28 Tháng Tư, 2022
Các tiêu đề tin tức trong những tháng gần đây đã thu hút sự chú ý đến một cuộc khủng hoảng đang gia tăng ảnh hưởng đến hàng triệu gia đình lao động:
“Nhân viên chăm sóc trẻ em đang biến mất và nó gây tổn hại cho toàn bộ nền kinh tế,” tuyên bố CNN.
“Các trung tâm chăm sóc ban ngày phải vật lộn để tìm giáo viên khi danh sách chờ trẻ em trên khắp Hoa Kỳ,” báo cáo Newsweek.
“Tình trạng thiếu lao động tiếp tục diễn ra trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em” Chợ công bố.
Những tiêu đề như vậy cho thấy cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em của Hoa Kỳ đang lên đến đỉnh điểm, với các nhà cung cấp dịch vụ rời đi hàng loạt, khiến đất nước phải trả giá đắt. tỷ đô la thu nhập tiềm năng từ cha mẹ. Nhưng tại sao bây giờ họ lại bỏ đi, và cần phải làm gì để ngăn chặn tình trạng xuất huyết và giúp cha mẹ trở lại làm việc? Các lý do rất phức tạp, một số phản ánh phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính có cấu trúc hàng thế kỷ, nhưng câu trả lời cơ bản là những người chăm sóc trẻ em có mức lương ở mức nghèo và cần được trả nhiều hơn. Hơn rất nhiều.
Trong 1 gần đây Chủ đề Twitter, nhà kinh tế học lao động Aaron Sojourner so sánh mức lương trung bình của người chăm sóc trẻ em với mức lương trung bình của người giữ xe và người chăm sóc động vật, cho thấy rằng chúng ta trả cho người chăm sóc ô tô và chó nhiều hơn so với trẻ sơ sinh. Các cuộc khảo sát gần đây cho thấy mức trả quá thấp nên Một phần ba trong số các nhà cung cấp đang được hỗ trợ công cộng và thậm chí nhiều báo cáo khác đang trải qua đói. Ngoài ra, nhiều nhà cung cấp phải đối mặt kiệt sức và kiệt sức về việc thay đổi các hướng dẫn an toàn, các mối đe dọa liên quan đến COVID-19 và khiến các bậc cha mẹ thất vọng.
Việc phá giá các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em phát hiện của nó bắt nguồn từ chế độ nô lệ và phân biệt giới tính. Trước khi chế độ nô lệ bị bãi bỏ, phụ nữ da đen chăm sóc trẻ em da trắng không lương. Và trong suốt lịch sử Hoa Kỳ, phụ nữ đã kết hôn được mong đợi sẽ tự chăm sóc con cái của họ ở nhà, chỉ những bà mẹ có thu nhập thấp mới cần chăm sóc con cái để đi làm. Hai yếu tố này đã cản trở sự phát triển của bất kỳ hệ thống chăm sóc có chủ đích nào trong nhiều thế kỷ, dẫn đến thực tế hiện nay phần lớn những người chăm sóc trẻ em là phụ nữ được trả lương thấp, với phụ nữ da màu. gánh nặng nhất.
Trong khi lịch sử cho thấy rằng mức lương cực thấp không phải là điều gì mới mẻ đối với ngành công nghiệp này, nhưng is lương mới đang tăng trong các lĩnh vực khác, thu hút các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em đi. Trong "Sự từ chức lớn" bắt đầu vào năm 2021, 4.3 triệu người Mỹ bỏ việc của họ, chủ yếu trong nhà hàng và khách sạn các ngành. Đến giữ chân công nhân, các tập đoàn lớn như McDonald tăng lương và bắt đầu cung cấp các đặc quyền như thời gian nghỉ có lương và hỗ trợ học phí. Do sự thay đổi này, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em hiện đang chọn kiếm nhiều tiền hơn bằng cách làm việc trong lĩnh vực thức ăn nhanh hoặc nhà cung cấp dịch vụ di động hơn là quan tâm đến trẻ em.
Trong khi việc tăng lương cho người cung cấp dịch vụ có thể giúp ổn định lĩnh vực này, các trung tâm chăm sóc trẻ em và gia đình hoạt động với lợi nhuận mỏng như dao cạo, với một số chủ sở hữu nhà giữ trẻ gia đình thậm chí không thể tự trả tiền, tăng lương nhân viên ít hơn nhiều. Làm mọi thứ trở nên tệ hơn, tăng giá lạm phát và chi phí đại dịch như thiết bị bảo vệ cá nhân đã buộc một số nhà cung cấp phải trang trải các chi phí như tiền thuê nhà và thực phẩm bằng cách tăng học phí cho những gia đình đã chi 10-35 phần trăm thu nhập của họ cho việc chăm sóc trẻ em. Điều này đã khiến nhiều gia đình mất đi dịch vụ chăm sóc chất lượng, khiến trẻ em mất đi trải nghiệm tuổi thơ phong phú và gia tăng khoảng cách giữa các gia đình có thu nhập thấp, trung bình và cao.
Trong khi việc tăng lương cho người cung cấp dịch vụ có thể giúp ổn định lĩnh vực này, các trung tâm chăm sóc trẻ em và gia đình hoạt động với lợi nhuận mỏng như dao cạo, với một số chủ sở hữu dịch vụ chăm sóc ban ngày gia đình thậm chí không thể tự trả lương, thì việc tăng lương cho nhân viên ít hơn nhiều.
Những áp lực kinh tế gay gắt này đã nâng cao vấn đề mang tính hệ thống mà nhiều người ủng hộ trẻ thơ đã biết trong nhiều năm: chăm sóc trẻ em là mô hình kinh doanh bị hỏng nhất tại Mỹ. “Dịch vụ chăm sóc trẻ em ở Mỹ là ví dụ hiếm hoi về một thị trường gần như hoàn toàn tư nhân, trong đó dịch vụ được cung cấp quá đắt đối với cả người tiêu dùng và các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đó,” Claire Suddath, một nhà báo chuyên mục cho Bloomberg Businessweek. Để thay đổi cách tiếp cận, nhiều người cho rằng việc chăm sóc trẻ cần được đối xử như một hàng hóa công cộng, với sự tài trợ đáng kể của chính phủ, chứ không phải là một niềm đam mê riêng tư như một thành viên phòng tập thể dục.
Các nhà hoạch định chính sách đang cố gắng vào cuộc và khắc phục vấn đề. Trong quá trình xây dựng trở lại tốt hơn của anh ấy kế hoạch, Tổng thống Joe Biden đã đề xuất gần 400 tỷ đô la trong sáu năm để củng cố lĩnh vực này và mang lại các giải pháp sáng tạo. Nhưng đảng Cộng hòa đã từ chối đề xuất, mặc dù đồng ý mà lĩnh vực này cần giúp đỡ. Rõ ràng chết của đề xuất Xây dựng lại Tốt hơn có nhà cung cấp tuyệt vọng sợ rằng họ sẽ phải đóng cửa nếu không có thêm tiền. Tác giả và nhà nghiên cứu chính sách Elliot Haspel nói rằng “một thỏa thuận chăm sóc trẻ em lưỡng đảng có thể là hy vọng cuối cùng, tốt nhất của cha mẹ” và rằng “việc thiếu kinh phí để trả lương cho nhân viên được cho là vấn đề quan trọng nhất”.
Ở California, những người ủng hộ đang kêu gọi các nhà lãnh đạo tiểu bang ít nhất tăng lương cho những người cung cấp dịch vụ nhận trợ cấp của tiểu bang cho các gia đình có thu nhập thấp. Trong một báo cáo gần đây, Trung tâm Chính sách & Ngân sách California giải thích cách các khoản trợ cấp của tiểu bang không theo kịp mức lương theo thời gian thực bằng cách dựa vào tỷ giá thị trường từ năm 2018, do đó tạo ra một khoảng cách đáng kể giữa chi phí thực tế cho các trung tâm và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc gia đình để duy trì hoạt động và những gì nhà nước cung cấp. Liên minh Giáo dục và Chăm sóc Sớm California, trong đó First 5 LA là thành viên, đang yêu cầu tăng tỷ lệ 20 phần trăm đối với dịch vụ chăm sóc được nhà nước trợ cấp trên đầu cuộc khảo sát tỷ giá thị trường năm 2018, cũng như chăm sóc sức khỏe và trợ cấp hưu trí. Nhưng không rõ liệu Thống đốc Gavin Newsom có đưa yêu cầu này vào ngân sách nhà nước hay không, bất chấp mức thặng dư kỷ lục.
Cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em là một vấn đề đang phát triển và có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Khi chính phủ vạch ra chi tiết về cách ổn định lĩnh vực này và tái cân bằng nền kinh tế, các nỗ lực khác đang phát triển. Các công ty đang cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em như một động lực để tuyển dụng nhân tài, trong khi các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em đang tổ chức để yêu cầu trả lương cao hơn. Để giáo dục thêm cho độc giả của chúng tôi về vấn đề này, chúng tôi đã biên soạn một danh sách ngắn các bài báo phải đọc cung cấp các chi tiết và quan điểm bổ sung.
- Khi công việc của bạn giúp phần còn lại của Mỹ hoạt động | Vox
- Tại sao chi phí giữ trẻ của Mỹ tiếp tục tăng cao | NPR
- Khủng hoảng chăm sóc trẻ em: Công nhân nghỉ việc vì không đủ tiền mua thức ăn | USA Today
- Gần một nửa triệu gia đình đang bị tổn thương bởi tình trạng thiếu lao động chăm sóc trẻ em | WSJ
- Tại sao các trường cao đẳng lại chần chừ trong việc đào tạo thêm các nhà giáo dục mầm non? | EdSurge News
- Lĩnh vực chăm sóc trẻ em có ít nhà cung cấp dịch vụ hơn và giá cả tăng trong bối cảnh đại dịch | EdSource
- Op-Ed: Cách tiếp cận của chúng tôi đối với giáo dục mầm non là không bền vững | thời LA
- Nhân viên chăm sóc trẻ em đang rời bỏ ngành công nghiệp tốt ở Mỹ | Bloomberg
- Cách khôi phục hệ thống giữ trẻ ốm yếu của California: Trả tiền cho giáo viên | EdSource
- Không có giải pháp liên bang nào về tầm nhìn, các tiểu bang tăng cường trả lương cho nhân viên chăm sóc trẻ em | EdSurge
- Tại sao Đầu tư vào Nhà cung cấp dịch vụ Chăm sóc Trẻ em là Cần thiết cho Nhà cung cấp, Trẻ em và Gia đình | Trung tâm Pháp luật và Chính sách xã hội
