Bầu cử tổng thống 2020

Nhà máy lọc dầu 29: Nơi các ứng cử viên tổng thống năm 2020 xin nghỉ phép gia đình có lương
Vào chiều thứ Ba, Thượng nghị sĩ Kirsten Gillibrand và Hạ nghị sĩ Rosa DeLauro đã giới thiệu lại Đạo luật Nghỉ phép Bảo hiểm Y tế và Gia đình (FAMILY), đạo luật này sẽ tạo ra một chương trình nghỉ phép y tế và gia đình được trả lương trên toàn quốc. (Gontcharova, 2/12/19)

The Economist: Tại sao đảng Cộng hòa tham gia thúc đẩy nghỉ phép có lương của cha mẹ
Vấn đề này có thể sẽ thu hút rất nhiều sự chú ý trong thời gian diễn ra cuộc bầu cử tổng thống năm sau. (MSR, 3/8/19)

ABC 4: Xem: Kirsten Gillibrand tổ chức hội nghị bàn tròn về kỳ nghỉ gia đình có lương ở New Hampshire
Thượng nghị sĩ Kirsten Gillibrand, DN.Y., tổng thống đầy hy vọng của đảng Dân chủ, tổ chức hội nghị bàn tròn về kỳ nghỉ gia đình có lương ở Laconia, New Hampshire hôm thứ Bảy. (4/6/19)

Cắt giảm: Có bất kỳ kế hoạch nghỉ việc được trả lương nào của gia đình có thực sự tốt không?
Với việc các đảng viên Cộng hòa đang nóng lên với triển vọng và các ứng cử viên năm 2020 lên tiếng về các kế hoạch mà họ ủng hộ, nó nhanh chóng trở thành ưu tiên hàng đầu của ngành lập pháp trong năm nay. Có lẽ, điều này báo hiệu, người Mỹ đã sẵn sàng gia nhập phần còn lại của thế giới phát triển. (Arnold, 4/9/19

Vox: Phải mất một cuộc tranh luận với những người kiểm duyệt toàn nữ để hỏi đảng Dân chủ về việc nghỉ phép có lương
Vào thứ Tư, một điều chưa từng có đã xảy ra trên sân khấu cuộc tranh luận của đảng Dân chủ năm 2020: Những người điều hành đã hỏi các ứng cử viên rằng họ sẽ làm gì về chi phí chăm sóc con cái cao và việc thiếu chế độ nghỉ phép được trả lương ở Mỹ. (Campbell, 11/21/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post (Cunningham, 11/21/19)

PBS News Hour: Đảng Dân chủ năm 2020 đưa ra các đề xuất chính sách mới về nghỉ phép có lương, lợi ích doanh nghiệp
Trong khi một số ứng cử viên tổng thống của đảng Dân chủ đưa ra những lời lẽ cứng rắn dành cho Tổng thống Trump từ chiến dịch tranh cử vào cuối tuần qua, những người khác, như Thượng nghị sĩ Kamala Harris và Thượng nghị sĩ Bernie Sanders, đã chọn hôm thứ Hai để đưa ra các ý tưởng chính sách mới. Lisa Desjardins báo cáo. (10/7/19)

USA Today: Các bậc cha mẹ ở Mỹ muốn có dịch vụ chăm sóc ban ngày, nghỉ thai sản giá cả phải chăng. Đây là những gì các ứng viên năm 2020 nói
Là một phần của cuộc nghiên cứu sâu về các lực lượng đang áp dụng chế độ nghỉ phép có lương và chăm sóc trẻ em với giá cả phải chăng, USA TODAY đã khảo sát các ứng cử viên tổng thống năm 2020 về lập trường của họ. (Culver & Cohen, 12/3/19)

Alexis Ohanian và những người ủng hộ khác

WTOP: Cuộc biểu tình Strolling Thunder trên Đồi Capitol kêu gọi nghỉ phép có lương, dịch vụ giữ trẻ hợp lý
Các bậc cha mẹ có con còn nhỏ và trẻ mới biết đi không biết mệt mỏi đã đẩy xe đẩy lên Đồi Capitol vào thứ Ba, mang đến bầu không khí vui tươi bên ngoài và một thông điệp nghiêm túc gửi tới Quốc hội về việc tăng chi phí giữ trẻ. (Miller, 4/30/19)
Cũng được giới thiệu trong Cuộc gọi cuộn (McGrady, 4/30/19)

Good Morning America: Điểm dừng chân tiếp theo của Alexis Ohanian là Quốc hội khi anh đấu tranh đòi các ông bố được nghỉ hưởng chế độ làm cha
Anh ấy và Dove Men + Care đang yêu cầu những người đàn ông và phụ nữ ký vào Bản cam kết nghỉ phép làm cha. Ohanian có kế hoạch đưa cam kết này tới các nhà lập pháp trên Đồi Capitol vào mùa thu này nhằm thúc đẩy thông qua đạo luật nghỉ phép gia đình có lương của liên bang. (Kindelan, 6/13/19)

Đánh giá kinh doanh của Harvard: Mọi nhân viên nên được tiếp cận với chế độ nghỉ phép có trả tiền của cha mẹ
Alexis Ohanian là người đồng sáng lập Reddit và hiện lãnh đạo công ty đầu tư Initialized Capital với tư cách là người đồng sáng lập và đối tác quản lý. Nhưng anh ấy nói rằng những vai trò quan trọng nhất trong cuộc đời của anh ấy là chồng, nhà vô địch quần vợt Serena Williams, và cha, cho con gái của họ, Olympia, hiện hai tuổi. Sau khi nghỉ phép làm cha và học cách vận hành như một người cha đi làm, anh ấy đã trở thành người ủng hộ cho chế độ nghỉ phép có lương bắt buộc tại Hoa Kỳ. (Râu, 9/30/19)

Forbes: Các ông bố, bao gồm cả Alexis Ohanian, đang đấu tranh để gia đình có lương trên Đồi Capitol
Vào ngày 22 tháng 10, Ohanian, cùng với Dove Men + Care, sẽ tham gia tổ chức phi lợi nhuận Paid Leave US (PL + US) và đến Capitol Hill cho Ngày hành động của các ông bố để nâng cao nhận thức về việc nghỉ phép có lương của cha mẹ. Như hiện tại, Hoa Kỳ là quốc gia công nghiệp phát triển duy nhất trên thế giới không bắt buộc nghỉ việc có lương cho lực lượng lao động của họ. Điều này không có gì đáng hổ thẹn, đặc biệt là đối với một quốc gia cam kết tôn trọng các giá trị gia đình. (Ferrante, 15/19/XNUMX)

Dịch vụ Tin tức Công cộng: CA “Bố trí” đến Đại hội Báo chí về Nghỉ phép Gia đình Có trả lương
Một nhóm các “bố” từ California và trên khắp đất nước sẽ hội tụ về Washington, DC, hôm nay, gặp gỡ các nhà lập pháp để yêu cầu liên bang nghỉ việc hưởng lương. (10/22/19)

Bloomberg: Ivanka Trump gặp Alexis Ohanian của Reddit để thảo luận về việc nghỉ phép của cha mẹ
Con gái của Tổng thống Donald Trump và cố vấn Ivanka Trump đã có cuộc gặp với người đồng sáng lập Reddit Inc., Alexis Ohanian tại Nhà Trắng hôm thứ Ba như một phần trong nỗ lực thúc đẩy của doanh nhân công nghệ - và chồng của ngôi sao quần vợt Serena Williams - để thúc đẩy nghỉ việc có lương. (Chìm, 10/22/19)
Cũng được giới thiệu trong Yahoo Finance (Henney, 10/22/19)

HR Dive: Người đồng sáng lập Reddit, Alexis Ohanian, tập hợp các ông bố, các nhà lập pháp về việc nghỉ phép có lương
Katie Bethell nói với HR Dive trong một cuộc phỏng vấn rằng, một luật lý tưởng sẽ giúp cha mẹ có sáu tháng nghỉ phép hoàn toàn được nghỉ bù hoàn toàn. (Clarey, 10/29/19)

Dịch vụ Tin tức Công cộng: Các nhà lãnh đạo Quốc hội Báo chí “Dadvocates” xin nghỉ phép làm cha có lương
Một nhóm đàn ông có tên "Dadvocates" đang thúc giục các nhà lãnh đạo quốc hội California hành động về chế độ nghỉ phép có lương của cha mẹ. (Potter, 1/23/20)

Tranh luận / Phản đối

Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Sự ra đời của một thỏa hiệp về nghỉ phép có lương của cha mẹ
Những thành tựu chính sách xã hội lớn ở đất nước này chưa bao giờ dễ dàng. Tuy nhiên, lịch sử cho thấy rằng khi cả hai bên bày tỏ thiện chí thỏa hiệp, các chính sách tuyệt vời có thể xuất hiện. (Mathur & McCloskey & Rachidi, 3/5/19)

Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Vụ án kinh tế chống lại việc nghỉ phép gia đình có lương do chính phủ cưỡng chế
Chế độ nghỉ phép có lương do chính phủ ép buộc đang nhận được nhiều sự ủng hộ và thu hút. Nhưng nó cũng nhận được một số hỗ trợ xứng đáng từ các nhà kinh tế thị trường tự do. (Perry, 4/6/19)

Bloomberg Businessweek: Vấn đề thực sự với việc nghỉ phép có lương của gia đình là làm thế nào để tài trợ cho nó
Đảng Cộng hòa và Đảng Dân chủ đồng ý rằng đó là một nguyên nhân xứng đáng, nhưng luật liên bang vẫn còn nhiều năm nữa. (Flatley, 5/13/19)

Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Video trong ngày: 'Câu chuyện cổ tích được trả lương'
Trong này (“Câu chuyện cổ tích về việc nghỉ phép trong gia đình được trả lương”), John Stossel điều tra lý do tại sao việc nghỉ phép có lương được ủy quyền lại có hại cho công việc kinh doanh và không tốt cho hầu hết phụ nữ. Như anh ấy giải thích trong chuyên mục hàng tuần của mình, "Đó là bởi vì những nhiệm vụ như vậy có thể khiến việc thuê một phụ nữ trẻ trở thành một rủi ro." (Perry, 6/5/19)

Trung tâm vì Tiến bộ Hoa Kỳ: Nghỉ phép Gia đình và Y tế có trả lương phải Toàn diện để Giúp Người lao động và Con cái của Họ
Chế độ nghỉ có lương ngày càng được Quốc hội chú ý, nơi các thành viên bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của việc cho phép người lao động chăm sóc bản thân và gia đình của họ mà không phải hy sinh tiền lương. (Boesch, 7/16/19)

The Hill: Tổ chức tư tưởng tự do: Đề xuất nghỉ phép của cha mẹ được trả lương của GOP quá hạn hẹp
Trung tâm thiên tả vì sự tiến bộ của Mỹ (CAP) đã đưa ra một báo cáo hôm thứ Ba lập luận rằng các đề xuất nghỉ phép có lương của đảng Cộng hòa là quá hạn hẹp vì họ chỉ cung cấp nghỉ phép có lương cho các bậc cha mẹ mới. (Jagoda, 7/16/19)

Đại Tây Dương: Lập luận bảo thủ về việc nghỉ phép gia đình có trả lương
Ở một nước công nghiệp phát triển duy nhất không có chương trình quốc gia cung cấp chế độ nghỉ thai sản có trả lương, ý tưởng thành lập một chương trình này đang được quan tâm về mặt chính trị. Các thượng nghị sĩ đã đưa ra các dự luật cho phép nghỉ có lương cho các bậc cha mẹ mới (không chỉ các bà mẹ), ngân sách mới nhất của Tổng thống Donald Trump đề cập đến việc làm tương tự và một số tiểu bang đã tạo ra các chương trình của riêng họ trong trường hợp không có liên bang. (Pinsker, 7/25/19)

Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Sự cân bằng chính sách trong cuộc tranh luận về nghỉ phép hưởng lương cho gia đình
Như đồng nghiệp Aparna Mathur của tôi gần đây đã viết, điều này “đánh dấu một thành tựu quan trọng trong lịch sử của luật nghỉ phép có lương ở Hoa Kỳ, với việc giới thiệu dự luật nghỉ phép có lương đầu tiên của lưỡng đảng tại Quốc hội.” (Rachidi, 8/6/19)

Forbes: Nghỉ gia đình: Không đơn giản cũng không hữu ích
Quyền lợi nghỉ việc cho gia đình dường như đã tăng lên trong ý thức tập thể của Washington. Quốc hội gần đây đã thông qua luật cho phép tất cả nhân viên chính phủ nghỉ phép 12 tuần có lương. (Ezrati, 1/6/20)

NBC News: Khi nghỉ phép có lương, Quốc hội nên lắng nghe - không chỉ trả tiền dịch vụ môi - cho các ông chủ nhỏ
Theo Hiệp hội Đối tác Quốc gia về Phụ nữ và Gia đình, cứ 10 chủ doanh nghiệp nhỏ thì có bảy chủ sở hữu sẽ ủng hộ chính sách nghỉ phép y tế và gia đình được trả lương trên toàn quốc. Nhưng vẫn chưa có sự đồng thuận về kế hoạch quốc gia sẽ như thế nào. (Ballantyne & Ness, 10/17/19)

Các doanh nghiệp

Yahoo Finance: Intel công bố lợi ích nghỉ phép có trả lương mở rộng
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2020 năm 12, Intel sẽ mở rộng quyền lợi nghỉ phép có lương của Hoa Kỳ để hỗ trợ nhân viên tốt hơn trong những thời điểm quan trọng của cuộc đời. Những thay đổi này là một phần trong các dịch vụ lợi ích tổng thể, toàn diện và bao trùm của Intel. (17/19/XNUMX)

The New York Times: Với việc nghỉ phép có lương, Quỹ Gates nói rằng có thể có quá nhiều điều tốt
Thay vì một năm, cha mẹ sẽ có sáu tháng, một con số mà các nhà nghiên cứu nói rằng tránh được những cạm bẫy của những đứa trẻ. (Miller, 1/25/19)

USA Today: Lý do thú vị khiến Gates Foundation cắt giảm một nửa kỳ nghỉ phép của cha mẹ trong 52 tuần
Chính sách bắt đầu từ năm 2015 sắp kết thúc. Giờ đây, nhân viên sẽ được nghỉ phép có lương sáu tháng - mức lương vẫn được coi là hào phóng. (Hallar, 1/31/19)

Bloomberg: Lululemon mở rộng chế độ nghỉ phép có lương cho người lao động trở thành cha mẹ
Lululemon Athletica Inc. đang tăng cường các lợi ích để thu hút và giữ chân người lao động, cung cấp cho nhân viên toàn thời gian từ ba đến sáu tháng nghỉ phép có lương. (Holman, 2/13/19)

Forbes: 7 bước đấu tranh để được nghỉ việc được trả lương tốt hơn tại nơi làm việc của bạn, từ người mẹ đã mở rộng thời gian nghỉ phép tại Lyft.
Khi các công ty không chuẩn bị sẵn sàng để thực hiện bước nhảy vọt và điều chỉnh chính sách để phù hợp với nhu cầu của các bậc cha mẹ đang đi làm, thì những nhân viên tiên phong và sáng tạo đang tự mình giải quyết vấn đề và nhảy lên trước. (Farrante, 3/15/19)

Fortune: Chúng tôi đang triển khai Chiến dịch xin nghỉ có hưởng lương ở Thung lũng Silicon. Chỉ sáu nhà sáng lập sẽ đăng nhập
Chúng tôi đang tung ra #LeadersforLeave, một chiến dịch nhằm kêu gọi những người sáng lập, giám đốc điều hành và nhà đầu tư mạo hiểm ở Thung lũng Silicon cung cấp chế độ nghỉ có lương cho nhân viên của họ, bất kể công ty khởi nghiệp của họ đang ở giai đoạn đầu như thế nào. (Sistani, 3/18/19)

The Washington Post: Tại sao ngay cả US Steel cũng đang mở rộng chế độ nghỉ phép có lương
Bộ lợi ích mới bổ sung tám tuần nghỉ phép có lương cho những người cha mới hoặc cha mẹ nuôi lần đầu tiên và mở rộng thời gian nghỉ phép có lương cho các bà mẹ sinh từ 14 đến 16 tuần. (McGregor, 3/21/19)

ABC 10 San Diego: Công ty cho nghỉ phép có lương cho ông bà mới
Bạn đã nghe nói về thời gian nghỉ có lương, nghỉ thai sản, thậm chí nghỉ phép cho những ông bố mới. Nhưng Cisco, một công ty công nghệ toàn cầu, lại cho nghỉ việc có lương cho các ông bà mới! (Nguyên âm, 4/23/19)

Quartz: Với chính sách nghỉ phép của phụ huynh mới, HPE đưa Thung lũng Silicon vào tầm ngắm
Neri vừa cắt băng khánh thành trụ sở mới của HPE tại San Jose, California và công bố một gói nâng cấp và bổ sung phúc lợi cho nhân viên, bao gồm sáu tháng nghỉ phép hưởng lương đầy đủ sau khi sinh hoặc nhận con nuôi, tăng từ hai tuần dưới thời chính sách trước đây. (MacLellan, 4/30/19)

The Hill: Sweetgreen giới thiệu năm tháng nghỉ phép có lương
Chuỗi cửa hàng salad ăn nhanh Sweetgreen thông báo hôm thứ Ba rằng họ sẽ cho nhân viên của mình 5 tháng nghỉ phép có lương. (Rodrigo, 22/19/XNUMX)

The Wall Street Journal: Những ông chủ đi dạo khi nghỉ phép làm cha
Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của một công ty phần mềm đã nghỉ việc cùng lúc để giúp nâng cao lợi ích cho nhân viên của họ; nghiên cứu mới hỗ trợ chúng. (Shellenbarger, 5/27/19)

ABC News: Các công ty này đang cải tiến chế độ nghỉ phép có lương
Đầu tuần này, chuỗi cửa hàng salad thời thượng sweetgreen đã công bố chính sách nghỉ việc cho gia đình mới của mình, làm tăng thêm phong trào ngày càng tăng của các công ty nhằm tăng các thỏa thuận dành cho nhân viên làm việc theo giờ. (Youn, 5/26/19)
Cũng được giới thiệu trong WTOP (5/26/19).

MarketWatch: Lý do thực sự mà các công ty như Target đang cung cấp dịch vụ chăm sóc con cái và nghỉ phép có lương
Các chuyên gia ca ngợi các tập đoàn như Target vì đã đưa ra các chính sách thân thiện với gia đình, nhưng cho rằng Mỹ cần thay đổi có hệ thống. (Jagannathan, 6/12/19)

Forbes: Năm cách nghỉ phép của cha mẹ có thể cải thiện văn hóa và tăng tính đa dạng trong tổ chức
Có rất nhiều lợi ích được biết đến dành cho nhân viên nhận và các tổ chức cung cấp cho cha mẹ nghỉ việc, nhưng những cách nó có thể cải thiện sự đa dạng ở nơi làm việc thường bị bỏ qua. (Renz, 8/15/19)

NBC News: Khi nghỉ phép có lương, Quốc hội nên lắng nghe - không chỉ trả tiền dịch vụ môi - cho các ông chủ nhỏ
Theo Hiệp hội Đối tác Quốc gia về Phụ nữ và Gia đình, cứ 10 chủ doanh nghiệp nhỏ thì có bảy chủ sở hữu sẽ ủng hộ chính sách nghỉ phép y tế và gia đình được trả lương trên toàn quốc. Nhưng vẫn chưa có sự đồng thuận về kế hoạch quốc gia sẽ như thế nào. (Ballantyne & Ness, 10/17/19)

Forbes: Goldman Sachs đã nâng cao Ante cho việc nghỉ phép của cha mẹ được trả lương ở Phố Wall
Goldman Sachs hiện cung cấp 20 tuần nghỉ phép có lương cho tất cả các bậc cha mẹ, không phân biệt giới tính hoặc tình trạng người chăm sóc, công ty thông báo hôm thứ Hai. (Tổng, 11/6/19)

Fast Company: Apple công bố chính sách để dễ dàng chuyển đổi trở lại làm việc cho các bậc cha mẹ mới
Trong bốn tuần sau khi trở về sau kỳ nghỉ có lương, các bậc cha mẹ mới tại Apple giờ đây sẽ có tùy chọn làm việc bán thời gian với lương toàn thời gian. (Mohan, 11/6/19)

The New York Times: Reckitt Benckiser cho cha mẹ mới nghỉ phép có lương nhiều hơn
Nhà sản xuất hàng gia dụng của Anh Reckitt Benckiser Group Plc hôm thứ Ba cho biết họ sẽ kéo dài thời gian nghỉ có lương trên toàn cầu cho các bà mẹ mới sinh từ 16 tuần lên 26 tuần, nhưng thay đổi này sẽ mất thời gian để thực hiện ở Hoa Kỳ do các vấn đề pháp lý. (Reuters, 12/2/19)

Axios: Công ty Mỹ bị áp lực phải tăng cường nghỉ phép có lương
Khi luật pháp tiến tới trao 12 tuần nghỉ phép có lương cho công nhân dân sự liên bang, các công ty Mỹ đang cảm thấy áp lực phải tuân theo - hoặc ít nhất là đưa ra các chính sách ngọt ngào hơn. (Màu nâu, 12/13/19)

Yahoo Finance: Intel công bố lợi ích nghỉ phép có trả lương mở rộng
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2020 năm 12, Intel sẽ mở rộng quyền lợi nghỉ phép có lương của Hoa Kỳ để hỗ trợ nhân viên tốt hơn trong những thời điểm quan trọng của cuộc đời. Những thay đổi này là một phần trong các dịch vụ lợi ích tổng thể, toàn diện và bao trùm của Intel. (17/19/XNUMX)

Fortune: Làm thế nào để các thành viên hội nghị bàn tròn kinh doanh xếp chồng lên nhau khi nghỉ việc có lương?
Tuần trước, Giám đốc điều hành IBM Ginni Rometty đã thay mặt cho các thành viên Hội nghị bàn tròn kinh doanh của mình gửi một lá thư tới Quốc hội, kêu gọi các nhà lập pháp “ban hành luật liên bang để cung cấp các quyền lợi về gia đình và nghỉ việc có lương cho càng nhiều người Mỹ đang làm việc càng tốt”. (Bellstrom & Hinchliffe, 12/19/19)

Bloomberg: Sự bùng nổ để lại của cha mẹ ở Mỹ đang khiến phụ nữ ở lại phía sau
Các công ty lớn trong các ngành mà phụ nữ chiếm phần lớn lực lượng lao động ít có khả năng dành thời gian nghỉ việc có lương cho các bậc cha mẹ mới. (Greenfield & Cannon, 1/30/20)

Bối cảnh / Nghiên cứu / Lịch sử

Forbes: Trong cuộc chiến để được nghỉ phép hưởng lương của cha mẹ, 6 tháng nên là mức tối thiểu
Tháng trước, trong hồ sơ của chúng tôi về các công ty tốt nhất và tệ nhất cho nghỉ phép có lương, chúng tôi đã kiểm tra thẻ điểm hàng năm của PL + US về 70 công ty hàng đầu và cách họ đánh giá khi nói đến lợi ích quan trọng này. (Ferrante, 1/10/19)

ABC News: Thiếu lương nghỉ phép trong gia đình, không được hỗ trợ tại nơi làm việc một phần nguyên nhân khiến tỷ lệ sinh thấp trong 30 năm qua: Các chuyên gia
Theo một báo cáo mới, tổng tỷ lệ sinh của Mỹ chạm mức thấp nhất trong 30 năm. (Forde, 1/12/19) c

Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Tương lai của nghỉ phép có lương là gì?
Gia đình được trả lương và nghỉ phép y tế đã nổi lên như một ưu tiên quan trọng ở cấp tiểu bang và quốc gia đối với nhiều chính trị gia, chuyên gia và những người ủng hộ. (Mathur, 1/16/18)

Quốc gia: Hãy được trả tiền Gia đình rời đi ngay
Ngay cả các chương trình nghỉ việc có lương ở Mỹ cũng thiếu những thứ cần thiết. (Covert, 2/8/19)

MarketWatch: Tại sao nghỉ phép có lương không phải là chăm sóc em bé
Phụ nữ cần nghỉ gia đình có lương, để chăm sóc con cái nhưng cũng cần nghỉ hưu. (Malito, 2/9/19)

Tiêu chuẩn Thái Bình Dương: Tương lai của việc nghỉ phép có lương ở Mỹ là gì?
Hoa Kỳ có một thành tích khó khăn về cách họ đối xử với các bậc cha mẹ mới, nhưng có những lý do để tin rằng điều này có thể sớm trở thành dĩ vãng. (Swenson, 4/2/19)

Forbes: Linh hoạt, Trách nhiệm, Công bằng: Những gì Mẹ - và Tất cả Người Mỹ - Muốn từ Nghỉ phép có lương
Ngày của Mẹ là thời điểm để thể hiện tình yêu và sự đánh giá không chỉ đối với những người mẹ của chúng ta nói riêng mà còn đối với những người mẹ nói chung về vai trò quan trọng của họ trong xã hội. (Lukas, 5/7/19)

Chuyên gia kinh tế: Mỹ là quốc gia giàu có duy nhất không có luật về nghỉ có lương cho bố mẹ mới
Ủy ban về Địa vị Phụ nữ của tổng thống đã dứt khoát trong khuyến nghị của mình: “Nên cung cấp chế độ nghỉ thai sản có trả lương hoặc các quyền lợi bảo hiểm tương đương cho lao động nữ”. Kết luận đó được đưa ra vào năm 1963, khi John Kennedy là tổng thống, nhưng Mỹ vẫn chưa có chính sách liên bang để đảm bảo các ông bố hoặc bà mẹ đang đi làm được nghỉ việc để chăm sóc con mới chào đời. (7/18/19)

Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ: Hùng biện so với thực tế: Không phải tất cả các đề xuất nghỉ việc có trả lương đều như nhau
Gia đình có trả lương và nghỉ phép y tế ngày càng được công nhận là một lợi ích thiết yếu đối với an ninh kinh tế của người lao động và gia đình của họ. Một cuộc thăm dò gần đây cho thấy 84 phần trăm cử tri ủng hộ chính sách nghỉ phép y tế và gia đình được trả lương toàn diện trên toàn quốc bao gồm tất cả những người đang làm việc. (Boesch, 10/10/19)

Marie Claire: Mọi điều bạn cần biết về Nghỉ phép Gia đình có trả lương
Hoa Kỳ là quốc gia duy nhất trong thế giới phát triển không bắt buộc người sử dụng lao động phải nghỉ việc có lương cho những ông bố bà mẹ mới hoặc những người lao động khác cần nghỉ việc để chăm sóc bản thân hoặc những người thân yêu. Khi bạn so sánh Hoa Kỳ với Bulgaria, nơi cho 59 tuần nghỉ thai sản với mức lương 90%, cộng thêm một năm để chia cho cha mẹ hoặc Na Uy (49 tuần), Ấn Độ (26 tuần), Chile (18 tuần), Iraq (14 tuần), đất nước của chúng ta trông thật thảm hại. (10/11/19)

Science Daily: Nghỉ phép có lương có thể nới rộng khoảng cách với mẹ nhưng tăng thời gian cho con cái
Nhiều nhà hoạch định chính sách và học giả tin rằng việc cho các gia đình nghỉ phép có lương sẽ là một thay đổi cuộc chơi đối với các bà mẹ và gia đình Hoa Kỳ, dẫn đến tăng công bằng trên thị trường lao động và giúp loại bỏ 'khoảng cách giữa các bà mẹ' trong lương. (10/28/19)

The New York Times: Một phát hiện đáng ngạc nhiên khi nghỉ có lương: 'Đây không phải là cách chúng ta dạy điều này'
Martha J. Bailey, nhà kinh tế học tại Đại học Michigan và là một trong bốn tác giả của bài báo cho biết: “Tôi có thể cảm thấy không khí tràn ra khỏi phòng khi chúng tôi trình bày điều này. "Đây không phải là cách chúng tôi dạy điều này trong sách giáo khoa kinh tế." (Miller, 11/11/19)

The New York Times: Nguồn gốc bị lãng quên của việc nghỉ phép hưởng lương cho gia đình
Năm 1919, các nhà hoạt động trên khắp thế giới đã thúc ép các chính phủ áp dụng các chính sách để giúp đỡ các bà mẹ đang làm việc. (Siegel, 11/29/19)

Trung tâm nghiên cứu Pew, Fact Tank: Trong số 41 quốc gia, chỉ có Hoa Kỳ thiếu chế độ nghỉ phép có lương
Thời gian nghỉ phép có lương nhỏ nhất được yêu cầu ở bất kỳ quốc gia nào trong số 40 quốc gia khác là khoảng hai tháng. (Livingston & Thomas, 12/16/19)

Forbes: Ba lợi ích khi nghỉ phép của cha mẹ có trả lương
Khi ngày càng có nhiều tiểu bang bắt buộc nghỉ phép có lương của cha mẹ và khi chính phủ liên bang tiến tới đối với người lao động liên bang, một nghiên cứu mới đưa ra một đánh giá tỉnh táo - và có phần đáng ngạc nhiên - về tác động của việc nghỉ có lương đối với gia đình. (Cahn, 12/15/19)

Forbes: Chúng tôi cần các chính sách lợi ích công bằng tạo ra sự linh hoạt chứ không phải gánh nặng mới
Nhiều người ngạc nhiên khi biết rằng công nhân liên bang không được đảm bảo quyền lợi nghỉ việc cho gia đình được trả lương. Đó là điều mà Tổng thống Donald Trump và Quốc hội có thể sớm thay đổi. (Lukas 12/17/19)

March of Dimes: Nghiên cứu mới tiết lộ các chính sách về nghỉ phép trong gia đình có trả lương dẫn đến giảm 20% phụ nữ rời khỏi lực lượng lao động
Nghiên cứu được tài trợ bởi Trung tâm Nghiên cứu Khoa học Xã hội March of Dimes và do Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ thực hiện nêu bật lợi ích kinh tế lâu dài của việc nghỉ việc có lương. (1/3/20)

Phần ý kiến ​​chung

The Hill: Nhiều người Mỹ ủng hộ việc nghỉ phép có lương - cho đến khi họ thấy chi phí
Bang Washington đang trên đà triển khai chương trình nghỉ phép có lương trên toàn bang vào ngày 1 tháng 2020 và Washington, DC đã thông qua chính sách nghỉ phép có lương dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào năm 12 (21/18/XNUMX)

CLASP: Tại sao MỌI NGƯỜI ĐỀU Cần Nghỉ phép Gia đình và Y tế được trả lương
93% người lao động lương thấp ở Hoa Kỳ không được nghỉ phép có lương và buộc phải đưa ra những lựa chọn ảm đạm. Đây là lý do tại sao chúng ta cần thông qua Đạo luật Nghỉ phép Bảo hiểm Y tế và Gia đình (FAMILY). (Gupta, 2/12/09)

The Los Angeles Times: Kế hoạch tốt của LA cho việc nghỉ phép có lương sẽ không cảm thấy tốt khi chi phí chồng chất
Hiện tại, các chương trình nghỉ phép dành cho cha mẹ và gia đình của California cung cấp tới 18 tuần nghỉ phép có lương, lên tới 70% lương của một người, giới hạn ở mức 1,252 đô la mỗi tuần. (Svorny, 2/18/19)

NBC News: Ngày Quốc tế Phụ nữ này, đã đến lúc Hoa Kỳ lên máy bay với chế độ nghỉ phép có lương
“Cha mẹ và con cái cần cảm thấy được nuôi dưỡng và bảo vệ, và ngay bây giờ điều đó không xảy ra,” Yasmin Vossoughian, người phụ trách MSNBC cho biết. (Vossoughian, 3/7/19)

The Los Angeles Times: Đề xuất của Đảng Cộng hòa về việc nghỉ phép có lương là một trò giả dối có thể phá hỏng việc nghỉ hưu của bạn
Viện Đô thị, đã xem xét kỹ đề xuất của GOP vào năm ngoái, nhận thấy rằng nó sẽ làm tăng chi phí hàng năm của An sinh xã hội, đẩy nhanh các vấn đề tài chính và mở ra cánh cửa cho các cuộc đột kích khác “có thể làm suy yếu khả năng của An sinh xã hội trong việc đảm bảo an ninh hưu trí cơ bản cho tất cả người Mỹ. ” (Hiltzik, 3/13/19)

USA Today: Millennials như tôi đã chờ đợi để bắt đầu gia đình. Nghỉ phép có lương sẽ cho phép tôi dành thời gian cho họ.
Tác động vĩ mô của rất nhiều phụ nữ ở độ tuổi 20 và 30 trong việc chậm có con đang hiển thị trong thống kê quốc gia của chúng tôi. (Onwuka, 5/26/19)

The Hill: Để giành chiến thắng trong cuộc tranh luận nghỉ phép gia đình được trả lương liên bang, hãy cho phép các tiểu bang dẫn đầu
Trong khi chế độ nghỉ phép có lương đang lặng lẽ giành được vị trí trong các cơ quan lập pháp tiểu bang, chính sách liên bang và các cuộc tranh luận liên quan đến vấn đề này vẫn ồn ào và rời rạc. Hiện tại, chúng ta nên cho phép các bang dẫn đầu về vấn đề này. (Beebe, 9/30/19)

USA Today: 'Việc chăm sóc trẻ em ở đây là điều quá đáng': Những người thực sự được nghỉ phép có lương, dịch vụ giữ trẻ hợp túi tiền
Một cuộc nghiên cứu sâu sắc của USA TODAY về lý do tại sao rất nhiều người Mỹ vẫn không được nghỉ phép trong gia đình được trả lương và dịch vụ chăm sóc trẻ em với giá cả phải chăng đã gây xôn xao cho độc giả trên mạng xã hội. Một số người trong số họ bàn tán với câu chuyện của riêng họ về chi phí giữ trẻ cao ngất trời, trong khi những người khác tranh luận về việc liệu dịch vụ chăm sóc trẻ có giá cả phải chăng thậm chí có nên được ưu tiên hay không. Đây là một ví dụ về những gì độc giả đã nói. (Ramaswamy, 12/7/19)

Nam và nghỉ có lương

NPR: Một người cha chiến thắng cuộc chiến để tăng quyền nghỉ phép của cha mẹ cho nam giới tại JPMorgan Chase
Hai năm trước, Derek Rotondo nói với người chủ của mình rằng anh muốn người chăm sóc chính cho cậu con trai mới sinh của mình 16 tuần nghỉ phép có lương. Anh ấy nói rằng anh ấy đã được nói: "Đàn ông, với tư cách là cha ruột, được cho là không phải là người chăm sóc chính." Anh ta chỉ đủ điều kiện để được nghỉ phép hai tuần. (Noguchi, 5/30/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post (Schmidt, 5/30/19)

Forbes: JPMorgan Chase giải quyết trường hợp nghỉ phép của cha mẹ trị giá 5 triệu đô la, cam kết trung lập giới nhưng không bình đẳng
Rotondo đã bị từ chối 16 tuần nghỉ phép có lương được cấp cho những người chăm sóc chính và thay vào đó, người ta nói: "Đàn ông, với tư cách là cha ruột, được cho là không phải là người chăm sóc chính." (Ferrante, 6/1/19)

Forbes: Chốt lại khoảng cách lương theo giới có thể phụ thuộc vào việc các ông bố mới nghỉ việc có lương
Chế độ nghỉ có lương sau khi sinh con mới sẽ không thu hẹp khoảng cách lương theo giới cho đến khi các ông bố mới được khuyến khích tham gia cùng các bà mẹ mới nghỉ phép chăm con. (Keierleber, 11/6/19)

The New York Times: Đàn ông nói rằng họ muốn nghỉ phép có lương nhưng sau đó không sử dụng tất cả. Điều gì dừng họ?
Dữ liệu mới cho thấy nam giới ngày nay cũng giống như phụ nữ cho biết họ cần nghỉ làm để chăm sóc em bé, cha mẹ già hoặc các thành viên trong gia đình bị ốm. Tuy nhiên, nam giới ít có khả năng nghỉ phép hơn phụ nữ nếu không được trả lương - và ngay cả khi được trả lương, họ cũng nghỉ phép ngắn hơn nhiều so với phụ nữ. (Miller, 12/4/19)

Huffington Post: Ngay cả khi đàn ông nghỉ phép theo chế độ cha mẹ, họ vẫn được trả nhiều tiền hơn, Tìm kiếm nghiên cứu mới
Chúng ta biết nam giới kiếm được nhiều tiền hơn trung bình so với phụ nữ, nhưng một nghiên cứu mới đã chỉ ra một biểu hiện hơi đáng ngạc nhiên của sự bất bình đẳng về tiền lương: chênh lệch lương theo giới khi nghỉ làm cha mẹ. (Peck, 12/4/19)

Đại Tây Dương: Tại sao các ông bố Iceland nghỉ phép và các ông bố Nhật Bản thì không
Một chính sách hào phóng sẽ ít được sử dụng khi văn hóa làm việc không khuyến khích nam giới nghỉ việc. (Pinsker, 1/23/20)

Vận động viên nữ / Quân đội và nghỉ phép có lương

Thời báo New York, Ý kiến: Nike Told Me to Dream Crazy, Until I Wanted a Baby
Làm mẹ và trở thành nhà vô địch là một giấc mơ điên rồ. Nó không cần phải như vậy. (Montaño, 5/12/19)

Vox: Nike rất thích quảng bá các vận động viên nữ - nhưng có vẻ như không phải nếu họ mang thai
Vận động viên điền kinh Olympic Alysia Montaño phản đối phương châm “Dream Crazier” của công ty, nói rằng các hợp đồng tài trợ của Nike khiến việc nghỉ phép của các vận động viên nữ trở nên khó khăn. (Tiffany, 5/13/19)
Cũng được giới thiệu trong ABC News (Kindelan, 5/13/19)

CBS News: Nike phản ứng với phản ứng dữ dội về chính sách nghỉ thai sản

Những vận động viên chạy bộ khác từng làm việc với Nike cũng có trải nghiệm tương tự với công ty. “Mang thai là nụ hôn của thần chết đối với một vận động viên nữ,” Phoebe Wright nói với The Times. "Không đời nào tôi nói với Nike nếu tôi có thai." (O'Kane, 5/14/19)

CBS News: Nike thay đổi chính sách mang thai trong các hợp đồng vận động viên tương lai trong bối cảnh phản ứng dữ dội
Nike cho biết họ đã cập nhật chính sách của mình vào năm ngoái, nhưng các hợp đồng trước đó cho phép công ty giảm lương nếu các vận động viên không đạt được mục tiêu thành tích, bao gồm cả khi mang thai hoặc sinh con. Nike nói rằng điều đó bây giờ đã thay đổi. (Lewis, 5/18/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post (Safdar, 5/18/19)

MSNBC: Vận động viên Olympic châm ngòi cho những thay đổi để bảo vệ lương cho các vận động viên mang thai
Nike đang thay đổi chính sách đối với phụ nữ mang thai sau khi Olympian và mẹ Alysia Montaño lên tiếng. Cô tham gia cùng Stephanie Ruhle để nói về chiến thắng mới nhất của mình. (5/20/19)

The Washington Post: Các nữ dân biểu báo chí Nike về cách đối xử của họ với các vận động viên mang thai
Các thành viên của Quốc hội đang chất vấn Nike sau các báo cáo rằng công ty đã phạt các vận động viên mang thai bằng cách giảm lương của họ và yêu cầu họ xuất hiện không được trả lương thay mặt. (Bhattarai, 5/21/19)

The New York Times: Allyson Felix: Câu chuyện mang thai Nike của riêng tôi
Tuần trước, hai đồng đội cũ của tôi tại Nike, vận động viên điền kinh Olympian Alysia Montaño và Kara Goucher, đã anh dũng phá bỏ thỏa thuận không tiết lộ của họ với công ty để chia sẻ câu chuyện mang thai của họ trong một cuộc điều tra của New York Times. (Felix, 5/22/19)
Cũng được giới thiệu trong Sports Illustrated (Tây, 5/22/19)

The New York Times: Nike cho biết sẽ chấm dứt các hình phạt tài chính đối với vận động viên mang thai
Đáp lại những lời chỉ trích về việc đối xử với các vận động viên được tài trợ mang thai, hãng đồ thể thao khổng lồ Nike hôm thứ Sáu đã cam kết đảm bảo rằng những vận động viên đó không bị phạt về mặt tài chính. (Draper, 5/24/19)

Reuters: Nike từ bỏ chỉ tiêu thành tích cho các vận động viên mang thai: báo cáo
Hãng đồ thể thao khổng lồ Nike sẽ từ bỏ các mục tiêu dựa trên thành tích trong 12 tháng cho bất kỳ vận động viên nào đang mang thai của họ sau khi một số vận động viên chạy bộ tiết lộ rằng họ đã bị đóng băng các khoản thanh toán, theo báo cáo của New York Times hôm thứ Sáu. (5/25/19)

The Washington Post: Alysia Montaño kêu gọi Nike không ủng hộ các bậc cha mẹ. Nhiều người Mỹ có thể liên hệ.
Nhà vô địch quốc gia từng bảy lần vô địch Olympic dường như có tất cả: một đứa con khỏe mạnh, một người chồng ủng hộ và công việc mơ ước của cô. Những gì cô ấy không có, mặc dù, là nghỉ thai sản. (Morre, 5/29/19)

The Los Angeles Times: Allyson Felix tìm thấy tiếng nói mạnh mẽ hơn nhiều sau khi sinh con gái
Felix, 33 tuổi, gần đây đã lên tiếng ủng hộ Alysia Montano, Kara Goucher và các nữ vận động viên khác, những người nói rằng họ không được nhà tài trợ Nike đảm bảo tiền lương trong và sau khi mang thai. (Elliott, 6/17/19)

ABC News: Phụ nữ phục vụ trong quân đội tranh đấu để được nghỉ thai sản có lương
Hàng nghìn phụ nữ phục vụ Hoa Kỳ trong quân đội hy vọng một bộ luật sẽ cho phép họ được nghỉ thai sản có lương. (Kindelan, 6/25/19)
Cũng đặc trưng Good Morning America (Kindelan, 6/25/19)

Sự quyến rũ: Alysia Montaño có một thông điệp cho thể thao: Bạn có thể trở thành nhà vô địch và là một người mẹ
Nữ vận động viên chạy Olympic đã lan truyền khi cô kêu gọi Nike vì các vận động viên nữ mang thai đã thất bại trong một video mạnh mẽ. Giờ đây, cô ấy đang dẫn đầu nhiệm vụ bảo vệ các bà mẹ trong thể thao. (Mackenzie, 7/16/19)

Marie Claire: Điều gì sẽ xảy ra khi bạn là một vận động viên ưu tú — và bạn có thai?
Ba ngôi sao điền kinh đã gây ra một phong trào bằng cách công khai về việc không được nghỉ sinh trong thể thao. Khi Nike thông báo những thay đổi lớn đối với hợp đồng của họ và việc thúc đẩy nghỉ phép có lương đã thu hút được sức hút trên toàn quốc, những người phụ nữ cho chúng tôi biết họ sẽ tiếp tục chiến đấu như thế nào. (Adler, 8/20/19)

Yahoo Lifestyle: Theo dõi ngôi sao chỉ trích chính sách mang thai của Nike Mực Thỏa thuận thể thao mới
Sau khi công khai lên tiếng phản đối chính sách mang thai hộ của Nike, Alysia Montaño đã có một hợp đồng thể thao mới. Á hậu 33 tuổi đang mang thai đứa con thứ 9 được 25 tháng, đã ký hợp đồng với một thương hiệu thể thao có trụ sở tại New Zealand, Cadenshae. (Chochrek, 19/XNUMX/XNUMX)

Đại Tây Dương: Nghỉ thai sản — Không phải trả lương cao hơn — Là chiến thắng thực sự của WNBA
Một chính sách mới có thể thay đổi cách vận động viên nữ chuyên nghiệp trải qua quá trình mang thai trong các môn thể thao tương ứng của họ. (Mertens, 2/1/20)




Nguồn lực cho Gia đình Người Mỹ gốc Á và Đảo Thái Bình Dương (AAPI)

Nguồn lực cho Gia đình Người Mỹ gốc Á và Đảo Thái Bình Dương (AAPI)

Tài nguyên dành cho Gia đình Người Mỹ gốc Á và Đảo Thái Bình Dương (AAPI) Tài nguyên dành cho Trẻ em / Gia đình / Nhà giáo dục / Người chăm sóc: Thời gian Câu chuyện Toàn cầu Trực tuyến miễn phí 免費 全球 故事 會 - Ni Hao Chinese Storytime nhằm mang lại niềm vui và tiếng cười cho ngôi nhà của bạn thông qua những câu chuyện thú vị, âm nhạc, ...

Dịch