Làm thế nào để vận động cho sự cân bằng giữa công việc và gia đình của bạn
Nuôi dạy con cái là một công việc toàn thời gian. Khi bạn bị kéo theo những hướng khác nhau giữa trách nhiệm công việc và nhu cầu của gia đình, bạn có thể cảm thấy không thể kết hợp cả hai. Tuy nhiên, ngày nay nhiều bậc cha mẹ đi làm hơn đang bày tỏ nhu cầu của họ về việc sắp xếp linh hoạt trong công việc của họ, và nhiều người sử dụng lao động nhận thấy lợi ích kinh doanh của việc cho phép linh hoạt hơn. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để tiếp cận nhà tuyển dụng một cách tự tin về chủ đề này.
Bạn có biết loại linh hoạt nào phù hợp với bạn không?
Trước khi đưa ra chủ đề này với nhà tuyển dụng, bạn nên biết cách sắp xếp lý tưởng của mình trông như thế nào. Thêm một ngày nghỉ có cho phép bạn làm những công việc vặt trong nhà không? Chuyển sang một ngày làm việc mười giờ trong bốn ngày một tuần có thể là một giải pháp tiềm năng. Có thể bạn muốn có mặt nhiều hơn trong những tháng đầu tiên của con mình? Những giờ làm việc bán thời gian tạm thời có thể là một sự điều chỉnh lý tưởng.
Mọi tình huống đều khác nhau, vì vậy việc tự hỏi bản thân những loại câu hỏi này có thể giúp bạn tìm ra giải pháp tiềm năng để thảo luận với nhà tuyển dụng. Nó giúp biết bạn đang yêu cầu điều gì — và lý do cho điều đó — trước khi thực hiện thay đổi.
Có những chính sách nào tại nơi làm việc để giúp bạn cân bằng giữa công việc và gia đình?
Cân bằng giữa công việc và gia đình tốt hơn bắt đầu bằng việc nghiên cứu và thu thập tất cả thông tin — từ những gì đã có ở nơi làm việc của bạn đến các chính sách áp dụng cho tất cả các bậc cha mẹ. Ví dụ: hai điều mà các bậc cha mẹ tương lai nên biết bao gồm Nghỉ phép gia đình có lương và Luật nghỉ phép y tế gia đình. Bên cạnh các biện pháp bảo vệ do tiểu bang và liên bang bắt buộc dành cho cha mẹ mới, nơi làm việc của bạn có thể cung cấp các lợi ích khác.
Điều quan trọng nhất cần làm là hỏi. Có nhiều cách để có thêm thông tin ngoài sổ tay nhân viên của bạn — nghĩa là hỏi đồng nghiệp, phụ huynh khác và đại diện nhân sự của bạn.
Làm thế nào bạn có thể làm cho trường hợp kinh doanh linh hoạt hơn?
Xác định lợi ích kinh doanh có thể giúp đưa ra lịch trình linh hoạt. Năm 2016, gần hai triệu phụ huynh có con từ XNUMX tuổi trở xuống phải nghỉ việc, không nhận việc hoặc thay đổi công việc đáng kể do các vấn đề chăm sóc trẻ em. Đối với nhiều bậc cha mẹ ở Los Angeles, điều này có thể còn khó khăn hơn vì có thiếu các lựa chọn chăm sóc trẻ em hợp lý. Một số có thể cảm thấy buộc phải tạm gác sự nghiệp để chăm sóc con cái. Thúc đẩy một môi trường làm việc linh hoạt để giữ chân những người có kỹ năng và được đào tạo tạo ra một lợi thế cho người sử dụng lao động. Đó là một tình huống trong đó một môi trường cởi mở mời gọi các cuộc trò chuyện về sự cân bằng trao quyền cho nhân viên đồng thời cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về sự thay đổi trong kỳ vọng tại nơi làm việc. Tạo sự tự tin khi biết giá trị của bạn với tư cách là một nhân viên và biết rằng việc phải tìm người thay thế là thêm thời gian, công việc và là khó khăn mà hầu hết các nhà tuyển dụng muốn tránh.
Làm thế nào bạn có thể cho thấy rằng nó hoạt động?
Cân nhắc xem lịch trình linh hoạt có thể giúp ích như thế nào tại nơi làm việc của bạn — liệu nó có cho phép bạn tránh giao thông và bắt đầu ngày mới hiệu quả hơn vài ngày trong tuần hay cho phép bạn có mặt và tập trung hơn vào các nhiệm vụ công việc khi bạn không phải lo lắng về chăm sóc cho con của bạn. Thời gian thử việc từ 1-3 tháng có thể giúp chủ lao động quen với lịch làm việc mới của bạn và cũng có thể cho họ thấy rằng đó không phải là một sự sắp xếp lâu dài. Khi con bạn lớn lên, hoàn cảnh của bạn sẽ thay đổi. Minh bạch với nhà tuyển dụng của bạn giúp họ giữ liên lạc với tình huống của bạn và họ sẽ ít bị bất ngờ khi có điều gì đó thay đổi.
Làm thế nào bạn có thể là người bênh vực cho các bậc cha mẹ đang đi làm khác?
Khi nhiều bậc cha mẹ yêu cầu sự linh hoạt trong công việc-gia đình, điều này sẽ trao quyền cho các bậc cha mẹ khác yêu cầu, dẫn đến tiến bộ có lợi cho tất cả các gia đình. Chúng tôi đang thấy những thay đổi đối với chính sách của chính phủ nhằm thúc đẩy sự gắn kết gia đình bằng cách mở rộng chương trình Nghỉ phép Gia đình Có trả tiền. Chúng tôi cũng thấy nhiều nơi làm việc triển khai nhiều hơn các chính sách của công ty thân thiện với phụ huynh có lợi cho họ và nhân viên của họ.
Bạn cũng có thể là người ủng hộ bằng cách hỗ trợ các bậc cha mẹ đang làm việc khác. Điều này có thể đơn giản như trở thành một tiếng nói ủng hộ chia sẻ những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm làm việc gia đình khi những người khác tìm kiếm lời khuyên của bạn, hiểu được lịch trình trôi chảy của họ hoặc đồng cảm với những thách thức của việc làm cha mẹ. Bất kỳ sự trợ giúp nào mang lại sự linh hoạt hơn trong công việc và gia đình đều là một món quà mang đến cho chúng tôi những giây phút để lấy lại hơi thở và tiếp tục làm hết sức mình.
Làm cha mẹ là điều đáng mừng — và đưa ra những cân nhắc độc đáo của riêng mình. Khi chúng ta thực hiện các bước để vận động chính mình, chúng ta sẽ giúp tạo ra sự thay đổi có lợi cho tất cả các gia đình.
