10 Tháng hai, 2022
Tôi đưa ra quan điểm cá nhân của mình về cách các cơ quan có thể cải tiến các hệ thống tiếp cận nhằm thay đổi nỗ lực ảnh hưởng đến các gia đình người Mỹ gốc Phi trong các cộng đồng có nguồn lực hạn chế. Đối với những người mới bắt đầu, “Người Mỹ gốc Phi không phải là một nhóm người đơn lẻ,” nhưng trong nhiều trường hợp, chúng ta được nhìn nhận theo cách này. Tất nhiên, sẽ dễ dàng hơn nhiều để hoàn thành mục tiêu nếu có một kích thước phù hợp với mọi cách tiếp cận, nhưng không phải vậy và đó là một trong nhiều lý do khiến công việc thay đổi hệ thống trở nên phức tạp.
Mọi người đang nghe ?! Một số người thích trà ngọt, một số thích trà không đường và những người khác thậm chí có thể thích một ly nước đơn giản ở nhiệt độ phòng. Giả định nguyên khối ngày nay đã được hệ thống hóa trong chế độ nô lệ. Sự đa dạng và khác biệt trong nhóm này là có thật. Chúng tôi đến từ các niềm tin tôn giáo / tâm linh và thực hành chính trị khác nhau. Hãy tin vào điều đó, có những người da đen theo chủ nghĩa vô thần và bảo thủ, nhưng xã hội sẽ vẽ nên bức tranh rằng tất cả người da đen đều là Cơ đốc nhân và Đảng Dân chủ. Người châu Phi có những thực hành bộ lạc và tâm linh của riêng họ, liên quan đến việc tôn kính những người lớn tuổi và tổ tiên và tìm đến họ để được hướng dẫn, trước khi các tôn giáo bên ngoài được giới thiệu với họ với hình ảnh của một đấng cao hơn không giống với họ. Nhiều gia đình ly tán và không có người lớn tuổi hướng dẫn. Chính suy nghĩ rằng một tập hợp các thực hành và niềm tin có thể giải quyết tất cả các vấn đề và thách thức của con cháu châu Phi sống ở Mỹ là rất viển vông và đã khiến chúng tôi thất bại trong nhiều năm. Tôi tin rằng, để thấy được sự tiến bộ cho một nhóm người đa dạng, cần có những ý tưởng, kế hoạch và thiết kế đa dạng để thực sự thấy các điều kiện được cải thiện cho người Mỹ gốc Phi.
Đó là một thách thức liên tục đối với First 5 LA để tiếp cận hiệu quả với cộng đồng người Mỹ gốc Phi đa dạng này sinh sống ở bất kỳ khu vực nào trong số năm khu vực Khởi đầu Tốt nhất. Đã có một số thành công trong việc tăng cường sự tham gia của người Mỹ gốc Phi, nhưng khi đề cập đến vấn đề dân số đa dạng, còn nhiều việc phải làm.
Ngay cả trong hệ thống 5 LA đầu tiên, có những ví dụ rõ ràng về sự khác biệt giữa những người Mỹ gốc Phi được làm việc với 5 LA đầu tiên. Chúng tôi đến từ nhiều kinh nghiệm sống khác nhau dựa trên kinh tế, giáo dục và thế hệ. Mặc dù chúng tôi có cùng ý chí muốn giúp cải thiện điều kiện của các gia đình người Mỹ gốc Phi sống trong cộng đồng mà chúng tôi làm việc, nhưng chúng tôi có tư tưởng và quan điểm khác nhau về cách chúng tôi có thể làm việc cùng nhau một cách tốt nhất.
Thuật ngữ người Mỹ gốc Phi thường được sử dụng trong các môi trường công cộng với các nhóm không phải là người gốc Phi. Hầu hết người Mỹ gốc Phi tự gọi mình là Da đen. Có người dân Đảo (người Da đen Ca-ri-bê), người Da đen phương Nam và người da đen châu Phi để kể tên một số ít đều có bản sắc, niềm tin và giá trị riêng biệt và riêng biệt của họ. Một số gặp phải những thách thức trong quá trình nhập cư, trong khi những người khác có cảm giác bị bỏ qua như thể cơ hội của họ đã trôi qua và đơn giản là không tin vào Giấc mơ Mỹ do nó không bao giờ thực sự được kích hoạt đối với những người giống họ. Ngoài ra còn có một nhóm người Da đen không muốn bị coi là nạn nhân của áp bức và cảm thấy rằng họ đã có thể điều hướng các hệ thống tại chỗ và những người khác cũng có thể làm được. Nhóm này thường bị im lặng và bị đánh giá là bán đứng cuộc đua của họ vì lập trường không được ưa chuộng mà họ đưa ra.
Điều rất quan trọng là phải biết và thừa nhận sự khác biệt để mở ra các cách tiếp cận mới về cách chúng tôi thực hiện công việc của mình để cải thiện điều kiện của các gia đình người Mỹ gốc Phi thông qua lăng kính đa dạng, công bằng và hòa nhập. Tôi tin rằng để thấy được sự tiến bộ cho một nhóm người đa dạng đòi hỏi những ý tưởng, kế hoạch và thiết kế đa dạng để thực sự thấy điều kiện được cải thiện cho người Mỹ gốc Phi sống không chỉ ở các khu vực Khởi đầu tốt nhất mà còn trên toàn Hạt Los Angeles. Tất cả chúng ta không giống nhau và có những nhu cầu khác nhau, nhưng chúng ta đều có chung nhu cầu và mong muốn có điều kiện tốt hơn cho con cái của chúng ta. Điều quan trọng là những người da đen tiếp tục lãnh đạo trách nhiệm và có nhiều tiếng nói của họ trong quá trình cải thiện các điều kiện của chúng ta.
