Bạn có biết không 40% người Mỹ không thể trang trải khoản chi phí khẩn cấp 400 đô la? Bây giờ hãy tưởng tượng rằng chi phí khẩn cấp đến dưới dạng tiền lương bị mất. Chỉ cần bỏ lỡ ba ngày làm việc từ một công việc 15 đô la một giờ để chăm sóc một thành viên trong gia đình có sức khỏe kém hoặc chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh sẽ khiến một người lớn phải trả gần 400 đô la. Trong khi Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) quốc gia bảo vệ mọi người khỏi bị mất việc làm trong những trường hợp này, nhưng lại bảo vệ mọi người khỏi bị mất lương.
Trong khi First 5 LA chưa có vị trí chính thức, các chuyên gia nói rằng một chính sách quốc gia thống nhất về nghỉ phép có lương có thể là một động lực cho hạnh phúc của mọi người và thậm chí cho nền kinh tế nói chung.
Làm người là phải hiểu rằng trẻ sơ sinh và cha mẹ chúng cần phải gắn bó trong những tháng đầu đời. Nếu không có mối ràng buộc đó - như nhà tâm lý học John Bowlby có thể chứng thực - phần còn lại của cuộc đời đứa trẻ đó bị ràng buộc với những thử thách có thể không thể vượt qua. Chưa hết, tại Hoa Kỳ, các chính sách hỗ trợ gia đình của chúng tôi trong giai đoạn quan trọng đó lại không phù hợp một cách đáng kinh ngạc, buộc một số bậc cha mẹ phải trở lại làm việc chỉ vài ngày sau khi sinh con. Thật đáng xấu hổ, chúng tôi là quốc gia duy nhất trong thế giới phát triển không có chính sách nghỉ việc có lương. Tại sao? Và những gì đang được thực hiện về nó?
Những lý do khiến chính sách quốc gia không tồn tại rất nhiều và phức tạp. Hoa Kỳ đã thông qua FMLA vào năm 1993, cung cấp bảo vệ công việc quan trọng bằng cách đảm bảo 12 tuần nghỉ việc để chăm sóc trẻ em hoặc thành viên gia đình. Tuy nhiên, thời gian này không được trả lương, và nhiều bậc cha mẹ không đủ khả năng để học hết 12 tuần, hoặc thậm chí một phần.
Có sáu tiểu bang, cộng với Washington DC, có chính sách nghỉ phép có lương. California là tiểu bang đầu tiên cung cấp chế độ nghỉ phép có lương, áp dụng chính sách Nghỉ phép Gia đình Có lương (PFL) của California vào năm 2002. Nhân viên ở tiểu bang đóng Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang có thể nhận được 60-70% toàn bộ tiền lương của họ trong tối đa 6 tuần rời khỏi. Tuy nhiên, điều này vẫn để lại khoảng chênh lệch về tiền lương mà nhiều người lao động có mức lương thấp không thể mua được. Và nếu người sử dụng lao động của bạn không thanh toán cho Bảo hiểm Người khuyết tật của Tiểu bang, bạn sẽ quay lại nghỉ không lương. PFL cũng bị đăng ký quá mức bởi những người lao động da trắng có thu nhập cao hơn, tạo ra một vấn đề công bằng trong tiểu bang. Năm ngoái, Thống đốc California Gavin Newsom đã mở rộng PFL thêm hai tuần và tạo ra một lực lượng đặc nhiệm để phát triển các lựa chọn nhằm tăng khả năng tiếp cận nghỉ phép, cung cấp các biện pháp bảo vệ việc làm tốt hơn và mở rộng phạm vi bảo hiểm cho công nhân của California, tiếp tục đưa California trở thành tiểu bang đi đầu trong việc cung cấp nghỉ có lương.
Dưới đây chỉ là một số niềm tin ngăn cản chính sách nghỉ phép có lương của liên bang: nghỉ có lương là vấn đề doanh nghiệp phải giải quyết, không phải chính phủ; nó sẽ đè bẹp các doanh nghiệp nhỏ (bất chấp sự ủng hộ của cộng đồng doanh nghiệp đối với chính sách liên bang); nó sẽ là quá đắt; có con là một đặc ân cho những người có đủ khả năng; những người không phải là cha mẹ sẽ không phải trả tiền cho thời gian gắn bó của những người khác.
Nhiều lập luận trong số này không tính đến các lợi ích xã hội và tài chính của chính sách nghỉ việc có lương, chẳng hạn như tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và lực lượng lao động lành mạnh, được điều chỉnh tốt trong tương lai. Ngoài ra còn có lập luận đạo đức: thời gian nghỉ để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc thành viên gia đình nên là một quyền không phải là một đặc ân. Việc để các doanh nghiệp tự phân loại sẽ tạo ra một sân chơi không đồng đều, nơi các nhân viên dịch vụ khó có thể nhận được lợi ích trong khi các công ty trong danh sách Fortune 500 có thể sử dụng nó như một động lực để thu hút nhân tài hàng đầu.
Có một phong trào để làm cho nghỉ việc có lương trở thành một chính sách quốc gia. Ivanka Trump, con gái và là cố vấn của tổng thống, đã coi các chính sách gia đình là một trong những vấn đề hàng đầu của cô và đã tổ chức các cuộc họp lưỡng đảng cấp cao với các đại diện Hạ viện và Thượng viện. Vào tháng 2019 năm 5,000, Tổng thống Trump đã ký một dự luật cung cấp nghỉ phép có lương cho tất cả công nhân liên bang, mà một số người tin rằng đó là một dấu hiệu cho thấy một chính sách quốc gia sẽ đến. mà sẽ tạo ra một quỹ quốc gia tương tự như An sinh xã hội để chi trả cho các kỳ nghỉ có lương; và Đạo luật Hỗ trợ Nâng cao của lưỡng đảng cho Gia đình Lao động sẽ cho phép người lao động ứng trước XNUMX đô la Tín dụng Thuế Trẻ em để bù đắp một số tiền lương mà họ sẽ mất khi nghỉ phép chăm con.
Các doanh nghiệp ngày càng áp dụng chính sách nghỉ việc có lương. Chỉ trong năm ngoái, các công ty như Intel và Sweetgreens đã áp dụng các chính sách thân thiện với gia đình. Người sáng lập Reddit, Alexis Ohanian, đã trở thành người ủng hộ việc nghỉ phép có lương sau khi sinh con gái; và sau khi vận động viên chuyên nghiệp Alysia Montaño xấu hổ vì Nike đã bỏ rơi cô khi cô mang thai, công ty đã công bố những cải tiến đối với chính sách của họ đối với các vận động viên được tài trợ. Tuy nhiên, điều thú vị là Quỹ Gates đã thông báo rằng họ sẽ cắt giảm chính sách nghỉ phép có lương trong 52 tuần, vì thấy rằng nó quá gián đoạn đối với hoạt động kinh doanh thông thường.
Các thành phố cũng đang cố gắng lấp đầy khoảng trống. Năm ngoái, các Ủy viên Hội đồng Thành phố LA David Ryu và Nury Martinez đã đưa ra một đề nghị thiết lập một chính sách nghỉ phép toàn diện cho cha mẹ yêu cầu người sử dụng lao động ở Thành phố Los Angeles bù đắp khoản tiền chênh lệch từ khoản bồi thường một phần mà nhân viên nhận được từ PFL của bang. Đề nghị vẫn đang được xem xét vì các quan chức LA đang xem xét các lựa chọn để biến đề nghị thành một sắc lệnh. Họ cũng đang xem xét tác động kinh tế tiềm năng.
Các ứng cử viên tổng thống của đảng Dân chủ đang sử dụng chế độ nghỉ có lương như một phần của các cuộc thảo luận trong chiến dịch tranh cử của họ. Trong cuộc tranh luận của đảng Dân chủ vào tháng 2019 năm 12, Andrew Yang đã nhấn mạnh rằng Mỹ là một bên ngoại lệ trong việc không được nghỉ phép có lương và chào mời kế hoạch thu nhập cơ bản phổ quát của ông như một giải pháp; Cảm ơn Amy Klobuchar, Elizabeth Warren, Bernie Sanders và Thị trưởng Pete Buttigieg ủng hộ Đạo luật GIA ĐÌNH. Hầu hết các ứng viên tin rằng XNUMX tuần nghỉ phép có lương là những gì nên được cung cấp.
Khi câu chuyện khác nhau về việc Hoa Kỳ áp dụng chính sách nghỉ phép có lương, hoặc thiếu chính sách nghỉ phép, tiếp tục, First 5 LA đã tổng hợp một danh sách liên kết đến nhiều tin bài và các bài viết khác viết về chủ đề này trong năm ngoái. “Thư viện” này nhằm cung cấp cho người đọc lịch sử và nền tảng của chủ đề để giúp đưa ra các quyết định sáng suốt có thể ảnh hưởng đến trẻ em và gia đình. Vì có rất nhiều bài viết, chúng tôi đã sắp xếp chúng thành các phần được đánh dấu trang.
- Phong trào ở cấp liên bang
- Ivanka Trump
- Nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang
- Chính sách nghỉ phép có lương của California
- Các tiểu bang / thành phố khác
- Thành phố LA
- Bầu cử tổng thống 2020
- Alexis Ohanian và những người ủng hộ khác
- Tranh luận / Phản đối
- Phần ý kiến chung
- Vận động viên nữ / Quân đội và nghỉ phép có lương
NPR: Đại diện GOP Ann Wagner Thảo luận về Triển vọng Nghỉ phép hưởng lương Quốc gia
Mary Louise Kelly của NPR nói chuyện với Dân biểu Ann Wagner, R-Mo., Người đã nhiệt tình hét lên "Có!" khi Tổng thống Trump nêu ra triển vọng về việc nghỉ phép có lương trong toàn quốc trong bài phát biểu tại Bang của ông. (Kelly, 2/6/19)
The Hill: Thúc đẩy nghỉ phép gia đình có trả lương sẽ nóng lên trước năm 2020
Vấn đề nghỉ phép có lương đang nhận được sự quan tâm mới từ Nhà Trắng và các nhà lập pháp ở cả hai đảng, đưa nó trở thành tâm điểm chú ý trước cuộc bầu cử năm 2020. (Jagoda, 2/14/19)
The Washington Post: Vâng, Gillibrand và DeLauro đã giới thiệu một dự luật nghỉ phép cho gia đình. Quan trọng hơn, đảng Cộng hòa cũng đang giới thiệu các hóa đơn nghỉ phép có lương.
Nghỉ phép có lương đã trở thành xu hướng chủ đạo. (Sholar, 2/20/19)
Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Thách thức và Cơ hội của Nghỉ phép Gia đình Có trả lương
Việc tiếp cận với các chế độ nghỉ có lương đã được chứng minh là thúc đẩy sự gắn bó của lực lượng lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ, vốn rất quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế. (Mathur, 2/19/19)
Điểm danh: Đảng viên Cộng hòa, nhìn thấy cơ hội ở ngoại ô, kế hoạch nghỉ phép có lương trước
Các đề xuất GOP hiện tại được đưa ra tại Quốc hội có thể là đề xuất đầu tiên trong số nhiều đề xuất trong chu kỳ năm 2020. (Akin, 3/4/19)
CBS News (Loạt bài về Thế giới của các bà mẹ): Phần 1: Các bà mẹ vật lộn với thời gian nghỉ thai sản không lương khi các nhà lập pháp để mắt đến sự thay đổi
Sáu tiểu bang và Washington, DC, cung cấp một số hình thức nghỉ phép có lương, nhưng phần lớn người lao động Mỹ làm theo sự thương xót của người sử dụng lao động của họ. (3/4/19)
Washington Post: Làm thế nào để cung cấp cho gia đình nghỉ phép có lương mà không mắc nợ quốc gia
Chúng tôi đã bắt đầu thực hiện một ý tưởng mới vào năm ngoái để cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho tất cả các bậc cha mẹ mới - các ông bố bà mẹ - thông qua hệ thống An sinh Xã hội mà không tạo gánh nặng cho người sử dụng lao động hoặc người đóng thuế. (Ernst & Lee, 3/13/19)
CNBC: Đề xuất nghỉ gia đình mới sẽ yêu cầu bạn trì hoãn các quyền lợi An sinh xã hội
Hai thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa đang đề xuất một chính sách cho phép các bậc cha mẹ mới được nghỉ phép có lương đến ba tháng, miễn là họ đồng ý trì hoãn các khoản trợ cấp hưu trí An sinh xã hội của họ. (Konish, 3/13/19)
Cũng được giới thiệu trong CBS This Morning (3 / 13 / 19)
The Hill: Các nhà lập pháp GOP đưa ra luật nghỉ phép có lương liên quan đến An sinh xã hội
Một nhóm đảng viên Đảng Cộng hòa hôm thứ Tư đã đưa ra luật cho phép mọi người rút một số quyền lợi An sinh Xã hội của họ để sử dụng cho kỳ nghỉ có lương. (Jagoda, 3/27/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post (Cunningham, 3/27/19)
The Hill: Dân biểu Wagner là người ủng hộ nghỉ phép có lương trong nhiều thập kỷ
Dân biểu Ann Wagner (R-Mo.) Gần đây đã giới thiệu Đạo luật Cha mẹ Mới. Đạo luật có tư duy tương lai này sẽ cung cấp cho các bậc cha mẹ mới lựa chọn yêu cầu quyền lợi nghỉ phép có lương khi họ chào đón thành viên mới nhất trong gia đình. (Bottner, 3/27/19)
THỜI GIAN: Nghỉ phép Gia đình có trả lương đã bị đình trệ trong Quốc hội trong nhiều năm. Đây là lý do tại sao điều đó thay đổi
Những người ủng hộ từ lâu đã ủng hộ nhiệm vụ quốc gia về nghỉ phép có lương ở Mỹ, nhưng có vẻ như nó ngày càng có vẻ như nó có thể được thông qua trong tương lai gần, một phần do sự hỗ trợ từ Đảng Cộng hòa và hành lang kinh doanh. (Vesoulis, 5/4/19)
Forbes: Trong cuộc chiến để được nghỉ việc hưởng lương, Quốc hội đang tiến bộ trong tuần này
Nhưng Quốc hội đang thực hiện các bước nhỏ để hướng tới chính sách tốt hơn trong tuần này. Ủy ban Cách thức và Phương tiện Nhà sẽ tổ chức phiên điều trần đầy đủ của ủy ban hôm thứ Tư để thảo luận về các cách giúp người lao động và gia đình tốt hơn, bao gồm các ý tưởng về chính sách nghỉ việc cho gia đình và y tế được trả lương tốt hơn. (Ferrante, 5/6/19)
The Hill: Trộn thất nghiệp với trợ cấp nghỉ phép có lương chẳng có ý nghĩa gì
Trong ba năm liên tiếp, đề xuất ngân sách của Tổng thống Trump đã có kế hoạch bổ sung chương trình nghỉ việc hưởng lương cho cha mẹ vào hệ thống bảo hiểm thất nghiệp quốc gia. Mặc dù thực sự có sự ủng hộ của lưỡng đảng đối với việc mở rộng khả năng tiếp cận với chế độ nghỉ phép có lương, nhưng làm như vậy là một phần của hệ thống bảo hiểm thất nghiệp không có ý nghĩa gì. (Weidinger, 5/9/19)
The Hill: Quốc hội có thể mở rộng thời gian nghỉ có lương và giúp người lao động tiết kiệm với sự ủng hộ của lưỡng đảng
Mặc dù 73% người Mỹ muốn chính phủ liên bang làm nhiều hơn nữa để mở rộng khả năng được nghỉ phép có lương, các đảng viên Đảng Cộng hòa và Dân chủ khó có thể sớm đồng ý với luật chính. (Lukas, 5/15/19
WNYC, The Takeaway: Những thất bại tiềm ẩn của việc nghỉ phép y tế gia đình
Mặc dù Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình hiện hành của nước này quy định 12 tuần nghỉ phép không lương, nhưng khó có thể hưởng lợi từ những gì người ta có thể tưởng tượng. (8/6/19)
The Hill: Washington có một bước tiến lịch sử về chế độ nghỉ phép có lương
Thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa Bill Cassidy và Thượng nghị sĩ Đảng Dân chủ Kyrsten Sinema gần đây đã giới thiệu dự luật nghỉ phép có lương của lưỡng đảng đầu tiên được đề xuất tại Quốc hội. (McCloskey, 8/5/19)
The New York Times: Đảng Cộng hòa hiện ủng hộ hình thức nghỉ phép có lương. Vì vậy, Giữ lại là gì?
Các đảng viên Đảng Dân chủ đã tranh luận về vấn đề này hôm thứ Tư, nhưng cuộc tranh luận thực sự là với các Đảng viên Cộng hòa: xem người lao động nào sẽ đủ tiêu chuẩn và liệu có nên trả tiền cho nó bằng cách vay từ các lợi ích trong tương lai của họ hay không. (Miller, 11/21/19)
The Hill: Nhà Trắng thúc đẩy việc nghỉ phép có lương và cải cách chăm sóc trẻ em
Nhà Trắng hôm thứ Năm đã tìm cách tập hợp sự ủng hộ đối với luật nghỉ phép và chăm sóc trẻ em có lương, với việc Tổng thống Trump ủng hộ vấn đề này. (Dale, 12/12/19)
Cũng được đăng trên Spectrum News (12/12/19)
Làm mẹ: Đây là những chính sách nghỉ việc có lương đang được quan tâm ở Washington
Tuần này, nghỉ phép có lương là một chủ đề nóng trên Capitol Hill khi phiên điều trần của Ủy ban Cách thức và Phương tiện Nhà đã thảo luận về ba dự luật nghỉ phép có lương cạnh tranh: Đạo luật FAMILY, Đạo luật Hỗ trợ Nâng cao cho Gia đình Đi làm và Đạo luật Cha mẹ Mới. (Marcoux, 1/29/20)
The Hill: Joan Lunden thúc ép các nhà lập pháp ủng hộ luật nghỉ phép gia đình có lương
Cựu người dẫn chương trình “Good Morning America” Joan Lunden đang kêu gọi Quốc hội thông qua đạo luật cung cấp chế độ nghỉ phép cho gia đình và y tế, nói rằng trải nghiệm tích cực mà cô có được sau khi sinh đứa con đầu lòng nên được tất cả người Mỹ tận hưởng. (Disalvo, 1/29/20)
The Hill: Ivanka Trump gặp gỡ các thượng nghị sĩ GOP để thảo luận về luật nghỉ phép gia đình có lương
Cố vấn Nhà Trắng Ivanka Trump hôm thứ Tư sẽ gặp các thượng nghị sĩ GOP để thảo luận về sự ủng hộ của lưỡng đảng đối với luật nghỉ phép có lương. (Frazin, 2/12/19)
The Washington Post: The Health 202: Ivanka Trump thúc đẩy 'thỏa thuận lưỡng đảng' về nghỉ phép có lương
Động lực dường như đang được xây dựng ở cả hai bên lối đi để người Mỹ được nghỉ phép y tế có lương bắt buộc cho các bậc cha mẹ mới và thậm chí có thể để mọi người chăm sóc các thành viên trong gia đình bị ốm. (Cunningham, 2/13/19)
The Hill: Ivanka phải điều chỉnh lại kế hoạch nghỉ phép gia đình có trả lương của mình để làm cho nó có thể thuê được
Trump muốn mở rộng Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế hiện hành để cung cấp sáu tuần nghỉ phép có lương cho các bậc cha mẹ mới. Kinh phí của nó sẽ được cung cấp thông qua bảo hiểm thất nghiệp. (Marks, 2/19/19)
Newsweek: Ivanka Trump là 'thiển cận' trong việc hỗ trợ kế hoạch nghỉ phép có lương mới không đáp ứng được nhu cầu của gia đình, những người ủng hộ nói
Tuần này, con gái đầu tiên Ivanka Trump hoan nghênh nỗ lực trình bày một dự luật nghỉ phép hưởng lương khác tại Thượng viện — nhưng một số nhóm vận động cho biết đề xuất này không đáp ứng được nhu cầu của các gia đình, với một nhà lãnh đạo gọi sự ủng hộ của Trump là “thiển cận”. (Kwong, 4/6/19)
USA Today: Quốc hội bị chia rẽ giải quyết vấn đề chữ ký của Ivanka Trump: nghỉ phép có lương. Họ có thể đạt được một thỏa thuận?
Đảng Dân chủ, Đảng Cộng hòa và Nhà Trắng đều đồng ý rằng cha mẹ nên được nghỉ việc có lương để chăm sóc một em bé mới chào đời. Họ chỉ khác nhau về chính sách liên bang trông như thế nào và ai sẽ trả tiền cho nó. (Collins, 5/8/19)
Newsweek: Đây là cách chính sách nghỉ phép có lương của Alexandria Ocasio-Cortez so với các đề xuất được ủng hộ của Ivanka Trump
Đại diện đảng Dân chủ Alexandria Ocasio-Cortez hôm thứ Sáu đã công bố chính sách nghỉ phép gia đình được trả lương mạnh mẽ, những người ủng hộ vấn đề này đã đồng ý. (Kwong, 5/11/19)
Cũng được giới thiệu trong CNBC (Hess, 5/10/19), Huffington Post (Russo, 5/10/19), The Hill (Axelrod, 5/10/19)
Bloomberg: Ivanka Trump gặp Alexis Ohanian của Reddit để thảo luận về việc nghỉ phép của cha mẹ
Con gái của Tổng thống Donald Trump và cố vấn Ivanka Trump đã có cuộc gặp với người đồng sáng lập Reddit Inc., Alexis Ohanian tại Nhà Trắng hôm thứ Ba như một phần trong nỗ lực thúc đẩy của doanh nhân công nghệ - và chồng của ngôi sao quần vợt Serena Williams - để thúc đẩy nghỉ việc có lương. (Chìm, 10/22/19)
Cũng được giới thiệu trong Yahoo Finance (Henney, 10/22/19)
Ong Sacramento: Ivanka Trump đang tăng cường thúc đẩy nghỉ phép hưởng lương với hội nghị thượng đỉnh Nhà Trắng
Nhà Trắng đang mời các nhà lập pháp tham dự hội nghị thượng đỉnh đầu tiên về nghỉ phép có lương và khả năng chi trả cho việc chăm sóc trẻ em vào tháng tới nhằm tăng động lực cho các vấn đề về chữ ký của Ivanka Trump. (Chambers, 11/14/19)
USA Today: Ivanka Trump đang làm việc như thế nào với chế độ nghỉ phép có lương, chăm sóc con cái giá cả phải chăng - và tại sao nó vẫn chưa trôi qua
Ivanka Trump đã ghi chú một cách tức giận khi cô lắng nghe các bậc cha mẹ, người chăm sóc ban ngày và người sử dụng lao động giải thích những trở ngại mà họ gặp phải khi tìm kiếm dịch vụ giữ trẻ hợp túi tiền trong một hội nghị bàn tròn gần đây về vấn đề này, lần thứ bảy cô tổ chức trong năm nay. (Crowder, 12/3/19)
CNN: Nhà Trắng tổ chức hội nghị thượng đỉnh về chăm sóc trẻ em và nghỉ phép có lương
Nhà Trắng đã tổ chức hội nghị thượng đỉnh về chăm sóc trẻ em và nghỉ phép có lương vào thứ Năm, con gái đầu lòng và cố vấn cấp cao của tổng thống Ivanka Trump đã cầm ngọn đuốc kể từ khi Tổng thống Donald Trump nhậm chức. (Vazquez, 12/12/19)
Điểm danh: Ivanka được Tổng thống Trump đưa ra sân để nghỉ có lương
“Tôi đã có một thời gian rất bận rộn và một ngày rất bận rộn, và con gái tôi đã nói, 'Bạn sẽ ở đây', vì vậy đó là kết thúc của ngày bận rộn đó", Tổng thống Donald Trump nói với một khán giả Nhà Trắng vào sáng thứ Năm trong cuộc thảo luận về thời gian nghỉ của cha mẹ được trả lương. (McGrady, 12/12/19)
The Hill: Nhóm giám đốc điều hành thúc đẩy Trump, Quốc hội về gia đình được trả lương, nghỉ y tế
Một hiệp hội các CEO từ các tập đoàn lớn của Mỹ đã viết thư cho Tổng thống Trump và các nhà lãnh đạo quốc hội kêu gọi họ thông qua luật liên bang để cho phép nhiều người Mỹ nghỉ việc gia đình và y tế có lương hơn.
(Gangitano, 12/12/19)
The Hill: Ivanka Trump nói rằng cô ấy 'chắc chắn có thể' ủng hộ dự luật nghỉ việc cho gia đình do đảng Dân chủ lãnh đạo
Con gái của Tổng thống Trump và cố vấn Ivanka Trump hôm Chủ nhật cho biết cô có thể sẵn sàng ủng hộ dự luật nghỉ phép cho gia đình được trả lương ngay cả khi nó được dẫn dắt bởi các đảng viên Dân chủ trong quốc hội. (Budryk, 12/29/19)
Cũng được giới thiệu trong CBS News (Quinn, 12/29/19)
Con người: Samantha Bee cung cấp tín dụng đáng ngạc nhiên cho Ivanka Trump vì Luật nghỉ phép của cha mẹ sau một lần gọi cô ấy là C-Word
Sản phẩm Full Frontal người dẫn chương trình đặt mối thù của cô ấy với Ivanka, ghi công cho cô ấy vì đã giúp vượt qua hóa đơn nghỉ phép có trả tiền của cha mẹ. (Neumann, 1/24/20)
Nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang
The Hill: House Dems giới thiệu dự luật cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang
Một nhóm các nhà lập pháp đảng Dân chủ hôm thứ Ba đã đưa ra luật đảm bảo nhân viên liên bang được nghỉ phép trong 12 tuần có lương. (Brufke, 3/5/19)
The Washington Post: Gia đình liên bang được trả lương đối mặt với sự không chắc chắn của Thượng viện sau 'chiến thắng lớn' tại Hạ viện
Các nhân viên liên bang sẽ được nghỉ có lương để chăm sóc các thành viên trong gia đình. (Davidson, 7/17/19)
FEDweek: Đề xuất nghỉ phép gia đình có trả tiền đối mặt với Headwind tại Thượng viện
Thượng viện đã giải quyết một trở ngại, mặc dù có thể không phải là một thất bại nghiêm trọng, đối với triển vọng của các nhân viên liên bang được nghỉ việc có lương vì các mục đích liên quan đến cha mẹ và gia đình khác. (10/2/19)
CBS News: Các nhà lập pháp gần đồng ý mở rộng thời gian nghỉ phép có lương cho công nhân liên bang
Các nhà lãnh đạo Đồi Capitol sắp đạt được thỏa thuận trong các cuộc đàm phán về dự luật chính sách quốc phòng hàng năm sẽ kéo dài 12 tuần nghỉ phép có lương cho công nhân liên bang, cả quân sự và dân sự, để đổi lấy việc thành lập sáng kiến lực lượng vũ trụ của Tổng thống Trump. (AP, 12/7/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post (Stein & Dawsey & Costa, 12/6/19), The Associated Press (12 / 8 / 19) The Wall Street Journal (Wise & Bender, 12/6/19), Slate (Chính trị, 12/7/19), USA Today (Hayes & Jackson, 12/8/19)
Huffington Post: 2 triệu công nhân liên bang không được trả lương cho gia đình nghỉ việc. Điều đó Có thể Thay đổi.
Việc cho công nhân liên bang nghỉ việc được trả lương - để chăm sóc không chỉ cho trẻ em mới sinh mà cả các thành viên trong gia đình bị ốm - sẽ là một yếu tố tiềm năng thay đổi cuộc chơi đối với Hoa Kỳ, quốc gia phát triển duy nhất trên thế giới không đảm bảo thời gian nghỉ có lương cho những các bà mẹ. Động thái này có thể mở đường cho một chính sách toàn quốc. (Peck, 10/4/19)
CBS News: Các nhà lập pháp gần đồng ý mở rộng thời gian nghỉ phép có lương cho công nhân liên bang
Các nhà lãnh đạo Đồi Capitol sắp đạt được thỏa thuận trong các cuộc đàm phán về dự luật chính sách quốc phòng hàng năm sẽ kéo dài 12 tuần nghỉ phép có lương cho công nhân liên bang, cả quân sự và dân sự, để đổi lấy việc thành lập sáng kiến lực lượng vũ trụ của Tổng thống Trump. (AP, 12/7/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post (Stein & Dawsey & Costa, 12/6/19), The Associated Press (12 / 8 / 19) The Wall Street Journal (Wise & Bender, 12/6/19), Slate (Chính trị, 12/7/19), USA Today (Hayes & Jackson, 12/8/19
NBC News: Quốc hội đạt được thỏa thuận về việc nghỉ phép có lương cho nhân viên chính phủ
Nếu được thông qua và ký thành luật, đây sẽ là sự mở rộng phúc lợi lớn đầu tiên cho người lao động liên bang kể từ Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993, quy định 12 tuần nghỉ phép không lương. (Caldwell, 12/9/19)
The Hill: Đảng Cộng hòa đẩy lùi việc mở rộng chế độ nghỉ phép có lương ngoài công nhân liên bang
Các nhà lập pháp GOP hôm thứ Ba đã bác bỏ đề xuất tạo ra chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương trên toàn quốc, báo hiệu rằng đảng Cộng hòa không sẵn sàng vượt quá thời gian nghỉ phép có lương cho công nhân liên bang trong một dự luật chính sách quốc phòng quy mô lớn. (Jarvis, 12/10/19)
The Washington Post: Sự phản đối của GOP dường như bùng phát khi kế hoạch được tiến hành để thành lập Lực lượng Không gian, nghỉ phép của cha mẹ cho công nhân liên bang
Các nhà lập pháp chủ chốt của Quốc hội đã tuyên bố ủng hộ vào tối thứ Hai cho một dự luật quốc phòng sẽ tạo ra cả Lực lượng Không gian và trả lương nghỉ phép cho hơn 2 triệu công nhân liên bang, khi các dấu hiệu phản đối của Đảng Cộng hòa đối với biện pháp này dường như mờ dần. (Stein, 12/10/19)
The Washington Post: The Health 202: Quốc hội sẵn sàng chấp thuận nghỉ phép có lương cho công nhân liên bang
Theo dự luật chi tiêu quốc phòng mà Quốc hội đã sẵn sàng thông qua, hơn 2 triệu người Mỹ làm việc cho chính phủ liên bang sẽ được đảm bảo nghỉ phép có lương để sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc một đứa trẻ lần đầu tiên, bắt đầu từ ngày 1 tháng 2020 năm 12 . (Cunningham, 11/19/XNUMX)
Cũng được giới thiệu trong Cuộc gọi cuộn (Macagnone, 12/11/19) The Hill (Kheel, 12/11/19), US News & World Report (Đá, 12/11/19), Chợ (Carino, 12/11/19), Reuters (Đá, 12/11/19), NPR (Noguchi, 12/12/19)
USA Today: Trump chào mời gia đình được trả lương thúc đẩy một ngày sau khi Hạ viện thông qua dự luật quốc phòng lưỡng đảng
Tổng thống Donald Trump hôm thứ Năm đã quảng cáo về một thỏa thuận chi tiêu quốc phòng lưỡng đảng mà ông đạt được với đảng Dân chủ, bao gồm chính sách chữ ký của con gái ông Ivanka Trump về việc cấp phép cho công nhân liên bang 12 tuần nghỉ phép có lương. (Subramanian, 12/12/19)
TIME: 'Bước đầu tiên quan trọng': Nhân viên Liên bang chuẩn bị được trả tiền nghỉ phép của cha mẹ khi Nhà Trắng thúc đẩy phiên bản quốc gia trung lập về ngân sách
Chỉ 24 giờ trước khi Nhà Trắng thông qua các bài báo luận tội Tổng thống Trump, con gái ông và Cố vấn cấp cao Ivanka Trump đã tuyên bố giành chiến thắng cho Nhà Trắng. (Vesoulis, 12/13/19)
NPR: Thượng viện dự kiến sẽ ký nghỉ phép gia đình có trả lương
Vào tuần tới, Thượng viện dự kiến sẽ ký vào một dự luật quốc phòng có sự thay đổi chính sách sâu rộng bên trong. Nó sẽ cung cấp 12 tuần nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang. (Keith, 12/13/19)
NPR: Nghỉ phép có trả tiền của cha mẹ: Đảng Cộng hòa đã học cách yêu thích một ưu tiên dân chủ như thế nào
Nằm trong dự luật quốc phòng phải thông qua dự kiến sẽ được thông qua Thượng viện do đảng Cộng hòa kiểm soát vào tuần tới là một sự thay đổi chính sách sâu rộng: 12 tuần nghỉ phép có lương cho tất cả 2.1 triệu nhân viên liên bang. (Keith, 12/13/19)
Forbes: Thượng viện Hoa Kỳ vừa thông qua dự luật cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho nhân viên liên bang
Dự luật sẽ cung cấp 12 tuần nghỉ phép có lương cho các bà mẹ và cha của trẻ sơ sinh, con mới nhận nuôi hoặc con nuôi. (Tổng, 12/17/19)
PBS Newshour: Làm thế nào để cha mẹ nghỉ phép cho công nhân liên bang có thể thúc đẩy những thay đổi lớn hơn
2.1 triệu nhân viên của chính phủ liên bang sẽ lần đầu tiên được nghỉ phép có lương, một thời điểm đáng khích lệ trong phong trào ngày càng tăng nhằm mang lại lợi ích cho tất cả người lao động Hoa Kỳ. (Yen & Olson, 12/17/19)
Cũng được giới thiệu trong The Washington Post
ABC 7: 12 tuần nghỉ phép có lương cho 2.1 triệu nhân viên liên bang được bao gồm trong hóa đơn quốc phòng
2.1 triệu nhân viên của chính phủ liên bang dự kiến sẽ được nghỉ phép hưởng lương lần đầu tiên như một phần của dự luật quốc phòng mà Thượng viện đã bỏ phiếu để gửi cho Tổng thống Donald Trump vào thứ Ba và Trump cho biết ông sẽ ký thành luật. (Rosenthal, 12/18/19)
Tuần báo Capitol: Nghỉ phép gia đình có lương ở California khiến cha mẹ mới ở lại
Nhiều người dân California ngạc nhiên khi biết rằng người sử dụng lao động không đóng góp một xu nào cho Nghỉ phép Gia đình Có lương. (Gonzalez, 12/18/19)
The New York Times: Giấc mơ California xin nghỉ có lương Có một vấn đề cũ: Làm thế nào để trả tiền cho nó
Newsom, thống đốc sắp tới, dự kiến sẽ đề xuất thời gian nghỉ phép của cha mẹ tiểu bang dài nhất trên toàn quốc: sáu tháng. (1/6/19)
KTLA 5: Newsom Tiết lộ Lời hứa về Ngân sách Nhà nước về Nghỉ phép có lương, Giáo dục
Thống đốc sắp tới của California, người phải gửi kế hoạch ngân sách tiểu bang đầu tiên của mình cho Cơ quan Lập pháp trong tuần này, đã báo hiệu một trọng tâm mới đáng kể vào các chương trình giúp đỡ các gia đình và trẻ em từ giai đoạn sơ sinh đến đại học. (1/6/19)
The Week: Tại sao kế hoạch nghỉ gia đình của Gavin Newsom có thể trở thành một hình mẫu cho đất nước
Thống đốc mới của California Gavin Newsom (D) có một ý tưởng lớn: Sáu tháng nghỉ phép có lương mỗi khi một gia đình trong tiểu bang có trẻ em. (1/8/19)
The Hill: Thống đốc California đề xuất chính sách nghỉ phép cho cha mẹ được trả lương lâu nhất của Hoa Kỳ: báo cáo
Thống đốc California Gavin Newsom (D) được cho là đang lên kế hoạch đề xuất mở rộng đáng kể chương trình nghỉ phép có lương của cha mẹ ở bang của ông, khiến nó trở thành chương trình dài nhất trong cả nước. (Folley, 1/10/19)
Huffington Post: Thống đốc California vừa đề xuất thời gian nghỉ phép của cha mẹ được trả lương dài nhất ở Mỹ.
Đề xuất của đảng Dân chủ Gavin Newsom được coi là đột phá và cấp tiến đối với Hoa Kỳ; nó vẫn thiếu so với những gì mà hầu hết các quốc gia phát triển cung cấp. (Peck, 1/10/19)
POPSugar: Thống đốc California vừa đề xuất điều gì đó KHỔNG LỒ: Kỳ nghỉ phép của cha mẹ được trả lương lâu nhất ở Hoa Kỳ
Mặc dù chính sách nghỉ phép có lương của cha mẹ ở Hoa Kỳ nhạt nhòa so với các quốc gia khác, Newsom đã gợi ý một điều gì đó đột phá ngày hôm nay. (Màu nâu, 1/10/19)
CALMatters: Đó là đề xuất Newsom về nghỉ phép gia đình có lương trong sáu tháng? Nó táo bạo — nhưng ít hơn so với vẻ ngoài
Những người California thích ý tưởng nghỉ làm được trả lương nhiều hơn để chăm sóc em bé mới sinh có thể tìm thấy tin tốt và tin xấu trong chi tiết ngân sách đề xuất của Thống đốc Gavin Newsom. (Morrar, 1/16/18)
CBS Sacramento: Thúc đẩy để kéo dài thời gian nghỉ phép có trả phí của cha mẹ để đạt được động lực mới
Kế hoạch đầy tham vọng của Thống đốc Gavin Newsom để kéo dài thời gian nghỉ phép có lương của cha mẹ có thể đang đạt được động lực mới với luật vừa được ban hành tại Tòa nhà Quốc hội, đưa California trở thành tiểu bang đầu tiên trên toàn quốc cung cấp cho cha mẹ sáu tháng nghỉ phép có lương. (Abrams, 1/22/19)
KQED: Việc tham gia vào Chương trình Nghỉ phép Gia đình Có trả lương của California đang ngày càng gia tăng, nhưng Ai được lợi?
Không giống như người lao động ở nhiều tiểu bang khác, nhiều người dân California được tiếp cận với chương trình nghỉ phép có lương do tiểu bang điều hành. Tham gia vào chương trình ngày càng nhiều. Nhưng một số nhà lập pháp và những người khác lo ngại về việc ai được hưởng lợi nhiều nhất từ việc nghỉ phép có lương - và ai không đủ khả năng. (Orr, 4/11/19)
CBS Sacramento: Nhiều nhân viên không đủ điều kiện để được nghỉ phép trong gia đình có trả lương - CBS13 Điều tra
Khi Thống đốc Newsom đưa ra kế hoạch kéo dài thời gian hưởng chế độ thai sản và nghỉ phép có lương, CBS13 đã điều tra lý do tại sao hàng trăm nghìn công nhân, giáo viên, nhân viên cứu hỏa và nhân viên nhà nước khác vẫn không được hưởng bất kỳ kỳ nghỉ có lương nào do nhà nước tài trợ sau khi có đứa bé. (Watts, 5/15/19)
CBS Sacramento: Thông hành hóa đơn trả phí
Các giáo viên ở California tiến gần hơn một bước tới việc nghỉ phép hưởng lương hoàn toàn sau khi sinh con. (5/16/19)
The Hill: Các nhà lập pháp California thông qua dự luật để cung cấp cho người lao động tiền lương đầy đủ cho kỳ nghỉ gia đình
Quốc hội Tiểu bang California hôm thứ Năm đã thông qua một dự luật cho phép người lao động được trả lương đầy đủ khi nghỉ việc gia đình. (Seipel, 5/24/19)
Tương lai: Nghỉ phép hưởng lương có lợi cho mẹ và con
Theo một nghiên cứu mới, luật nghỉ phép có lương của California dường như đã cải thiện sức khỏe tâm thần của các bà mẹ và phúc lợi tổng thể của những đứa trẻ sơ sinh của họ. (Pearson, 6/12/19)
Tin tức về Black Voices: Những lợi ích về sức khỏe của Chính sách Nghỉ phép Có lương của California ngoài tầm với của Phụ nữ Da đen
Khi bạn nhập "nghỉ thai sản" vào hình ảnh của Google, phụ nữ da trắng chiếm ưu thế trong kết quả tìm kiếm. Đó không phải là một sai lầm. (6/25/19)
EdSource: Việc thúc đẩy chi tiêu lớn của California cho trẻ em có thể có tác động quốc gia
Khi các ứng cử viên tổng thống đề xuất đầu tư vào chăm sóc trẻ em và nghỉ phép có lương trên quy mô toàn quốc, thành công hay thất bại của California có thể đóng vai trò quyết định. (Nghiêm túc, 8/8/19)
The Hill: California là một nhà tiên phong về nghỉ phép có lương - bây giờ là lúc Quốc hội hành động
Là một bác sĩ nhi khoa và nhà khoa học, tôi đã dành sự nghiệp học tập của mình để nghiên cứu các yếu tố xã hội ảnh hưởng đến sức khỏe và công bằng sức khỏe cho trẻ em và gia đình, bao gồm cả gia đình được trả lương và nghỉ phép y tế. (Chung, 10/8/19)
BusinessWire: Điểm nổi bật của Báo cáo Mới Cần cho Nghỉ phép Gia đình Có trả lương Mở rộng ở California
“Những phát hiện của Trung tâm Ngân sách phản ánh tầm nhìn của Thống đốc Newsom và cam kết của Cơ quan Lập pháp trong việc hỗ trợ trẻ em và gia đình của California,” Erin Gabel, Phó Giám đốc First 5 California cho biết. (11/19/19)
CBS Sacramento (VIDEO): Cuộc điều tra về việc nghỉ phép trong gia đình có trả lương
Không phải mọi người California đều được nghỉ phép trong gia đình có trả lương. Điều tra viên Julie Watts ngồi xuống với Thống đốc Newsom để tìm hiểu lý do. (1/9/20)
Đường dây kinh doanh: Nhu cầu mở rộng thời gian nghỉ phép cho gia đình có trả lương do Cử tri California và Thống đốc Newsom đề xuất
Một cuộc thăm dò dư luận mới được thực hiện bởi Change Research cho thấy cử tri California ủng hộ mạnh mẽ việc mở rộng Chế độ Nghỉ phép Gia đình Có trả lương do Cơ quan Quản lý Newsom đề xuất gần đây. Cuộc thăm dò trực tuyến, do First 5 California tài trợ, bao gồm 1,315 cử tri đã đăng ký trong tiểu bang và đại diện cho sự kết hợp của các nhóm nhân khẩu học để phản ánh sự đa dạng của California. (Gabel, 1/10/20)
Các tiểu bang / thành phố khác
Dịch vụ Tin tức Công cộng: Các nhà lập pháp cân nhắc Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình Có trả lương
Chỉ 16% công nhân Nebraska hiện có quyền nghỉ phép gia đình và y tế được trả lương, nhưng một dự luật mới đang được Cơ quan lập pháp bang thông qua sẽ tạo ra một nhóm bảo hiểm toàn bang để cho phép gần như tất cả công nhân ở cùng gia đình khi các vấn đề sức khỏe phát sinh. (Galatas, 1/31/19)
NPR: Nghỉ phép gia đình có trả lương đạt được động lực ở các quốc gia khi hỗ trợ lưỡng đảng tăng lên
Ở New Hampshire, không có yêu cầu nào về việc người sử dụng lao động cung cấp nghỉ phép có lương cho những người lao động đang chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc chăm sóc cha mẹ già. (Noguchi, 3/5/19)
WAMU: Gặp gỡ một cặp đôi đang chờ đợi có con cho đến khi chương trình nghỉ có lương của DC bắt đầu
Bắt đầu từ tháng 2020 năm 3, hơn nửa triệu người làm việc trong khu vực tư nhân ở DC có thể đủ điều kiện tham gia chương trình nghỉ phép hưởng lương mới của Học khu. (Yu, 7/19/XNUMX)
WAMU: Người sử dụng lao động lớn nhất ở DC - Chính phủ Liên bang - Không cho nghỉ phép trong gia đình có trả lương.
Khi chương trình nghỉ phép có lương của DC có hiệu lực vào năm tới, công nhân địa phương sẽ có thể nghỉ tới tám tuần được trả lương để chăm sóc con mới. Nhưng nhân viên của chủ lao động lớn nhất của Học khu - chính phủ liên bang - sẽ không nhận được quyền lợi này. (Yu, 3/12/19)
CBS News: 6 tháng nghỉ phép có lương? Bây giờ nó là tiêu chuẩn cho những công nhân thành phố này
Công nhân thành phố San Juan trở thành cha mẹ sẽ được nghỉ phép sáu tháng có lương. (Cerullo, 3/14/19)
Đài phát thanh công cộng Chicago: Gia đình được trả tiền Nghỉ phép còn sống sót Ủy ban quan trọng Bỏ phiếu sau những sửa đổi lớn
Trong nhiều năm, các nhà lập pháp của đảng Dân chủ đã hứa sẽ có chương trình cho phép người lao động nghỉ việc có lương để hồi phục sức khỏe, chào đón trẻ sơ sinh hoặc chăm sóc người thân bị ốm. Các phiên bản khác nhau đã thất bại bốn lần. (Brasch, 4/10/19)
US News & World Report: Thống đốc Bắc Carolina Các vấn đề về Lệnh nghỉ phép của cha mẹ có trả tiền
Thống đốc bang North Carolina Roy Cooper cho biết chỉ thị của ông rằng các cơ quan tiểu bang cung cấp chế độ nghỉ có lương cho người lao động sau khi sinh có nghĩa là cha mẹ sẽ không còn phải lựa chọn giữa nghề nghiệp hay con cái. (5/23/19)
Huffington Post: Connecticut thông qua Luật Nghỉ phép Gia đình được trả lương hào phóng nhất ở Hoa Kỳ
Bang sẽ là bang thứ bảy cung cấp quyền lợi cho các bậc cha mẹ mới. (Miller, 4/4/19)
Cũng được giới thiệu trong The Hill (Budryk, 4/4/19)
US News & World Report: Thống đốc Bắc Carolina Các vấn đề về Lệnh nghỉ phép của cha mẹ có trả tiền
Thống đốc bang North Carolina Roy Cooper cho biết chỉ thị của ông rằng các cơ quan tiểu bang cung cấp chế độ nghỉ có lương cho người lao động sau khi sinh có nghĩa là cha mẹ sẽ không còn phải lựa chọn giữa nghề nghiệp hay con cái. (5/23/19)
Tin tức Hoa Kỳ & Báo cáo Thế giới: Thượng viện Vermont Phê duyệt Dự luật Nghỉ phép Gia đình có Trả phí
Thượng viện Vermont đã thông qua dự luật nghỉ phép cho gia đình được trả lương với đủ số phiếu bầu để vượt qua quyền phủ quyết tiềm năng của Thống đốc Phil Scott. (Sai, 1/19/20)
ABC 7: Nghỉ phép của cha mẹ: 2 thành viên Hội đồng Thành phố LA đề xuất chính sách cho 100% nghỉ phép gia đình được trả lương trong 18 tuần
Các thành viên hội đồng David Ryu và Nury Martinez đã giới thiệu chính sách này tại cuộc họp Hội đồng Thành phố Los Angeles hôm thứ Ba. (1/29/19)
Cũng được giới thiệu trong KTLA (1 / 29 / 19) Los Angeles Times (Reyes, 1/29/19)
LAist: Cha mẹ LA Một ngày nào đó có thể nhận được 18 tuần nghỉ phép hưởng lương hoàn toàn
Ryu nói rằng các bậc cha mẹ mới - đặc biệt là những bậc cha mẹ có thu nhập thấp, những người thường phải đối mặt với ít lựa chọn nhất khi quay trở lại làm việc - “không nên phải lựa chọn giữa việc nuôi dạy con cái và bày biện thức ăn lên bàn ăn”. (Ogilvie, 1/29/19)
KPCC, Cuộc nói chuyện trên không với Larry Mantle (Âm thanh): Các ủy viên Hội đồng thành phố LA ký kiến nghị chỉ đạo luật sư thành phố soạn thảo sắc lệnh nghỉ phép có lương của cha mẹ - điều đó có thể trông như thế nào?
Khi bang California chuyển trọng tâm sang việc lập pháp cho chế độ nghỉ phép có lương nhiều hơn dưới thời Thống đốc Gavin Newsom mới được đúc kết, thành phố LA cũng đang đặt mục tiêu vào chính sách nghỉ phép chính thức có lương của cha mẹ. (1/30/19)
Los Angeles Daily News: Tại sao hai nhà lập pháp LA muốn cha mẹ mới được nghỉ phép có lương tới 18 tuần
Các thành viên hội đồng Ryu và Martinez muốn các nhà tuyển dụng ở Los Angeles giúp thực hiện dự luật. Một số nhóm kinh doanh đang cảnh giác. (Chou, 2/11/19)
NBC 4: Đề xuất Cung cấp 18 tuần Nghỉ phép Gia đình ở LA đang được xem xét
Hội đồng thành phố Los Angeles đang xem xét một chính sách cho phép các bậc cha mẹ mới được nghỉ phép đến 18 tuần được trả lương đầy đủ mà không bị giảm lương. (4/2/19)
LAist: LA Phụ huynh chỉ còn một bước nữa là 18 tuần nghỉ phép hưởng lương
Các bậc cha mẹ mới ở Los Angeles có thể sẽ sớm nhận được sự hỗ trợ từ thành phố hơn bao giờ hết. Trong một cuộc bỏ phiếu hôm nay, Hội đồng Thành phố đã đi trước với một đề nghị sẽ cấp 18 tuần nghỉ phép hưởng lương hoàn toàn cho các gia đình đón một em bé mới về nhà. (Neely, 4/2/19)
Cũng được giới thiệu trong Tin tức Fox 11 (4 / 2 / 19) ABC 7 (4 / 2 / 19) Tin tức hàng ngày Los Angeles (4 / 2 / 19)
NBC LA: Garcetti Công bố Kế hoạch Cung cấp Lương Nghỉ phép của Phụ huynh cho Nhân viên Thành phố
Thị trưởng Los Angeles Eric Garcetti hôm thứ Tư đã công bố đề xuất cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho nhân viên thành phố. (10/2/19)
