27 Tháng Mười
Hoa Kỳ từ lâu đã giữ sự khác biệt rõ ràng là quốc gia giàu có duy nhất trên thế giới không có một liên bang toàn diện nghỉ phép gia đình có lương chương trình. Tuy nhiên, California đã liên tục cho thấy là một điểm sáng giữa sự thật ảm đạm này, lãnh đạo quốc gia trong các chính sách nghỉ phép có lương. Hai mươi năm trước, chúng tôi là tiểu bang đầu tiên áp dụng chương trình nghỉ phép có lương và tính đến ngày 30 tháng 90, là tiểu bang đầu tiên hoàn trả cho các gia đình tới XNUMX% tiền lương khi họ nghỉ phép.
Tạo một chương trình nghỉ phép có lương của liên bang có đã được tranh luận từ lâu ở Mỹ, bao gồm việc loại trừ đáng chú ý khỏi Đạo luật Giảm lạm phát vào mùa hè năm ngoái. Trong khi các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nghỉ phép có lương có tác động tích cực đến sức khỏe của gia đình và nơi làm việc, niềm tin rằng nghỉ phép có lương sẽ tạo ra gánh nặng quá mức cho khu vực kinh doanh - một ý tưởng đã được bác bỏ - và trách nhiệm của ngành là quyết định cung cấp lợi ích này, chứ không phải do chính phủ ủy quyền, đã cản trở tiến độ từ lâu.
Tuy nhiên, California đã đánh bật niềm tin đó vào năm 2002, khi nó trở thành tiểu bang đầu tiên trên toàn quốc áp dụng chế độ nghỉ có lương. Chính sách Nghỉ phép Gia đình Có trả lương của California cho phép nhân viên đóng vào Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang và nhận được hơn một nửa tiền lương của họ trong thời gian chăm sóc con cái hoặc cha mẹ già. Kể từ đó, chương trình đã hỗ trợ hàng nghìn gia đình, tuy nhiên nó cũng cho thấy là không đủ. Mặc dù luật pháp năm 2016 tăng tỷ lệ hoàn trả lương lên 60 đến 70% trong tiền lương hàng tuần của một công nhân, nhưng khoảng cách về lương đã đủ để ngăn chặn nhiều gia đình, Đặc biệt là gia đình thu nhập thấp, khỏi nghỉ phép.
Khi Thống đốc California Gavin Newsom nhậm chức vào năm 2019, ông tiêu đề làm bằng cách đề xuất tiểu bang gia hạn chính sách nghỉ phép có lương từ sáu tuần lên sáu tháng. “Kế hoạch nghỉ việc cho gia đình của Gavin Newsom có thể trở thành một hình mẫu cho đất nước,” viết Tuần lễ nhà văn Jeff Spross. Nhưng mà trả tiền cho việc gia hạn sáu tháng vẫn là một thách thức, và cuối cùng luật, SB 83, chỉ mở rộng chính sách một cách khiêm tốn, để tám tuần. Tuy nhiên, có thể cho rằng quan trọng hơn là luật pháp đã không sửa chữa những thách thức về chênh lệch lương, ngăn cản rất nhiều gia đình nghỉ phép ngay từ đầu.
Để sửa chữa điều này, năm ngoái, Dân biểu CA Lorena Gonzalez (D-San Diego) là tác giả của AB 123, sẽ tăng mức thay thế tiền lương lên 90 phần trăm. Gov. Newsom phủ quyết hóa đơn, trích dẫn lý do ngân sách và nó sẽ đặt một gánh nặng quá mức vào các gia đình có thu nhập thấp. Tuy nhiên, anh ta đã ký AB 138, duy trì mức lương thay thế ở mức 60-70%; ngôn ngữ lập pháp năm 2016 đặt tỷ lệ phần trăm cao hơn sẽ hết hạn vào năm 2022 và trở lại 55 phần trăm. Cuối năm 2021, chính quyền Biden đưa vào chính sách liên bang bốn tuần nghỉ phép có lương trong Xây dựng lại tốt hơn hóa đơn, tuy nhiên điều đó đã bị tước bỏ sau khi Thượng nghị sĩ Joe Manchin lên tiếng phe đối lập, và dự luật không bao giờ nhận được phiếu bầu tại Thượng viện Hoa Kỳ.
Bất chấp những thất bại năm 2021, động lực xung quanh việc tăng tỷ lệ thay thế tiền lương ở California tiếp tục tăng nhanh và vào tháng 2022 năm XNUMX, Thượng nghị sĩ María Elena Durazo (D-Los Angeles) đã giới thiệu SB 951, một lần nữa đề xuất mức lương thay thế 90 phần trăm. Một trong những lo ngại về AB 123, đó là nó sẽ tác động không tương xứng đến những người lao động có thu nhập thấp, những người dự kiến sẽ đóng góp phần trăm lương tương tự như những người lao động có thu nhập cao hơn nhưng không đủ khả năng để tận dụng chương trình do chênh lệch tiền lương. Hóa đơn của Durazo đã khắc phục điều đó bằng cách nâng giới hạn đóng góp.
Những người ủng hộ sự phát triển của trẻ em trên khắp California, bao gồm Đầu tiên 5 LA, đã xác nhận SB 951, quảng cáo rằng nó sẽ mang lại lợi ích như thế nào đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của bà mẹ, và an ninh kinh tế gia đình bằng cách cho phép nhiều bậc cha mẹ hơn được nghỉ phép. Những người ủng hộ việc chăm sóc người cao tuổi cũng tán thành dự luật, với một bác sĩ chỉ ra rằng việc tăng mức thay thế tiền lương sẽ “giúp chúng tôi tiến tới công bằng sức khỏe và đảm bảo rằng tất cả những người sống ở California có thể đưa ra các quyết định nhằm tối ưu hóa sức khỏe của họ.” Trong một nỗ lực cuối cùng, những người ủng hộ đã truyền thông xã hội và đứng trên Điện Capitol của California các bước, thúc giục Newsom ký vào hóa đơn, mà anh ta đã làm vào ngày cuối cùng anh ta có thể, ngày 30 tháng XNUMX.
Các điều khoản mới sẽ không được ban hành cho đến năm 2025, tuy nhiên, một trong những yếu tố quan trọng của Luật SB 951 là nó duy trì tỷ lệ phần trăm thay thế tiền lương hiện tại, ngăn chặn việc sắp hết hạn. Vì vậy, bây giờ khi các gia đình ở California chờ đợi để được bảo hiểm nhiều hơn, ít nhất họ có thể mong đợi hệ thống hiện tại vẫn còn.
Tuy nhiên, phần còn lại của đất nước vẫn tiếp tục gặp khó khăn. Các cuộc thảo luận xung quanh việc nghỉ phép có lương dường như gần như không đổi giữa các nhà hoạch định chính sách và người nổi tiếng giống nhau, với cố định 80 phần trăm của quốc gia ủng hộ chương trình nghỉ phép có lương của liên bang. Đảng Dân chủ đã không thông qua bất kỳ luật nào và chính sách dường như trong tình trạng lấp lửng cho bây giờ
Để giúp độc giả của chúng tôi hiểu được sự phát triển của các chính sách nghỉ phép có lương của California cũng như vị trí chính phủ liên bang nỗ lực thông qua luật, chúng tôi đã biên soạn một thư viện các bài báo dưới đây. Ngoài ra, nếu bạn đang nghĩ đến việc nghỉ phép có lương, Stephanie Ritoper của KPCC / LAist đã đưa ra một hướng dẫn tuyệt vời về quyền của bạn là gì và cách điều hướng hệ thống tại đây: Làm thế nào để gia đình nghỉ phép ở California (Và Làm gì khi bạn trở lại làm việc).
Luật Nghỉ phép Có lương của California
Los Angeles Times: California tăng lương thay thế cho cha mẹ mới, công nhân ốm đau. (Guiterrez, 10/1/22)
Cũng được giới thiệu trong Sacramento Bee, Bình tĩnh, Nhấn Telegram
KQED: Gia đình được trả tiền nghỉ việc vừa mới bước sang tuổi 20. Newsom sẽ mở rộng nó? (Romero, 9/25/22)
Vốn và chính: Làm cho gia đình có lương để đi làm cho gia đình đi làm Hoa Kỳ (Kreidler, 9/19/22)
Luật Bloomberg: Việc mở rộng nghỉ phép có trả lương trở lại bàn làm việc của Newsom sau năm 2021 Phủ quyết (Tháng 9, 2/22)
Lời kêu gọi xin nghỉ phép hưởng lương liên bang
Glamour: Christy Turlington Burns trong cuộc trò chuyện với Tổng biên tập của Glamour về việc nghỉ phép có lương (Wilson, 10/17/22)
MSNBC: Các cuộc thăm dò cho thấy các cử tri chiến trường đang ưu tiên nghỉ việc có lương trước giữa nhiệm kỳ (9 / 25 / 22)
Desert News: Quan điểm: Người Mỹ muốn có nhiều thời gian dành cho gia đình hơn. Đây là những gì Quốc hội có thể làm về nó (Seariac, 10/7/22)
The Wall Street Journal: Các công ty đang cắt giảm thời gian nghỉ thai sản và phụ huynh (Dill & Yang, 9/22/22)
Vốn và chính: Làm cho gia đình có lương để đi làm cho gia đình đi làm Hoa Kỳ (Kreidler, 9/19/22)
Làm mẹ: Quyền lợi nghỉ thai sản đã tăng lên đáng kể trong trận đại dịch - Bây giờ họ đang đi xuống (Kenney, 8/24/22)
HR Drive: Hầu hết phụ nữ nói rằng nghỉ thai sản không lương sẽ làm cạn kiệt tiền tiết kiệm của họ, cuộc khảo sát cho thấy (Shumway, 8/12/22) Cũng được giới thiệu trên Romper
KQED: Không có Nghỉ phép Gia đình Có Trả lương Mở rộng, Khuyết tật Theo Thỏa thuận Ngân sách Mới nhất của California (Romero, 7/30/22)
The New York Times: Các Nguyên tắc Mới Khuyến khích Nuôi con bằng Sữa mẹ Lâu hơn nhưng Kêu gọi Sự Hỗ trợ Nhiều hơn của Phụ huynh (Pearson, 6/27/22)
Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ: Mạng lưới An toàn trong Đại dịch: Các Chương trình Chăm sóc Trẻ em, Nghỉ phép Có lương và Hỗ trợ Thu nhập (Rachidi, 6/23/22)
Nước Mỹ mới: Người giải thích: Quyền lợi và Nguồn vốn có trả lương ở Hoa Kỳ (Shabo, 12/17/21)
