Tôi đã nghĩ rằng mình có thể có tất cả: một sự nghiệp đầy tham vọng và một gia đình đang phát triển. Nhưng là một người mẹ mới đang phải vật lộn để xoay xở với một công việc đòi hỏi phải đi lại, giờ buổi tối và hơn 60 giờ làm việc trong tuần, tôi nhanh chóng quyết định rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một điều hoang đường. Trong hơn một năm, tôi đã phải vật lộn để ở lại lực lượng lao động, nhưng không có sự linh hoạt về lịch trình để phù hợp với việc có con nhỏ, các lựa chọn làm việc từ xa hoặc không gian cho con bú tại văn phòng - cùng với học phí chăm sóc trẻ sơ sinh tốn hơn một nửa tiền lương hàng tháng của tôi - vậy là đủ cho tôi gọi nó là bỏ cuộc và tạm thời từ bỏ giấc mơ “có tất cả”.

Khi tôi quay lại lực lượng lao động vài năm sau, và bây giờ với hai đứa con, điều quan trọng là phải tìm được một nhà tuyển dụng đưa ra các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc. 5 lợi ích LA đầu tiên như lịch trình làm việc linh hoạt, phúc lợi sức khỏe hào phóng, không gian dành riêng cho con bú và khả năng tiếp cận các chương trình hỗ trợ nhân viên như tài khoản tiết kiệm học phí và tài khoản chi tiêu linh hoạt có thể giúp các bậc cha mẹ đang đi làm chuyển đổi dễ dàng hơn.

Và mặc dù những thực hành thân thiện với gia đình này chắc chắn đã giúp tôi tìm thấy sự cân bằng hơn với tư cách là một người mẹ đi làm, nhưng thông qua công việc của tôi đã giúp First 5 LA tạo điều kiện thuận lợi cho quan hệ đối tác chiến lược với lĩnh vực kinh doanh mà tôi đã có cơ hội xem xét lại huyền thoại về “công việc - cân bằng cuộc sống ”thông qua lăng kính chính sách và thực tiễn. Điều này khiến tôi đặt ra câu hỏi liệu cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thực sự là một giấc mơ không thể đạt được của nhiều bậc cha mẹ đang đi làm, đặc biệt là các bà mẹ hay không. Hay là nhiều doanh nghiệp và xã hội nói chung chưa nhận thức đầy đủ về những tác động tích cực mà chính sách nơi làm việc thân thiện với gia đình có thể có, không chỉ đối với người lao động và gia đình họ mà còn đối với người sử dụng lao động và nền kinh tế nói chung?

Ngày 5 tháng XNUMX vừa qua LA, hợp tác với Phòng Thương mại Khu vực Los Angeles, đã xuất bản một báo cáo có tựa đề “Thúc đẩy các Chính sách và Thực tiễn Nơi làm việc Thân thiện với Gia đình. ” Nhiều phát hiện không gây ngạc nhiên, chẳng hạn như việc thiếu các chính sách thân thiện với gia đình tác động không cân đối đến phụ nữ như thế nào. Một cuộc khảo sát lực lượng lao động gần đây cho thấy 34% phụ huynh ở nhà đã rời bỏ công việc cấp quản lý trở lên để ở nhà với con của họ. Thật không may, tiền lương không phải là lĩnh vực duy nhất ảnh hưởng đến khoảng cách việc làm. Theo một 2017 nghiên cứu, những phụ nữ dành thời gian ở nhà với con cái thường bị cho là kém năng lực và ít có khả năng được tuyển dụng hoặc thăng chức. Hơn nữa, sự nghiệp của phụ nữ thường bị đình trệ hoặc chậm lại sau khi làm mẹ.

Nhưng việc không có các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc không chỉ làm tổn thương các bà mẹ mà còn có tác động lớn hơn đến nền kinh tế. Theo kết quả từ báo cáo, tiếp cận dịch vụ giữ trẻ chất lượng, giá cả phải chăng sẽ hỗ trợ tăng trưởng kinh tế địa phương và tiểu bang. Nhưng với quá ít chỗ trống và dịch vụ chăm sóc trẻ sơ sinh chiếm 170% chi phí giáo dục đại học bốn năm, đã có một cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em. Khi cha mẹ có thể tìm thấy sự chăm sóc đáng tin cậy, họ có thể tiếp tục làm việc. Nếu không, họ giảm giờ làm hoặc chọn không tham gia - thường làm tăng chi tiêu của chính phủ và giảm doanh thu thuế thu được. Chi phí kinh tế của cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em này đối với các bậc cha mẹ đang đi làm, người sử dụng lao động và người đóng thuế ở California được tính là 9 tỷ đô la hàng năm về thu nhập, năng suất và doanh thu bị mất.

Mặc dù bề ngoài, người ta có thể đoán rằng việc thực hiện các chính sách thân thiện với gia đình sẽ phải gánh chịu chi phí của chủ doanh nghiệp, nhưng nghiên cứu đã chỉ ra điều ngược lại. Chi phí khoảng 4,000 đô la để tuyển dụng và đưa một nhân viên mới vào. Và sự mất mát về chuyên môn và kiến ​​thức khi một nhân viên được đào tạo rời công ty là điều khôn lường. Các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc không chỉ giữ chân những nhân viên có giá trị làm việc mà còn giúp tăng năng suất. Hai mươi chín phần trăm phụ huynh có việc làm đã báo cáo về việc đi làm muộn, vắng mặt hoặc giảm sự tập trung tại nơi làm việc do các vấn đề liên quan đến chăm sóc trẻ em. Sáu mươi ba phần trăm đã phải đi làm sớm; 54% bị phân tâm trong công việc; và 25% gặp vấn đề khi tham gia giáo dục và đào tạo liên quan đến công việc. Việc cung cấp lịch làm việc linh hoạt, các lựa chọn nghỉ học, không gian cho con bú, nghỉ phép cho gia đình và hỗ trợ chăm sóc trẻ em, tất cả đều góp phần tạo nên văn hóa công sở hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm và ngược lại, hỗ trợ các doanh nghiệp sử dụng họ.

Là một tổ chức ủng hộ trẻ nhỏ nhất của California, một phần trong kế hoạch chiến lược của First 5 LA là hợp tác với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương để thực hiện các thông lệ và thực hiện các chính sách hỗ trợ các bậc cha mẹ đang làm việc. Tại chuyến đi vận động gần đây ở Sacramento, First 5 LA và Phòng Thương mại Khu vực Los Angeles đã gặp gỡ các quan chức được bầu để làm nổi bật cách các chính sách nơi làm việc thân thiện với gia đình hỗ trợ trẻ thơ trong khi tác động đến nền kinh tế địa phương của chúng ta. Hết lần này đến lần khác, chúng ta thấy rằng khi chúng ta đầu tư vào trẻ em trước khi sinh đến 5 tuổi, chúng ta đang đầu tư vào thành công kinh tế của cộng đồng nói chung. Thông qua cam kết của First 5 LA trong việc hợp tác với các đối tác của chúng tôi trong lĩnh vực kinh doanh để giúp các bậc cha mẹ đang đi làm có nguồn lực cần thiết để có mặt và làm cha mẹ hạnh phúc cho con cái của họ, chúng tôi đang nỗ lực biến “huyền thoại” về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thành hiện thực cho tất cả.




Nhóm nghiên cứu chương trình nghị sự học tập bắt đầu tốt nhất Yêu cầu đề xuất (RFP)

NGÀY ĐĂNG KÝ: 20 tháng 2021 năm 5 NGÀY ĐÓNG CỬA: 00:25 chiều theo giờ Thái Bình Dương ngày 2021 tháng 1 năm XNUMX CÁC NHÀ ĐỀ XUẤT ĐỦ ĐIỀU KIỆN Mạng Khu vực Người nhận tài trợ không đủ điều kiện để đăng ký cơ hội tài trợ này. Người đề xuất phải đáp ứng các tiêu chí sau: (XNUMX) Có đội ngũ cán bộ chủ chốt tham dự ảo và ...

Được bảo vệ: Thiết kế-Xây dựng RFP As-Builts

Giúp tôi phát triển lộ trình Los Angeles Yêu cầu đề xuất (RFP) - Làn sóng 2

NGÀY ĐĂNG: Ngày 5 tháng 2021 năm 5 NGÀY ĐÓNG CỬA: 00:4 chiều theo giờ PT ngày 2021 tháng 14 năm 2021 CẬP NHẬT: ngày 30 tháng 2021 năm XNUMX - Nội dung sau đã được đăng trong trang trình bày và ghi lại hội thảo trên web Informational CẬP NHẬT: ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX - Phần sau đã được đăng ...

Dịch