư. Và bây giờ cô ấy tự hỏi liệu sự thăng tiến của cô ấy có diễn ra như cô ấy đã hy vọng trong năm tới hay không. (Hsu, 10/20/20)
USA Today: Đại dịch đang đẩy các bà mẹ ra khỏi lực lượng lao động, cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em COVID-19 vẫn tiếp diễn
Giống như các bậc cha mẹ khác, Diaz bỏ việc để chăm sóc một đứa trẻ sau khi trường học đột ngột đóng cửa do đại dịch coronavirus. Cô ấy rất háo hức trở lại, nhưng với việc học tập từ xa vẫn còn diễn ra vào mùa thu này, đó không phải là một lựa chọn. (Adely, 10/22/20)
WBUR: 'Sự nhượng bộ': Tác động của Đại dịch đối với phụ nữ trong lực lượng lao động
Sự 'nhượng bộ'. Nhiều phụ nữ mất việc hơn nam giới. Ảnh hưởng lâu dài đến gia đình là gì? (10/22/20)
The New Yorker: Tại sao Đại dịch buộc phụ nữ không tham gia lực lượng lao động
Cuộc khủng hoảng thất nghiệp đã tăng thêm do các trường học và trung tâm trông trẻ phải đóng cửa, và hậu quả là gánh nặng chăm sóc đã giảm xuống một cách không cân xứng đối với phụ nữ. (Chotiner, 10/23/20)
NPR: 'Gia đình tôi cần tôi': Người Latina bỏ lực lượng lao động với mức báo động
Trong suốt những năm làm việc của một bà mẹ đi làm leo lên nấc thang của công ty, Farida Mercedes đã cố gắng ở nhà để ăn tối với các con. Nhưng cho đến gần đây, cô chưa bao giờ tưởng tượng sẽ ở nhà toàn thời gian. (Rau mùi tây, 10/27/20)
