24 Tháng hai, 2022
5 lần đầu tiên Hội đồng ủy viên của LA đã triệu tập hầu như vào ngày 10 tháng XNUMX. Cuộc họp đánh dấu ngày đầu tiên của năm, và chương trình nghị sự bao gồm một cuộc bỏ phiếu để bầu Ban lãnh đạo Ủy ban và Ủy ban, thông tin về điều chỉnh ngân sách giữa năm và lập kế hoạch tài chính, hợp đồng giám đốc điều hành của First 5 LA và kế hoạch kế nhiệm lãnh đạo điều hành, và cơ hội học tập của Hội đồng quản trị về Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Thuộc về và Có mục tiêu.
Theo thông lệ, tại cuộc họp Hội đồng thành viên đầu tiên của năm mới, Hội đồng đã đề cử và bầu chọn Chủ tịch Hội đồng quản trị, các Phó Chủ tịch và các chức danh lãnh đạo Ủy ban. Giám sát viên Quận LA Sheila Kuehl được bầu giữ lại ghế Chủ tịch Hội đồng quản trị và Judy Abdo được bầu giữ lại ghế Phó Chủ tịch. Để xem tất cả các vị trí Lãnh đạo Hội đồng Quản trị năm 2022, hãy nhấp vào Ở đây.
Trong phần phát biểu của Chủ tọa, Kuehl đã nói về tầm quan trọng của gia đình và những cách thức mà First 5 LA và Hội đồng của nó đã hỗ trợ trẻ em và gia đình ở Quận LA trong thời kỳ đại dịch.
“Theo nhiều cách, tôi nghĩ mọi thứ đã thực sự mất kiểm soát trong vài năm qua. Nhưng 5 đầu tiên đã giữ vững vị trí của chúng tôi North Star, cố gắng giữ hình ảnh, chèo lái con thuyền, đi đúng hướng. Và như chúng tôi biết, ngay từ đầu những gì chúng tôi không biết là sẽ phải đối phó với COVID trong một thời gian dài, chúng tôi đã xoay sở ngay lập tức để đóng một vai trò thực sự quan trọng trong kế hoạch ứng phó và phục hồi ECE COVID-19 của quận, ” cô ấy nói.
“Cho dù cuộc khủng hoảng sức khỏe của chúng tôi kéo dài bao lâu,” Kuehl tiếp tục, “5 First LA sẽ tiếp tục nỗ lực, tiếp tục làm việc để hỗ trợ lẫn nhau và gia đình của chúng tôi cũng như tất cả các nhà cung cấp dịch vụ của chúng tôi, những người rất quan trọng đối với nỗ lực này.”
Trong bài phát biểu của Giám đốc Điều hành, Kim Belshé đã nói về cách First 5 LA đang tiếp cận công việc của mình một cách khác biệt để thực hiện Kế hoạch Chiến lược 2020-28. Bà nêu bật các ví dụ về cách tổ chức đang nâng cao trọng tâm và thiết lập ưu tiên, tích hợp và điều chỉnh để giải quyết thực tế là trẻ em và gia đình tồn tại ở giao điểm của các hệ thống khác nhau, đồng thời làm việc để nắm bắt đầy đủ các giá trị của tổ chức về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI ).
“Ba ưu tiên chiến lược đó thực sự là trọng tâm trong suy nghĩ của chúng tôi về việc thay đổi xảy ra như thế nào và làm thế nào First 5 LA có thể góp phần thay đổi ở quy mô phù hợp với mục tiêu táo bạo của chúng tôi - North Star,” Belshé nói.
Tiếp theo trong chương trình nghị sự là một mục thông tin do Belshé trình bày về Kế hoạch Kế nhiệm Giám đốc Điều hành 5 LA đầu tiên. Để điều chỉnh First 5 LA với các thông lệ kinh doanh tốt nhất, Belshé đã xác định việc phát triển Kế hoạch kế nhiệm điều hành là mục tiêu vào năm 2021.
Trong trường hợp giám đốc điều hành vắng mặt - dù ngắn hạn hay dài hạn, tạm thời hay vĩnh viễn - Kế hoạch nhằm đảm bảo liên tục bao phủ các nhiệm vụ điều hành quan trọng đối với các hoạt động liên tục của First 5 LA. Kế hoạch sẽ được biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng ngày 10 tháng Ba. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào Ở đây.
Richard, Watson & Gershon Luật sư tư vấn pháp lý Craig Steele đã cung cấp một mục thông tin liên quan đến hợp đồng Giám đốc điều hành. Ông giải thích làm thế nào, do những bất ổn tài chính phát sinh từ đại dịch, Belshé đã từ chối điều chỉnh bồi thường vào năm 2021, với hợp đồng nêu rõ vấn đề sẽ được xem xét lại vào năm 2022.
Là một phần của đánh giá hiệu suất hàng năm vào năm ngoái, Ủy ban điều hành đã chỉ đạo Cố vấn pháp lý đàm phán sửa đổi hợp đồng Giám đốc điều hành để tăng mức bồi thường lên 5 phần trăm trong giai đoạn từ ngày 1 tháng 2022 năm 30 đến ngày 2023 tháng 10 năm XNUMX. Theo Brown Act, bất kỳ điều chỉnh bồi thường nào phải được xem xét và chấp thuận bởi Hội đồng quản trị trong một phiên họp mở. Các ủy viên sẽ bỏ phiếu về mục này tại cuộc họp Hội đồng quản trị ngày XNUMX tháng XNUMX.
Tiếp theo, Giám đốc Kế hoạch & Phân tích Tài chính Daisy Lopez và Giám đốc Tài chính Raoul Ortega đã trình bày tổng quan về những điều chỉnh ngân sách giữa năm của First 5 LA, chia sẻ ngân sách đã thay đổi như thế nào do một số yếu tố.
Theo Lopez, một trong những lý do của việc điều chỉnh là do đại dịch đang diễn ra, vẫn đang tác động đến các hoạt động đã được đề xuất ban đầu cho năm tài chính 2021-22. Các điều chỉnh khác được đề xuất đối với ngân sách chủ yếu được thúc đẩy bởi thông tin cập nhật, hoàn cảnh thay đổi - chẳng hạn như sửa đổi tiến trình dự án - và nguồn tài trợ mới ngoài Đề xuất 10. Các ví dụ về sau bao gồm các khoản hoàn trả cho việc thăm khám tại nhà và các khoản tiền từ Sở Y tế Công cộng Quận LA cho Sáng kiến Tử vong Bà mẹ và Trẻ sơ sinh Người Mỹ gốc Phi (AAIMM), tất cả đều được nhận sau khi ngân sách ban đầu được phát triển.
Hội đồng quản trị sẽ thông qua dự thảo cuối cùng về điều chỉnh ngân sách giữa năm tại cuộc họp Hội đồng quản trị ngày 10 tháng XNUMX. Để biết thêm thông tin, hãy nhấp vào Ở đây.
Tiếp theo trong chương trình nghị sự là Cơ hội học tập của Hội đồng quản trị được trình bày bởi Giám đốc chuyển đổi Antoinette Andrews Bush, Người đồng sáng lập Seed Collaborative Evan Holland, và Giám đốc Viện Othering & Belonging tại UC Berkeley, john a. bột.
5 Ngôi Sao Bắc Cực đầu tiên của LA là tất cả trẻ em trong Quận LA vào mẫu giáo sẵn sàng để thành công trong trường học và cuộc sống. Một trong những câu hỏi quan trọng được đưa ra trong quá trình cải tiến kế hoạch chiến lược là: Làm thế nào để 5 LA đầu tiên có thể cân bằng nhu cầu của tất cả trẻ em trong khi vẫn giữ cam kết về giá trị đầu tư của vốn chủ sở hữu và giá trị tổ chức của Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI)? Cơ hội Học tập đã xem xét câu hỏi này trong bối cảnh Chủ nghĩa Phổ cập Mục tiêu và dưới sự hướng dẫn của powell.
powell, nhà phát triển khuôn khổ Chủ nghĩa phổ cập có mục tiêu và là chuyên gia được quốc tế công nhận trong các lĩnh vực dân quyền, tự do dân sự, phân biệt chủng tộc cấu trúc, nhà ở, nghèo đói và dân chủ, đã phát biểu về định nghĩa của DEI và giải thích cách bao gồm chỉ khả thi khi có thuộc, mà ông đã định nghĩa là mối liên hệ của sự hòa nhập, sự tham gia có ý nghĩa, đồng sở hữu và đồng sáng tạo các hệ thống và cấu trúc.
“Để đồng sáng tạo và đồng sở hữu, các cá nhân và nhóm cần có phẩm giá –– cả giữa các cá nhân và trong văn hóa nhóm –– và họ cần quyền lực để tham gia vào quá trình hình thành, bình thường hóa hoặc xây dựng một không gian, một vật chứa, một trường. Bạn cần sức mạnh, bạn cần nguồn lực, bạn cần tiếng nói, ”powell nói.
Chủ nghĩa phổ cập có mục tiêu, còn được gọi là Công bằng 2.0, tìm cách chuyển xã hội và hệ thống từ “loại trừ” sang “thuộc về” bằng cách tạo ra một mục tiêu chung –– chẳng hạn như North Star của First 5 LA –– và sau đó triển khai các chiến lược có mục tiêu dựa trên và vị trí của mọi người trong các cấu trúc và văn hóa liên quan đến mục tiêu đó.
Không giống như các chiến lược có mục tiêu và phổ quát thường không tạo ra kết quả công bằng và có thể làm giảm cảm giác thân thuộc, powell giải thích cách Chủ nghĩa phổ cập có mục tiêu nhận ra rằng mọi người có vị trí khác nhau do các yếu tố như bất bình đẳng về cấu trúc, áp bức trong lịch sử và ngày nay, địa lý và cộng đồng và động lực của tổ chức. Sử dụng lăng kính đó, Chủ nghĩa Phổ cập Mục tiêu tập trung vào việc tạo ra các hệ thống và thay đổi thể chế nhằm tạo ra các kết quả công bằng và nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc cho mọi người.
“Tôi thực sự đánh giá cao những gì bạn đã chia sẻ vì nó khiến tôi nghĩ đến việc cung cấp cho các nhóm những gì họ cần, thông qua vốn chủ sở hữu, nhưng cũng đảm bảo rằng chúng tôi có mục tiêu để mọi người hy vọng đạt được mục tiêu đó. Đối với tôi, đó là điều mở mang tầm mắt, ”Ủy viên Frank Ramo cho biết khi đến lúc phản ánh và đặt câu hỏi.
Để tìm hiểu thêm về Cơ hội Học tập tại Hội đồng quản trị, hãy nhấp vào Ở đây để xem bản trình bày.
Cuộc họp tiếp theo của Hội đồng ủy viên diễn ra vào ngày 10 tháng 2022 năm 72. Thông tin bổ sung sẽ có sẵn XNUMX giờ trước cuộc họp tại www.first5la.org/our-board/meet-materials.
