28 Tháng Mười
5 Ủy viên Ủy ban đầu tiên của LA đã triệu tập hầu như vào ngày 14 tháng 2021 năm XNUMX. Giám sát và Chủ tịch Ủy ban Hạt Los Angeles Sheila Kuehl đã mở đầu cuộc họp bằng cách phản ánh về mối liên hệ giữa việc chăm sóc người cao tuổi và chăm sóc trẻ nhỏ, chia sẻ rằng Hạt Los Angeles đang ở giữa phát triển một Khoa Lão hóa.
“Suy nghĩ về các vấn đề ảnh hưởng đến những người ở cuối tuổi thọ của họ, tôi thấy nó giống với loại hình chăm sóc mà chúng ta cần nghĩ đến và cung cấp cho những người ở cuối tuổi thọ của họ - những người trong sự chăm sóc của chúng tôi và chúng tôi tồn tại cho ai, ”Kuehl nói.
Kuehl cho biết câu hỏi về sự cô lập đã tác động đến cả hai nhóm tuổi như thế nào, cùng với sự hỗ trợ cần thiết để giúp đáp ứng các nhu cầu cơ bản về tình cảm và thể chất. Khi đặt ra câu hỏi này, bà chia sẻ cách mô hình thăm nhà của First 5 LA là điều mà Quận đang xem xét thiết lập cho các nhóm dân số già để đáp ứng nhu cầu kết nối và hỗ trợ trong nhóm người cao tuổi.
“Điều đó làm tôi cảm động - như nhà thơ đã nói, 'Không có con người là một hòn đảo' - mối quan hệ của chúng ta đã trở nên vô cùng quan trọng như thế nào. Và tôi biết rằng có một cuộc thảo luận dài về thời điểm chúng ta có thể đến bên nhau một cách an toàn và gặp lại nhau - và tôi mong đợi điều đó. Mặc dù năm nay tôi cũng nghĩ đến sự an toàn… Tôi biết rằng [kết nối] là một phần sâu sắc và tình cảm trong công việc của chúng tôi với những đứa trẻ từ XNUMX đến XNUMX tuổi và gia đình của chúng, ”cô kết luận.
Trong bài phát biểu của mình, Giám đốc Điều hành Kim Belshé đã lặp lại chủ đề của Kuehl về sự kết nối, rút ra sự song song giữa tuyên bố “Không có con người là một hòn đảo” và sự nhấn mạnh của First 5 LA về việc làm việc trong quan hệ đối tác và phối hợp với những người khác để tác động đến sự thay đổi của hệ thống.
Ngoài ra, Belshé đã phát biểu về công việc của First 5 LA nhằm thể hiện các giá trị Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), lưu ý rằng các phát hiện sơ bộ từ đánh giá DEI được thực hiện bởi chuyên gia tư vấn DEI của First 5 LA, Seed Collaborative, sẽ được trình bày tại cuộc họp.
“Căng thẳng và mất kết nối trong các tổ chức là bình thường. Nhưng điều có vấn đề và khi vấn đề phát sinh là khi chúng ta phớt lờ chúng hoặc giả vờ những vấn đề đó không tồn tại. Chúng tôi không giả vờ ở First 5 LA. Chúng tôi đang tập trung vào công việc này, và chúng tôi đang đưa ra các câu hỏi và học hỏi cùng nhau. Tôi nghĩ chúng tôi là một ví dụ điển hình về một tổ chức có câu chuyện là một trong những học tập có chủ đích và cố gắng làm tốt hơn. Và sống đúng với giá trị của mình để đạt được khát vọng cho trẻ nhỏ, ”cô nói.
Để biết thêm nhận xét từ Belshé, hãy xem Báo cáo của Giám đốc Điều hành đây.
Chương trình đồng ý đã được nhất trí thông qua. Các mục hành động đáng chú ý bao gồm:
- Việc chấp thuận sửa đổi đối với quan hệ đối tác chiến lược của First 5 LA với Resource Legacy Fund, bao gồm việc tăng số tiền 150,000 đô la để quản lý quỹ tổng hợp dành cho Liên kết Vận động viên, Chính phủ, Gia đình và Công viên (LINK), không gian mở và chương trình vận động của First 5 LA do Nhóm cộng đồng ở các khu vực Khởi đầu tốt nhất dẫn đầu. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào đây.
- Việc chấp thuận mối quan hệ đối tác chiến lược mới với Cộng đồng Nâng cao Cộng đồng - nhà tài trợ tài chính cho chương trình Cheised Futures for Black Moms & Babies –– với số tiền 500,000 đô la, nhằm cung cấp sáng kiến cải tiến chất lượng bệnh viện nhằm giảm chênh lệch sinh đẻ trong khoảng thời gian 24 tháng. Sự hợp tác này thuộc hoạt động của sáng kiến Tử vong bà mẹ và trẻ sơ sinh người Mỹ gốc Phi (AAIMM) do nhóm Hệ thống Y tế của First 5 LA dẫn đầu. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào đây.
- Ủy quyền cho First 5 LA nhận tài trợ với số tiền $ 385,000 từ Sở Y tế Công cộng Quận Los Angeles cho các nỗ lực truyền thông chiến lược AAIMM. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào đây.
- Phê duyệt báo cáo thường niên của First 5 LA cho First 5 California cho năm tài chính 2020-21. Mỗi năm, Văn phòng Dữ liệu Hành động của First 5 LA chuẩn bị một báo cáo cho Ủy ban Tiểu bang, nơi cung cấp thông tin tài khóa, nhân khẩu học và chương trình. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào đây.
- Phê duyệt dự thảo kiểm toán toàn diện hàng năm của First 5 LA, bao gồm báo cáo của kiểm toán viên độc lập cho năm tài chính 2020-21. Dự thảo sẽ được đệ trình lên Văn phòng Kiểm soát viên Tiểu bang và First 5 California vào ngày 1 tháng 2021 năm 5. Ngoài ra, Giám đốc Tài chính Raoul Ortega chia sẻ rằng First 13 LA đã được trao Chứng nhận Thành tích Xuất sắc trong Báo cáo Tài chính từ Hiệp hội Cán bộ Tài chính Chính phủ cho Năm thứ XNUMX liên tiếp. Để biết thông tin liên quan đến kiểm toán độc lập, hãy nhấp vào đây. Để có bản thảo của kiểm tra toàn diện, hãy nhấp vào đây.
Sau cuộc bỏ phiếu, Chánh văn phòng Peter Barth đã cung cấp thông tin cập nhật cho Hội đồng về yêu cầu của First 5 LA về trình độ (RFQ) cho các dịch vụ pháp lý. Theo Barth, First 5 LA đã phát hành RFQ cho các dịch vụ pháp lý vào tháng 2021 năm 5. Sau quy trình trưng cầu cạnh tranh, các thành viên nhóm First 5 LA hiện đang đề xuất rằng nên ký hợp đồng ba năm cho các dịch vụ pháp lý với Richards, Watson và Gershon (RWG ). Vào tháng XNUMX, XNUMX thành viên của First LA dự kiến sẽ trở lại Hội đồng quản trị để bỏ phiếu thông qua hợp đồng với RWG. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào đây.
Tiếp theo trong chương trình nghị sự là phần trình bày từ Giám đốc Chuyển đổi Công bằng, Chiến lược và Học tập Antoinette Andrews Bush và Người đồng sáng lập và Tư vấn của Seed Collaborative có tựa đề: “5 Giá trị LA Đầu tiên Sống: Tiến bộ Hướng tới Đa dạng hơn, Công bằng và Hòa nhập".
Trong năm qua, Seed Collaborative đã hỗ trợ sứ mệnh của First 5 LA để tích hợp DEI đầy đủ hơn vào thực tiễn và chính sách của mình. Andrews Bush đã giới thiệu tổng quan về công việc của Seed Collaborative, bao gồm việc tiến hành đánh giá cơ bản về các thực tiễn tổ chức hiện tại của First 5 LA và mức độ nhận thức và năng lực của DEI, tích hợp những hiểu biết sâu sắc và kiến thức về các phương pháp hay nhất của DEI và phát triển và hỗ trợ việc triển khai sớm của một tổ chức -lộ trình và kế hoạch hành động DEI trên toàn thế giới.
Holland đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về các phát hiện đánh giá DEI, chia sẻ rằng Seed Collaborative đã tiến hành cả phân tích định tính và định lượng từ các cuộc phỏng vấn với 5 thành viên nhóm LA đầu tiên, các thành viên Hội đồng quản trị và những người nhận tài trợ, tất cả đều thông báo rằng bài thuyết trình sẽ được chia sẻ với Hội đồng quản trị vào tháng XNUMX cuộc họp.
Tập trung vào những điểm rút ra ở cấp độ cao từ đánh giá DEI, Holland cho biết rằng First 5 LA - giống như nhiều tổ chức sử dụng DEI - đã hướng tới sự hiểu biết sâu sắc hơn về DEI. Để minh họa, Holland đã đề cập đến sự hiểu biết về DEI rất đa dạng và những phát hiện này phản ánh mong muốn đáp ứng nhu cầu và nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc và hòa nhập sâu hơn trong cơ quan.
Khi nhìn về phía trước, Holland đã mô tả cách thức cần phải làm trong việc điều chỉnh các chính sách và thực tiễn với các giá trị của tổ chức và rằng có các cơ hội để truyền DEI tốt hơn trong kế hoạch chiến lược của First 5 LA. Tuy nhiên, Holland lưu ý rằng DEI có vị trí tốt trong cấu trúc báo cáo của First 5 LA và quy trình của First 5 LA để tích hợp DEI vào công việc và hoạt động nội bộ của mình nhất quán với các phương pháp hay nhất và bài học từ các chuyên gia lĩnh vực, đặc biệt là trong chính sách công, hoạt động từ thiện và các tổ chức phi lợi nhuận khác.
Đánh dấu công việc nội bộ đang được tiến hành, Holland đã cập nhật cho Hội đồng quản trị về cách Seed Collaborative đang hỗ trợ First 5 LA trong việc thành lập và quản lý một Hội đồng quản trị DEI nội bộ. Theo Holland, hội đồng bao gồm các thành viên trong nhóm từ mọi nguồn gốc và vị trí trên khắp First 5 LA và đang làm việc cùng nhau để xem xét các phát hiện từ đánh giá DEI, thiết lập các ưu tiên về nhu cầu cấp thiết và các chiến lược DEI dài hạn và đưa ra các khuyến nghị về First 5 Kế hoạch hành động DEI của LA.
Andrews Bush đã nói về giai đoạn tiếp theo của hành trình DEI của First 5 LA, chia sẻ rằng hợp đồng của Seed Collaborative sẽ được gửi lại cho Hội đồng để phê duyệt tại cuộc họp Hội đồng tháng 5 và báo cáo đánh giá DEI, kế hoạch hành động và lộ trình sẽ là trọng tâm chính của chặng tiếp theo của hành trình DEI của First XNUMX LA.
Ngoài ra, Andrews Bush tuyên bố rằng Ban đầu 5 LA và các cơ hội gắn kết với nhân viên sẽ là một phần quan trọng trong các bước tiếp theo trong công việc DEI của cơ quan.
“Chúng tôi thừa nhận rằng 5 ủy viên và nhân viên của First LA rơi vào tình trạng liên tục về năng lực DEI, và điều đó không sao cả. Tất cả chúng ta đều bước vào không gian này với những trải nghiệm cuộc sống và nghề nghiệp khác nhau, những hiểu biết đa dạng và những quan điểm khác nhau - và tất cả chúng ta đều đến với công việc này với cam kết chung là làm tốt hơn. Và đây là tất cả những điểm mạnh mà chúng tôi có thể xây dựng. Vì vậy, bằng cách hỗ trợ việc học tập chung của chúng tôi, chúng tôi đang mời các ủy viên và nhân viên khám phá những cách mà chúng tôi có thể sống đầy đủ hơn các giá trị tổ chức của mình và trau dồi sự thuộc về, trong nội bộ và thông qua công việc bên ngoài của chúng tôi, ”Andrews Bush nói, nhấn mạnh những gì các thành viên Hội đồng quản trị có thể mong đợi như các cơ hội tham gia sắp tới.
Để biết thêm thông tin về giai đoạn tiếp theo của hành trình DEI của First 5 LA, hãy nhấp vào đây.
Mục cuối cùng trong chương trình nghị sự là một mục thông tin chỉ bằng văn bản liên quan đến các đề xuất sửa đổi đối với các quy định của First 5 LA để phù hợp với các chính sách mua sắm cập nhật đã được Hội đồng quản trị phê duyệt vào tháng Chín. Các cập nhật đối với các quy định nói chung là thường lệ và các sửa đổi sẽ được trình bày để thông qua tại cuộc họp Hội đồng quản trị tháng XNUMX. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào đây.
Cuộc họp tiếp theo của Hội đồng thành viên sẽ được tổ chức vào ngày 10 tháng 2021 năm XNUMX. Để biết thêm chi tiết, vui lòng truy cập www.first5la.org/our-board/meet-materials gần đến ngày.
