30 Tháng ba, 2021
Những phản ánh về năm đầu tiên thực hiện Kế hoạch Chiến lược 5-2020 của First 2028 LA, các giá trị của Tổ chức về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) và cập nhật về Dự án Cải thiện Vốn của First 5 LA (CIP) là trọng tâm của Hội đồng Ủy viên ngày 11 tháng XNUMX gặp gỡ.
“Sống theo các giá trị Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập… đòi hỏi rất nhiều chủ ý. Nó đòi hỏi rất nhiều học hỏi và lắng nghe, hỏi lại và lắng nghe một lần nữa, ”Giám sát viên Quận LA Sheila Kuehl phát biểu trong phần phát biểu khai mạc của mình. “Nhưng trên hết, nó đòi hỏi một sự cam kết… luôn ở đó vì nhau, để hiểu, cũng như chúng ta có thể và để cải thiện. Chúng ta đang trên hành trình cùng nhau. Và tôi rất vui khi trở thành thành viên của Hội đồng quản trị và là một phần của tổ chức này ”.
Trước khi đi sâu vào các bài thuyết trình, Giám đốc điều hành Kim Belshé đã thông báo về việc rời khỏi Trung tâm Tác động Gia đình và Trẻ em, Phó Chủ tịch cấp cao Christina Altmayer, người đã đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành các hệ thống của First 5 LA và nỗ lực thay đổi thực hành, cũng như phát triển và hoàn thiện Kế hoạch Chiến lược 2020-2028.
“Tôi nghĩ rằng Hội đồng quản trị đã nhìn thấy những gì mà nhân viên đã thấy, đó là: Christina's thực sự thúc đẩy tất cả chúng ta nhìn nhận bản thân theo những cách năng động hơn và có tác động cao hơn –– điều đó thực sự được hình dung trong Kế hoạch chiến lược của chúng tôi về việc nhấn mạnh vào thay đổi hệ thống , ”Belshé nói.
Chuyển sang các bài thuyết trình, Giám đốc Học tập của Văn phòng Cổ phần, Chiến lược và Học tập Antoinette Andrews-Bush và Giám đốc Danh mục đầu tư Kaya Tith chia sẻ tiến độ và những phản ánh từ việc Thực hiện Kế hoạch Chiến lược năm 5-2020 của First 2028 LA.
“Tiến độ trong năm đầu tiên thực hiện phản ánh sự phát triển của công việc mà First 5 LA đã làm trong một số năm nay. Những thay đổi năng động trong môi trường bên ngoài đã thúc đẩy phần lớn công việc này tiến lên theo những cách mà chúng ta có thể không tưởng tượng được, ”Andrews-Bush nói. “Những gì chúng tôi học được là những gì có thể xảy ra khi các ý định, nguồn lực và quy trình phù hợp với các bên liên quan.”
Tith nâng cao các kiến thức quan trọng cho Hội đồng quản trị, phân loại các ví dụ theo First 5 LA's bốn ưu tiên chiến lược: 1) củng cố hệ thống công cộng và cộng đồng; 2) nâng cao và xây dựng dựa trên kinh nghiệm cộng đồng; 3) mở rộng ảnh hưởng và tác động với dữ liệu; và 4) tối ưu hóa hiệu quả của chúng tôi.
“Những gì chúng tôi học được là khi các cơ quan nhà nước cộng tác với các tổ chức phi lợi nhuận và cộng đồng với tư cách là đối tác, cái nhìn sâu sắc mới định hình việc thiết kế và thực hiện các giải pháp để chúng đáp ứng những xung đột và thách thức mà trẻ nhỏ, gia đình và "Tith nói, nhấn mạnh một trong những bài học liên quan đến Ưu tiên chiến lược 1.
Andrews-Bush đã chia sẻ những hiểu biết sâu sắc từ năm đầu tiên thực hiện Kế hoạch Chiến lược sẽ được áp dụng như thế nào cho công việc của First 5 LA, chia sẻ rằng First 5 LA thừa nhận rằng họ không phải là một “khán giả” nhìn vào các hệ thống “ngoài kia”, nhưng là một phần của hệ thống cũng vậy.
Andrews-Bush nói: “Vì vậy, sự nhấn mạnh của chúng tôi về sự thay đổi hệ thống có nghĩa là chúng tôi cũng phải thay đổi.
Để có danh sách đầy đủ các bài học từ năm đầu tiên thực hiện Kế hoạch Chiến lược, vui lòng nhấp vào vào đây.
Tiếp theo, Andrews-Bush được tham gia bởi Nhóm quản lý nơi làm việc Giám đốc điều hành xuất sắc TaMesha Williamson và đối tác tư vấn của First 5 LA, Seed Collaborative Người đồng sáng lập Evan Holland, để trình bày “5 Giá trị Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập của Sống đầu tiên của XNUMX LA”.
Vào tháng 2020 năm 5, Hội đồng quản trị đã thông qua hợp đồng với Seed Collaborative để đồng hành cùng First 2021 LA khi tổ chức này nâng cao kiến thức và cam kết với DEI. Vào tháng 5 năm XNUMX, hợp đồng với Seed Collaborative bắt đầu. Bài thuyết trình đã giới thiệu cơ quan tư vấn, cũng như thông báo cho Hội đồng quản trị về các bước mà Seed Collaborative sẽ thực hiện để giúp First XNUMX LA nắm bắt được DEI trong công việc của mình.
Nhớ lại những gì Andrews-Bush đã tuyên bố trước đó, Williamson nói với Hội đồng quản trị rằng mặc dù 5 LA đầu tiên đã thể hiện giá trị DEI trong công việc thay đổi hệ thống của nó, một phần quan trọng của hành trình thay đổi hệ thống là quay ngược lại chính nó, liên quan đến việc kiểm tra vai trò DEI hoạt động trong môi trường làm việc của First 5 LA và các chính sách và thông lệ nội bộ.
“Seed ở đây để giúp tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình và cho vay kiến thức chuyên môn về DEI của họ, nhưng công việc phải làm là của chúng tôi,” Williamson nói.
Holland đã trình bày tổng quan về Seed Collaborative cũng như công việc họ đang làm để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình này, bao gồm đánh giá các hoạt động mua sắm theo hợp đồng và tổ chức của First 5 LA khi chúng liên quan đến DEI, cũng như quá trình phản ánh nơi các nhân viên của First 5 LA chia sẻ trải nghiệm của họ với DEI trong cơ quan. Kết quả của những nỗ lực này sẽ là một kế hoạch công bằng trong toàn tổ chức mà Seed Collaborative sẽ hỗ trợ trong các bước triển khai đầu tiên.
“Công việc của chúng tôi với First 5, cũng như… với nhiều tổ chức, tập trung vào việc mang lại sự thay đổi về tổ chức, cơ cấu và văn hóa trong các tổ chức, để công việc bình đẳng được lâu dài và có thể phát triển theo thời gian,” Holland đã chia sẻ.
Để tìm hiểu thêm về công việc DEI của First 5 LA với Seed Collaborative, vui lòng nhấp vào vào đây.
Cuối cùng, Phó chủ tịch điều hành John Wagner và Giám đốc cấp cao quản lý nơi làm việc Carl Gayden pbực bội về CIP của First 5 LA.
Ưu tiên chiến lược của Advance First 5 LA là “tối ưu hóa hiệu quả của chúng tôi”, Wagner giải thích mục đích của CIP là cải tạo không gian vật lý của First 5 LA như thế nào để phù hợp với cấu trúc mới của tổ chức và để tạo điều kiện hợp tác trong toàn tổ chức. Ngoài ra, dự án sẽ giải quyết các nhu cầu trước mắt và lâu dài về việc bảo trì và hỗ trợ các cơ sở của First 5 LA.
Tuy nhiên, những nỗ lực này đã bị trì hoãn do COVID-19 và Gayden giải thích cách ông đang dẫn đầu một phương pháp tiếp cận theo từng giai đoạn đối với CIP, với Giai đoạn 1 tập trung vào nhu cầu cơ sở vật chất ngay lập tức và chuẩn bị cho tòa nhà để trở lại an toàn với công việc trực tiếp, và Giai đoạn 2 bao gồm việc thiết kế lại nội thất để phù hợp với cấu trúc mới của First 5 LA.
Để biết thêm thông tin về CIP, hãy nhấp vào vào đây.
Cuộc họp tiếp theo của Hội đồng Ủy viên sẽ được tổ chức vào ngày 8 tháng XNUMX. Thông tin thêm sẽ được cung cấp gần ngày hơn tại first5la.org/our-board/meet-materials.
