Tôi đã nghĩ rằng mình có thể có tất cả: một sự nghiệp đầy tham vọng và một gia đình đang phát triển. Nhưng là một người mẹ mới đang phải vật lộn để xoay xở với một công việc đòi hỏi phải đi lại, giờ buổi tối và hơn 60 giờ làm việc trong tuần, tôi nhanh chóng quyết định rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một điều hoang đường. Trong hơn một năm, tôi đã phải vật lộn để ở lại lực lượng lao động, nhưng không có sự linh hoạt về lịch trình để phù hợp với việc có con nhỏ, các lựa chọn làm việc từ xa hoặc không gian cho con bú tại văn phòng - cùng với học phí chăm sóc trẻ sơ sinh tốn hơn một nửa tiền lương hàng tháng của tôi - vậy là đủ cho tôi gọi nó là bỏ cuộc và tạm thời từ bỏ giấc mơ “có tất cả”.

Khi tôi quay lại lực lượng lao động vài năm sau, và bây giờ với hai đứa con, điều quan trọng là phải tìm được một nhà tuyển dụng đưa ra các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc. 5 lợi ích LA đầu tiên như lịch trình làm việc linh hoạt, phúc lợi sức khỏe hào phóng, không gian dành riêng cho con bú và khả năng tiếp cận các chương trình hỗ trợ nhân viên như tài khoản tiết kiệm học phí và tài khoản chi tiêu linh hoạt có thể giúp các bậc cha mẹ đang đi làm chuyển đổi dễ dàng hơn.

Và mặc dù những thực hành thân thiện với gia đình này chắc chắn đã giúp tôi tìm thấy sự cân bằng hơn với tư cách là một người mẹ đi làm, nhưng thông qua công việc của tôi đã giúp First 5 LA tạo điều kiện thuận lợi cho quan hệ đối tác chiến lược với lĩnh vực kinh doanh mà tôi đã có cơ hội xem xét lại huyền thoại về “công việc - cân bằng cuộc sống ”thông qua lăng kính chính sách và thực tiễn. Điều này khiến tôi đặt ra câu hỏi liệu cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thực sự là một giấc mơ không thể đạt được của nhiều bậc cha mẹ đang đi làm, đặc biệt là các bà mẹ hay không. Hay là nhiều doanh nghiệp và xã hội nói chung chưa nhận thức đầy đủ về những tác động tích cực mà chính sách nơi làm việc thân thiện với gia đình có thể có, không chỉ đối với người lao động và gia đình họ mà còn đối với người sử dụng lao động và nền kinh tế nói chung?

Ngày 5 tháng 34 vừa qua LA, hợp tác với Phòng Thương mại Khu vực Los Angeles, đã xuất bản một báo cáo có tựa đề “Thúc đẩy các chính sách và thực hành tại nơi làm việc thân thiện với gia đình”. Nhiều phát hiện không có gì đáng ngạc nhiên, chẳng hạn như việc thiếu các chính sách thân thiện với gia đình sẽ tác động không cân đối đến phụ nữ như thế nào. Một cuộc khảo sát lực lượng lao động gần đây cho thấy XNUMX% cha mẹ nội trợ đã rời bỏ công việc ở cấp quản lý trở lên để ở nhà với con. Thật không may, tiền lương không phải là lĩnh vực duy nhất ảnh hưởng đến khoảng cách việc làm. Theo một 2017 nghiên cứu, những phụ nữ dành thời gian ở nhà với con cái thường bị cho là kém năng lực và ít có khả năng được tuyển dụng hoặc thăng chức. Hơn nữa, sự nghiệp của phụ nữ thường bị đình trệ hoặc chậm lại sau khi làm mẹ.

Nhưng việc không có các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc không chỉ làm tổn thương các bà mẹ mà còn có tác động lớn hơn đến nền kinh tế. Theo kết quả từ báo cáo, tiếp cận dịch vụ giữ trẻ chất lượng, giá cả phải chăng sẽ hỗ trợ tăng trưởng kinh tế địa phương và tiểu bang. Nhưng với quá ít chỗ trống và dịch vụ chăm sóc trẻ sơ sinh chiếm 170% chi phí giáo dục đại học bốn năm, đã có một cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em. Khi cha mẹ có thể tìm thấy sự chăm sóc đáng tin cậy, họ có thể tiếp tục làm việc. Nếu không, họ giảm giờ làm hoặc chọn không tham gia - thường làm tăng chi tiêu của chính phủ và giảm doanh thu thuế thu được. Chi phí kinh tế của cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em này đối với các bậc cha mẹ đang đi làm, người sử dụng lao động và người đóng thuế ở California được tính là 9 tỷ đô la hàng năm về thu nhập, năng suất và doanh thu bị mất.

Mặc dù bề ngoài, người ta có thể đoán rằng việc thực hiện các chính sách thân thiện với gia đình sẽ phải gánh chịu chi phí của chủ doanh nghiệp, nhưng nghiên cứu đã chỉ ra điều ngược lại. Chi phí khoảng 4,000 đô la để tuyển dụng và đưa một nhân viên mới vào. Và sự mất mát về chuyên môn và kiến ​​thức khi một nhân viên được đào tạo rời công ty là điều khôn lường. Các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc không chỉ giữ chân những nhân viên có giá trị làm việc mà còn giúp tăng năng suất. Hai mươi chín phần trăm phụ huynh có việc làm đã báo cáo về việc đi làm muộn, vắng mặt hoặc giảm sự tập trung tại nơi làm việc do các vấn đề liên quan đến chăm sóc trẻ em. Sáu mươi ba phần trăm đã phải đi làm sớm; 54% bị phân tâm trong công việc; và 25% gặp vấn đề khi tham gia giáo dục và đào tạo liên quan đến công việc. Việc cung cấp lịch làm việc linh hoạt, các lựa chọn nghỉ học, không gian cho con bú, nghỉ phép cho gia đình và hỗ trợ chăm sóc trẻ em, tất cả đều góp phần tạo nên văn hóa công sở hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm và ngược lại, hỗ trợ các doanh nghiệp sử dụng họ.

Là một tổ chức ủng hộ trẻ nhỏ nhất của California, một phần trong kế hoạch chiến lược của First 5 LA là hợp tác với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương để thực hiện các thông lệ và thực hiện các chính sách hỗ trợ các bậc cha mẹ đang làm việc. Tại chuyến đi vận động gần đây ở Sacramento, First 5 LA và Phòng Thương mại Khu vực Los Angeles đã gặp gỡ các quan chức được bầu để làm nổi bật cách các chính sách nơi làm việc thân thiện với gia đình hỗ trợ trẻ thơ trong khi tác động đến nền kinh tế địa phương của chúng ta. Hết lần này đến lần khác, chúng ta thấy rằng khi chúng ta đầu tư vào trẻ em trước khi sinh đến 5 tuổi, chúng ta đang đầu tư vào thành công kinh tế của cộng đồng nói chung. Thông qua cam kết của First 5 LA trong việc hợp tác với các đối tác của chúng tôi trong lĩnh vực kinh doanh để giúp các bậc cha mẹ đang đi làm có nguồn lực cần thiết để có mặt và làm cha mẹ hạnh phúc cho con cái của họ, chúng tôi đang nỗ lực biến “huyền thoại” về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thành hiện thực cho tất cả.




Một sự bình đẳng tuyệt đối: Kỷ niệm ngày 19 tháng 6

Một sự bình đẳng tuyệt đối: Kỷ niệm ngày 19 tháng 6

Bởi, Ruel Nolledo | Nhà văn tự do Ngày 10 tháng 2025 năm 1 Chín trăm ngày. Đó là khoảng thời gian giấc mơ tự do bị trì hoãn đối với những người da đen bị bắt làm nô lệ ở Galveston, Texas. Mặc dù Tổng thống Abraham Lincoln đã ký Tuyên bố giải phóng nô lệ vào ngày 1863 tháng XNUMX năm XNUMX, nhưng...

Tháng Tự hào 2025: Xây dựng một xã hội không phân biệt đối xử

Tháng Tự hào 2025: Xây dựng một xã hội không phân biệt đối xử

Xây dựng một xã hội không phân biệt đối xử “Nếu chúng ta mong muốn một xã hội không phân biệt đối xử, thì chúng ta không được phân biệt đối xử với bất kỳ ai trong quá trình xây dựng xã hội này." Những lời này của nhà lãnh đạo phong trào Dân quyền Bayard Rustin lại mang một ý nghĩa mới vào tháng 6 này khi chúng ta...

Kỷ niệm chương trình thăm viếng tại nhà ở LA

Kỷ niệm chương trình thăm viếng tại nhà ở LA

Bởi, Ruel Nolledo | Nhà văn tự do Ngày 22 tháng 2025 năm XNUMX Việc mở cửa nhà bạn cho một người lạ có thể rất đáng sợ. Đặc biệt nếu bạn là một bà mẹ mới. Hãy hỏi Dani. Sau khi sinh con trai, cô nhận được một cuộc gọi từ một nhà giáo dục phụ huynh hỏi cô có muốn tham gia một buổi thăm nhà không...

Những cuộc trò chuyện có ý nghĩa: Khuyến khích song ngữ ở người học trẻ

Những cuộc trò chuyện có ý nghĩa: Khuyến khích song ngữ ở người học trẻ

Bởi, Ruel Nolledo | Nhà văn tự do Ngày 22 tháng 2025 năm XNUMX Cậu bé đang nói về từ đồng nguyên. "Tôi biết một số từ tiếng Tây Ban Nha", Mateo nói với người phụ nữ dễ thương ngồi cạnh cậu trong buồng. "Khi chúng tôi xem những video này, đầu tiên họ chiếu từ bằng tiếng Anh và sau đó, tại...

Ngày vận động đầu tiên của LA tại Sacramento: Thúc đẩy tương lai nơi mọi trẻ em đều phát triển mạnh mẽ

Ngày vận động đầu tiên của LA tại Sacramento: Thúc đẩy tương lai nơi mọi trẻ em đều phát triển mạnh mẽ

Erika Witt | Nhà phân tích chính sách First 5 LA Ngày 22 tháng 2025 năm 28 Vào ngày 2025 tháng 5 năm XNUMX, First XNUMX LA đã trở lại Tòa nhà Quốc hội Tiểu bang để tham dự Ngày vận động thường niên, truyền tải một thông điệp rõ ràng: California phải tiếp tục đầu tư vào trẻ nhỏ, đặc biệt là khi các gia đình phải đối mặt với tình trạng...

FIRST 5 LA BOARD KHÁM PHÁ SÁNG KIẾN 3: SỨC KHỎE CỦA MẸ VÀ TRẺ EM

FIRST 5 LA BOARD KHÁM PHÁ SÁNG KIẾN 3: SỨC KHỎE CỦA MẸ VÀ TRẺ EM

Tác giả: Ruel Nolledo | Nhà văn tự do Ngày 22 tháng 2025 năm 5 Cuộc họp của Hội đồng Ủy viên First 8 LA đã được triệu tập vào ngày 5 tháng 5. Những điểm nổi bật của cuộc họp bao gồm thảo luận về đề xuất ngân sách First XNUMX LA cho năm tài chính mới; bài thuyết trình về Chương trình chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em của First XNUMX LA...

FIRST 5 LA BOARD KHÁM PHÁ SÁNG KIẾN 3: SỨC KHỎE CỦA MẸ VÀ TRẺ EM

5 Tổng thống và Giám đốc điều hành đầu tiên của LA trả lời về việc sửa đổi tháng 25 đối với Ngân sách Nhà nước năm tài chính 26-XNUMX

ĐỂ PHÁT HÀNH NGAY LẬP TỨC Ngày 15 tháng 2025 năm 213.482.7807 Người liên hệ: Marlene Fitzsimmons Điện thoại: 15 Los Angeles, CA (Ngày 2025 tháng 5 năm 25) - Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành First 26 LA, Karla Pleitéz Howell đã đưa ra tuyên bố sau đây để phản hồi Bản sửa đổi tháng XNUMX của Thống đốc Newsom đối với báo cáo tài chính năm XNUMX-XNUMX...

Tháng Di sản AANHPI 2025: Lãnh đạo và khả năng phục hồi

Tháng Di sản AANHPI 2025: Lãnh đạo và khả năng phục hồi

Xin chào! Aloha! Kumusta! Xin chào! Tháng 1978 là Tháng Di sản của Người Mỹ gốc Á, Người Hawaii bản địa và Người dân đảo Thái Bình Dương (AANHPI). Ban đầu được thiết lập như một tuần lễ kỷ niệm vào năm 1992 và mở rộng thành một tháng vào năm XNUMX, lễ kỷ niệm thường niên này là một cơ hội quý giá để tôn vinh...

Yêu cầu về trình độ chuyên môn (RFQ) của Dịch vụ vệ sinh

NGÀY ĐĂNG: 29 THÁNG 2025 NĂM 14 NGÀY HẠN NỘP: NGÀY 2025 THÁNG 5 NĂM 00 lúc 13:2025 chiều Giờ Thái Bình Dương (PT) CẬP NHẬT: Ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX Mục CÂU HỎI VÀ TRẢ LỜI đã được cập nhật để phản ánh rằng không nhận được câu hỏi nào, do đó, sẽ không có tài liệu Câu hỏi và Trả lời nào được đăng. ĐỦ ĐIỀU KIỆN...

Dịch